7. Расчет заработной платы.

Порядок расчета зависит от формы оплаты труда. Способы начисления заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда различны.

Повременная з/п - рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени.

При простой форме может быть:

1. Начисление по окладу.

При оплате по должностному окладу, работнику, отработавшему весь месяц, начисляется установленный оклад. Если он отработал не все дни, то оплата рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.

Сумма заработка равна отношению произведения оклада и количества отработанных дней (часов) к количеству рабочих дней по графику данного месяца.

2. Начисление по тарифной ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение тарифной ставки и количества отработанных часов.

Пример:

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду – 120 рублей. Его заработок за месяц составит 17760 рублей.

При повременно-премиальной:

ЗП = ЗП по окладу + премия в % от оклада

Пример:

Согласно табелю использования рабочего времени за март Экономист производственного отдела Карпова Т.И. (оклад- 30000 рублей) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Повременная зарплата составила:

30000 руб. / 23 дня * 20 дней = 26087 руб.

По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15% от фактического заработка:

26087 руб. * 15% / 100% = 3913 руб. 10 коп.

Отсюда сумма повременно-премиального заработка за март составит:

26087 руб. + 3913 руб.10 коп. = 30000 руб. 10 коп.

При сдельной форме оплаты труда оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

Сдельная - количество выработанной продукции* установленные расценки (при индивидуальном).

ЗП = сдельная расценка за единицу работ * объем работ

1. Прямая все количество продукции оплачивается по одной расценке

2. Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3. Сдельно-косвенная

ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

Пример:

Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 28672руб. (179 руб. 20 коп. * 16 ч.) он обслуживает 2-й участок цеха с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Повременная зарплата рабочего увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит 37273 руб. 60 коп. (28672 руб. * 1300 единиц / 1000 единиц)

4. Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

Пример:

Рабочий-сдельщик IV разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 30000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый % перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5 % включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый % перевыполнения нормы выработки в пределах от 6 до 12 % начисляется премия в размере 3% и т.д.

Таким образом, размер премии составит 28%: (2%*5%) + (3%*6%)

Сумма премии = 30000 руб. * 28% / 1005 = 8400 руб.

Сдельно премиальный заработок составит:

30000 + 8400 = 38400 руб.

Индивидуальная. В случае если работу выполняет один человек (индивидуальный заработок), заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). При этом делится часовая (дневная) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).