3.7. Повременная форма оплаты труда

Любой труд, затрачиваемый работником, может быть выражен в рабочем времени или в количестве произведенной продукции.

Повременная форма оплаты труда - это величина заработка от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.

Эффективность применения в следующих случаях:

• рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, т.к. выпуск определяется производительностью станка;

• отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

• организация строгого контроля и ведение учета времени, фактически отработанного рабочими.

• произведена правильная тарификация рабочих в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ;

- наличие технической нормы труда: обслуживания и численности.

Повременная форма заработной платы имеет три разновидности:

1. Простая повременная. Может быть почасовой, поденной, помесячной. При почасовой оплате зарплата рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на количество отработанных часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней (смен).

Пример: дела сбыта установлен должностной оклад 9000 руб. В марте 2007 г. отработал 19 рабочих дней, а количество рабочих дней в месяце – 22.

Определяем заработную плату: 9000 / 22 х 19 = 7772, 73 руб.

2. При помесячной оплате устанавливается твердый месячный оклад, который выплачивается рабочему полностью независимо от числа календарных дней в месяце. Преимущество - заинтересовывает рабочего в повышении квалификации.

В целях полного учета индивидуального вклада работника может применяться КТУ (коэффициент трудового участия) и премии.

3. Повременно-премиальная. Условия применения:

- установление работнику количественных или качественных (или тех и других одновременно) показателей работы;

- организация оперативного и достоверного учета выполнения этих показателей;

• наличие положений о премировании, понятных каждому работнику;

• обоснование размеров премирования;

• также применяется КТУ.

Пример: Начальнику отдела сбыта в марте 2007 года должна быть выплачена премия в размере 20 % от должностного оклада. Оклад тот же и количество отработанных дней.

Определяем заработную плату: 9000 / 22 х 19 + (9000 / 22 х 19) х 0,2 = 9327,23 руб.

3.8. Сдельная форма оплаты труда

Основной элемент организации сдельной оплаты труда - это расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции в натуральном выражении.

Сдельная мера труда- выработка

t_ед – время направленное на производство единицы продукции.

Применяется, когда

N- количество продукции

• Есть возможность нормирования и учета выполнения работ.

• Активное воздействие рабочих на увеличение объема выпуска.

• Есть необходимость увеличения объема работ на рабочем месте или участке.

Разновидности:

Сдельная форма оплаты труда подразделяется:

1. Прямая сдельная – это оплата каждой единицы продукции по одинаковой расценки.

Применяется в условиях, когда увеличение выпуска продукции зависит главным образом от рабочего, когда применяются технически обоснованные нормы и организован точный учет выработки продукции.

Пример: Токарь за март 2007 г. Изготовил 350 деталей, сдельная расценка за единицу продукции – 55 руб.

Размер заработка составит: 350 х 55 = 19250 руб.

Р_сд =*t_н.ед. – сдельная расценка

t_н.ед – норма времени на единицу продукции.

2. Косвенная сдельная. Применяется при определении заработка обслуживающих (вспомогательных) рабочих (наладчик, крановщик), которые оказывают существенное влияние на производительность труда обслуживаемых ими основных рабочих сдельщиков. Зарплата начисляется по выработке обслуживаемых им основных рабочих. Создает заинтересованность в современном и качественном обслуживания, предупреждения брака.

Пример: Рабочему, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка основного рабочего. Основной рабочий за март 2007 г. заработал 10000 руб.

Размер заработка составит: 10000 х 0,2 = 20000 руб.

3. Сдельная премиальная. Это премии сверх прямого заработка за достижение определенных показателей в соответствии с условиями премирования.

Сдельно-премиальная – за основу берется производственный результат как при прямой сдельной. За какие-либо достижения устанавливается премиальная часть ЗП.

ЗП= Р_сд *N *(1+ )

4. Сдельно-прогрессивная. Оплачивается по прямым (одинаковым) расценкам в пределах установленной нормы выработки, а сверх нее - по повышенным, прогрессивным..

Пример: Рабочий за март 2007 г. изготовил 450 деталей. Сдельная расценка за одну единицу продукции составит:

- до 200 единиц продукции – 20 руб.

- от 201 до 350 единиц продукции – 30 руб.

- свыше 350 единиц продукции – 35 руб.

Размер заработка составит: 200 х 20 + 150 х 30 + 100 х 35 = 10250 руб.

ЗП=Р_сд *N_н * k*Р_сд *(N_сд-N_н )

5. Аккордная. Применяется для усиления заинтересованности рабочих в росте производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Размер зарплаты рассчитывается на основе норм и расценок. Расценка устанавливается на заранее обусловленный комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. В выданном на эти работы наряде указывается сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Целесообразно применять при оплате труда основных и вспомогательных рабочих, где намечены сжатые сроки выполнения работ (ремонт).

Пример: Работник занимается обработкой изделия, состоящего из трех деталей, также изготавливаемых им. Расценка за изготовление одного изделия – 200 руб.

В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал 50 изделий.

Размер заработка составит: 200 х 50 = 10000 руб.