- •Внутрикорпоративные коммуникации и бренд работодателя
- •Основное понятие
- •Однако…
- •Цели работы специалистов по ВК (данные маркетинговой компании MORI, Англия,
- •Вопрос на засыпку
- •История ВК
- •ИТОГ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВК
- •Еще проще
- •Портрет специалиста по ВК
- •А КТО В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕРЕТ НА СЕБЯ ФУНКЦИИ ВК- СПЕЦИАЛИСТА?
- •ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ
- •ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ
- •ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ
- •ЦЕЛЕВЫЕ АУДИТОРИИ
- •NOTA BENE!
- •Начало работы ВК
- •Комплексное исследование корпоративной культуры
- •Комплексное исследование корпоративной культуры
- •Комплексное исследование корпоративной культуры
- •Комплексное исследование корпоративной культуры
- •Рекомендации при работе с руководтством
- •Рекомендации при работе с сотрудниками
- •А ТЕПЕРЬ ЗАДАНИЕ ЛИЧНО ВАШЕЙ КОМАНДЕ….
- •Готовы?
- •Следующая десятка слов
- •Ипоследние метафоры
- •Время на выполнение – 20 минут
- •Вопрос на засыпку
- •Что такое ценности?
- •Проверьте себя
- •Проверьте себя
- •Проверьте себя
- •Проверьте себя
- •Проверьте себя
- •Проверьте себя
- •Чем больше совпадений – тем больше Ваш потенциал для ВК- коммуникаций
- •Для ответа на вопрос сотрудников «Кто Я?» используются следующие методы
- •Каскадирование
- •Каскадирование
- •Каскадирование
- •Наглядная агитация Картинки, плакаты, фото
- •Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
- •Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
- •Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
- •Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
- •Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
- •Примеры заголовков
- •Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
- •Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
- •Вознаграждение
- •А какие вознаграждения используете Вы ?
- •Корпоративное издание
- •Корпоративное издание
- •Корпоративная библиотека
- •Новые технологии внедрения корпоративной системы внутренних коммуникаций
- •Новые технологии внедрения корпоративной системы внутренних коммуникаций
- •Однако, помните!..
- •Однако, помните!..
- •5 ТАБУ: НЕ ВНЕДРЯЙТЕ РЕШЕНИЕ
- •И НАПОСЛЕДОК ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВАХ
- •КЕЙС
- •В ОПИСАНИИ КЕЙСА НЕОБХОДИМО УЧЕСТЬ
- •В КАЧЕСТВЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
- •Бюджетирование ВК
- •Советы по организации работы с другими подразделениями
- •Популярные инструменты для обратной связи
- •Основные принципы обратной связи
- •СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Каскадирование
Роли участников:
1.Источник сообщения – «хозяин» бизнес-процесса, с которым связана транслируемая информация
2.Составители сообщения – сотрудники, отвечающие за грамотное сообщение и обязанные предусмотреть вероятные вопросы и подготовить ответы на них.
3.Трансляторы сообщения – руководители всех организационных единиц, которые выступают сначала в роли получателей, а затем в роли докладчиков.
Каскадирование
Меры предосторожности при каскадировании:
1.Обязательное составление графика ретрансляции сообщения по всему каскаду с контролем исполнения на самом высоком уровне
2.Проведение предварительного тренинга для среднего менеджмента по трансляции сообщения и обратной связи
3.Предоставление детализированных шаблонов сообщения с обязательной и опциональной частью (также предусмотрена часть, которой не должно быть категорически!)
Наглядная агитация Картинки, плакаты, фото
Главное правило
Используй 1 изображение
…Вместо тысячи слов…
Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
1. Фотографии Фотографии «про то, как надо сделать»
Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
1. Фотографии Фотографии «до и после»
Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
2. Логотипы для оформления отдельных внутренних проектов
Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
2. Логотипы для оформления отдельных внутренних проектов
Важно при создании логотипа проекта понимать, ЧТО ИМЕННО Вы решили визуализировать!
Индивидуальность рождает лучшие логотипы!
К примеру, конкурс «Лучший сотрудник» нельзя визуализировать…
Проще предложить:
«Большие гонки – 3» «Золотые руки»
Классификация изображений по эффективности (предложено и составлено автором)
3. Заголовок плаката
Заголовок – фраза, написанная самым крупным шрифтом.
Заголовок не должен быть больше 10ти слов
Заголовок должен намекать на то, что текст, идущий за ним, будет полезен читающему его
Заголовок должен нести конкретную пользу
Заголовок читается в 5 РАЗ чаще, чем сам текст