Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
1й день СУЭК.pptx
Скачиваний:
2
Добавлен:
03.09.2019
Размер:
3.05 Mб
Скачать

Внутрикорпоративные коммуникации и бренд работодателя

Шерегеш, 2014

Основное понятие

Внутрикорпоративные коммуникации – явление, существующее в организации, независимо от прикладываемых для этого усилий и целенаправленного формирования обмена информацией между сотрудниками.

Однако…

…они поддаются поддержанию и изменению в соответствии с развитием

компании.

Для решения этой задачи необходимо:

Точно понимать, о чем и как надо рассказывать

Выбрать наиболее эффективный канал информирования

Продумать и обеспечить обратную связь (живой диалог)

Формализация корпоративной культуры организации

Цели работы специалистов по ВК (данные маркетинговой компании MORI, Англия,

2013 год)

Поддержка образа первых лиц (31%)

Нематериальная мотивация сотрудников (57%)

Поддержка изменений и новаций компании (57%)

Укрепление лояльности и вовлеченности сотрудников (81%)

Формирование HR-бренда (46%)

Управление корпоративной культурой (70%)

Информирование сотрудников (70%)

Вопрос на засыпку

А какие цели преследуют российские

ВК-департаменты и в каком приоритете?

История ВК

Повсеместное развитие ВК в успешно функционировавших организациях:

Орден иезуитов

Мафиози Италии

Самураи Японии

КПСС («Слава КПСС», планерки, доска почета, профилакторий итд.)

ИТОГ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ВК

ЕДИНОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОСТРАНСТВО

ПОВЫШЕНИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

ДОСТИЖЕНИЕ БИЗНЕС-ЦЕЛЕЙ

Еще проще

Трансляция императива

«Любите нас! Будьте с нами!»

Портрет специалиста по ВК

1.Изобретатель (новые подходы и решения проблем)

2.Затейник (вовлечение сотрудников в коммуникации)

3.Генератор идей

4.Журналист (рассказывать о событиях)

5.Организатор (совместная работа, мероприятия)

А КТО В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕРЕТ НА СЕБЯ ФУНКЦИИ ВК- СПЕЦИАЛИСТА?