Критерии оценки результатов труда:

1. количество произведенной продукции и сложность выполненных работ

2. степень ответственности за результаты труда

3. психофизиологическая нагрузка

4. интенсивность труда

5. условия труда.

Вопрос 2. Персонал фирмы и его характеристики

1. Понятие «трудовые ресурсы» используется для характерис­тики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или предприятия.

В рамках отдельной орга­низации, предприятия наиболее употребляемым понятием явля­ется «персонал».

Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства матери­альных благ, оказания услуг, удовлетворения потребностей интел­лектуального, культурного и другого характера.

Физические лица состоят с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регу­лируемых договором найма. В таких отношениях, однако, мо­гут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы фирмы, которые поми­мо причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за непосредственное участие в конкретной работе фирмы.

Персонал — это личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Под кадрами предприятия - совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

2. Классификация персонала:

Возможна по критериям:

1. по имущественным отношениями (собственники, наемные)

2. по степени участия в производственной деятельности (промышленный, непроизводственный)

3. по категориям (рабочие, служащие и т.д.)

4. по месту основной работы (состоящие в штате, не состоящие в штате).

5. Общим для всех фирм является деление работников на пер­сонал основной и не основной деятельности, (руководителей, специалистов, служащих и рабочих).

6. Дальнейшая классификация может быть осуществлена:

-по возрасту,

-уровню образования,

-стажу работы и др. признакам, имеющим значение для оценки трудового потенциала фирмы.

3. Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.

3.1. Структура персонала фирмы

Структура персонала предприятия — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и ка­тегорий.

А.В зависимости от участия в производственном процессе:

• промышленно-производственный персонал (ППП) — это ра­ботники, связанные непосредственно с производством;

• непромышленный персонал — это работники, непосредст­венно не связанные с производством и его обслуживанием; работники социальной инфраструктуры предприятия (работники, обслуживающие ЖКО, детские и медицинские учреж­дения, находящиеся на балансе предприятия).

Б. В зависимости от характера трудовых функций персо­нал подразделяется на категории: