Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.
Трудоёмкость - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; показатель Т. является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов — рабочей силы. На величину Т. влияет ряд факторов: технический уровень производства (фондовооружённость труда и энерговооружённость труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др.
В узком смысле под Т. понимаются средние затраты живого труда на единицу или на весь объём изготовленной продукции. Мера измерения Т. — рабочее время.
Т. единицы продукции = рабочее время \ количество выпускаемой продукции.
Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:
а)
технологическая трудоемкость
,
включающая все затраты труда основных
рабочих;
б)
трудоемкость обслуживания производства
;
в)
производственная трудоемкость
;
г) трудоемкость
управления производством
,
включающее затраты труда инженерно-технических
работников, служащих и охраны;
д)
полная трудоемкость
Каждый из указанных видов может быть нормативным, фактическим и плановым.
Нормативная трудоемкость измеряется в нормо-часах. Фактическая трудоемкость продукции исчисляется делением затраченного рабочего времени на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях.
Трудоёмкость и производительность труда находятся в обратной связи. Они выражается индексами: Iтрудоём-ти=1/Iпт
Методы измерения производительности труда, их преимущества, недостатки.
Уровень производительности труда может быть измерен несколькими методами, которые отличаются способом определения объема произведенной продукции.
ПТ=Q/Т, где Q- результат труда, Т- затраты труда
Для определения объема производства используются показатели, которые можно разделить на три группы:
натуральный
стоимостной
трудовой
1. Натуральный: заключается в том, что объем производственной продукции, измеряется в натуральных единицах (штуки, тонны, кол-во часов)
Достоинство: 1.простота применения на практике; 2.непосредственная сравнительность показателей производительности труда разных предприятий, производящих одинаковую продукцию; 3.точность метода, практически данные не искажаются
Недостатки: 1. область применения метода ограничиваются такими предприятиями, у которых кол-во наименований номенклатуры производительности продукции не превышает одного; 2.этот метод не учитывает изменение остатков не завершенного производства, поэтому не может использоваться на предприятиях с длительным производительным циклом.
Коэффициент перевода устанавливают для каждого именования продукции, либо экспертным методом, либо на основе удельной трудоемкости
Q= ∑ K пер i * N I, где Q- объем продукции
2. Стоимостной метод
Для определения объема произведенной продукции используется показатели со стоимостными, т.е. денежными единицами измерения. Чаще всего в качестве таких показателей используют: валовой оборот; валовая, товарная, чистая, реализованная продукция.
ТП= ∑ Цi *Ni, где ТП- товарная продукция, Ц- цена, N- кол-во произведенной продукции.
Достоинства: данный метод получает наибольшее широкое распространение, т.к. обладает универсальностью применения. Стоимостной метод может использоваться практически на любых предприятиях, не зависимо от кол-ва наименований номенклатуры и однородности продукции.
Недостатки: производительность труда рассчитанная этим методом часто искажается: под давлением инфляции, под давлением конъектуры рынка, из-за особенностей расчета стоимостных показателей объема продукции.
3. Групповой метод, применяется на уровне рабочих мест, а также структурных подразделений предприятий (бригады, участки, цеха).
Суть метода заключается в том, что предоставляет собой по существу трудоемкость производственных программ.
Тр пр.= ∑ Т труд * Ni
Труд- удельная трудоемкость i- го наименований продукции
Ni- кол-во продукции i-го наименований
n- кол-во наименований номенклатуры
Достоинства:
1.так же как и стоимостной метод, трудовой обладает универсальностью применения, т.е. кол-во наименований продукции, ее однородность значения не имеют;
2.трудовой метод единственный учитывает кол-во остатков незавершенного производства, это значит, что в кол-ве произведенной продукции можно найти отражение, не только полностью готовой продукции, но и продукции разной степени готовности.
Недостатки: 1. нормы времени часто используются для оплаты и с этой целью корректируются