3.6. Тарифная ставка (т.С.)

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

На предприятии тарифные ставки могут дифференцироваться по формам оплаты труда (сдельная и повременная), по условиям труда, по профессиям. Дифференциация ставок по формам оплаты труда обусловлена тем, труд рабочих-сдельщиков считается более интенсивным.

Оклад - это ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

Труд каждого работника характеризуется определенной сложностью, особыми условиями выполнения. Элементом организации оплаты труда рабочих, учитывающим эти особенности, является новая система оплаты труда, которая прописана в Положении, утвержденная приказом Минздравсоцразвития.

За основу взяты должностные оклады и ставки, ранее существовавшие.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством РФ, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ для оплачиваемого периода.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (месячного оклада) работника, порядок установления стимулирующих повышений к окладам и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Система оплаты труда устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством.

Устанавливаются следующие повышения коэффициенты к окладам работников:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификации и занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Решение о значениях соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовым и средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени сложности и важности (значимости) выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач, инициативности, применения инновационных подходов, опыта, стажа работы и других факторов.

Размер об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Различают следующие тарифные ставки:

• Часовые (наиболее широко используется)

• Дневные

• Месячные

Т.с. определяет р-р оплаты труда в нормальных условиях. Но накладываются дополнительные факторы. Т.с. модифицируется через поправочные коэффициенты.

- тарифная ставка

k_i – коэффициент разряда

k^напр _i …- поправочные коэффициенты.

- поправочный коэффициент повышенная интенсивность труда