5. Бригадная

Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады пропорционально количеству часов , отработанных каждым рабочим. (первый способ) или пропорционально заработку, исчисленному по тарифным ставкам (второй способ).

Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия (КТУ).

Некоторые виды отработанного времени оплачиваются в особом порядке:

• сверхурочная работа – первые два часа - в 1,5 раза больше, последующие – в 2 раза

• работа в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час (ст.26 ТК)

• работа в выходные и праздничные дни – в 2-м размере

• простои не по вине рабочего – 2/3 от з/п

• простои по вине рабочего не оплачиваются (ст. 157 ТК)

8. Расчет заработной платы за неотработанное время (отпуск) и пособий по временной нетрудоспособности.

8.1. Отпуск

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (гл. 19 ТК РФ):

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)

3. Отпуск без сохранения заработной платы

4. Отпуск по беременности и родам

5. Отпуск по уходу за ребенком

8.1.1 Очередной отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск)  предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"

За время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Это значит, что ни уволить, ни перевести сотрудника на другую работу в период отпуска работодатель не имеет права.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Его можно разбить на части. При этом в любом случае одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Праздники, попадающие на время отпуска, в число его календарных дней не включают.

Некоторым категориям сотрудников положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней) - инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников. Он устанавливается ТК РФ или другими федеральными законами.

Отпуск предоставляется ежегодно. При этом отсчет календарного года ведется с момента устройства на работу. Вновь принятый на работу сотрудник может впервые уйти в отпуск, отработав шесть месяцев подряд (ст. 122 ТК РФ). Впрочем, если администрация компании или индивидуальный предприниматель не возражают, отпуск может быть дан и раньше.

Так же, не дожидаясь положенных шести месяцев, уйти в отпуск по собственному заявлению могут:

- женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- сотрудники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Во второй и последующие годы работы (считая с начала устройства на работу) сотрудник может пойти в отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Все сотрудники компании не могут уйти в отпуск в одно и то же время. Для этого утверждают график отпусков, который обязателен как для работника, так и для администрации. При этом учитывают мнение профсоюза работников или иного выборного органа. С графиком нужно под роспись ознакомить всех сотрудников не позднее, чем за две недели до начала очередного года (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков фиксируют в форме № Т-7. Она приведена в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

За две недели до начала отпуска нужно письменно сообщить о нем сотруднику. Если сотрудник идет в отпуск по графику, то заявление от него не потребуется. Отсутствие графика отпусков в организации расценивается как нарушение трудового законодательства.

Статья 124 ТК РФ определяет случаи, когда отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Это происходит, если, будучи в отпуске, сотрудник заболел или исполнял государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Сотрудник может быть отозван из отпуска, если согласится выйти на работу (ст. 125 ТК РФ). Однако, если сотрудник отказывается выйти из отпуска, заставить его никто не может, какова бы ни была производственная необходимость. При этом необходимо учитывать, что отказ работника нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Статья 128 ТК РФ предусматривает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты. Для этого необходимо написать заявление. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работающих сотрудников может быть заменена денежной компенсацией. При этом если отпуска суммируются, то деньги можно также получить только за те части каждого из отпусков, что превышают 28 календарных дней, т.е. получить компенсацию за неиспользованный отпуск могут только те категории сотрудников, которым установлен удлиненный основной отпуск.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для целей расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

По-прежнему расчетным периодом остаются 12 месяцев до периода (месяца), в котором работнику сохраняется средняя заработная плата.

Также при исчислении среднего заработка работодатель учитывает все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, фактически начисленные работнику в расчетном периоде, независимо от их источников.

Таким образом, чтобы включить выплату в расчет среднего заработка, необходимо соблюдать следующие условия:

1. выплата должна быть прописана в локальном документе и включена в понятие «система оплаты труда»;

2. выплата должна быть начислена за отработанное время и связана с производственными показателями.

При этом если работодатель производит выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то они в расчет среднего заработка не включаются (п.3 Постановления № 922).

Расчет суммы отпускных может производиться в календарных и рабочих днях.

Для расчета отпускных в календарных днях средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

ЗП факт : 12 мес. : 29,4 = СДЗ

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.

Пример 1.

С 1 ноября 2010 г. Яковлеву П.М. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, расчетный период – с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г. Весь период был отработан полностью.

За это время сотруднику начислена заработная плата, равная 154 887 руб. Среднедневной заработок сотрудника составит (154887 руб. : 12 мес. : 29,4 дня) = 439,02 руб., а отпускные равны (439,02 * 28 дней) = 12292,56 руб.

Отразим данную ситуацию проводками:

1. Д 23 К 70 – 12292,56 руб.

2. Д 70 К 68 – 1598 руб.

3. Д 23 К 69.1 – 3196 руб.

4. Д 23 К 69.2 – 356,5 руб.

5. Д 23 К 69.3 – 381 руб.

6. Д 23 К 69.4 – 246 руб.

Пример 2: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Если месяц отработан не полностью, то количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца (КД мес.) и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (КД отр.).

29,4 : КД мес. х КД отр.

Пример 3.

Работник 15 марта 2008 года уходит в ежегодный отпуск. Расчетный период март 2007 года – февраль 2008 года. В расчетном периоде отработаны следующие месяцы полностью – март, апрель, июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь, февраль.

Май – 10 к.д. – отпуск без сохранения заработной платы

Июль – 1 р.д. – прогул

Октябрь – 24 к.д. – учебный отпуск

Январь – с 09.01.08 по 20.01.08 – пособие по временной нетрудоспособности.

Рассчитаем количество дней, используемых для расчета среднедневного заработка

1. Определим количество дней в месяцах, отработанных полностью

29,4 х 8 мес. = 235,2 к.д.

2 Определим количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах

Май - 29,4 : 31к.д. х 21 к.д. = 19,92 к.д.

Июль - 29,4 : 31 к.д. х 30 к.д. = 28,45 к.д.

Октябрь - 29,4 : 31 к.д. х 7 к.д. = 6,64 к.д.

Январь - 29,4 : 31 к.д. х 19 к.д. = 18,02 к.д.

Итого количество календарных дней, включаемых в расчет: 235,2 + 19,92 + 28,45 + 6,64 + 18,02 = 308,23 к.д.

Предположим, что за расчетный период работник получил выплаты, включаемые в расчет, в сумме 35 000 рублей, тогда средний дневной заработок составит для расчета отпускных:

35 000 руб. : 308,23 к.д. = 113,55 руб.

Также Постановление № 922 предусматривает выплату отпускных в рабочих днях. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Трудовым кодексом РФ порядок подсчета рабочих дней неиспользованных отпусков в целях выплаты денежной компенсации при увольнении установлен только в отношении временных работников, т.е. заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ), и сезонных работников (гл. 46 ТК РФ).

Пример 4.

Временный работник увольняется в апреле 2008 года, отработав в организации 2 месяца. Следовательно, ему необходимо выплатить денежную компенсацию за 4 рабочих дня неиспользованного отпуска.

Расчетный период – февраль – март 2008 года. За отработанный период работнику были начислены выплаты, включаемые в расчет среднего заработка в размере 13 500 руб. Число отработанных дней по календарю шестидневной рабочей недели составило 49 рабочих дней.

Денежная компенсация составит: 13 500 руб. : 49 р.д. х 4 р.д. = 1102,04 руб.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения з/п соответствующей продолжительности.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.