1. Структура трудовых ресурсов

включает различные компонен­ты и характеристики трудовых ресурсов:

1. занятость по сферам

2. место жительство

3. пол

4. возраст

5. образование

6. профессия

7. профессиональная структура

8. общественные группы

9. национальность и язык

10. религия.

Характеристика отдельных показателей структуры трудовых ре­сурсов:

1. Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирование эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территори­альном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, до­машнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по тер­ритории страны и сферам занятости.

В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако, это соотношение меня­ется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

2. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возрас­та: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они фор­мируются и пополняются, а к старости — утрачиваются.

3.Показатель образования трудовых ресурсов определяется

1. -средним числом лет обучения,

2. -численностью учащихся и студентов,

3. -удельным весом специалистов с высшим образованием и т.д.

4.Уровень образования характеризуется такими показателями, как

1. -процент грамотности,

2. -среднее число лет обучения,

3. -распределе­ние населения по группам в зависимости от образования.

Полу­ченные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

5. Общественные группы разнообразны:

1. -профсоюзы,

2. -органи­зации молодежи,

3. -спортивные организации,

4. -культурные, техни­ческие и научные общества, политические организации.

6. Профессиональная структура работников предприятия пред­ставляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в рамках которого происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.

Выделяют формы разделения труда (рис.4):

1. функциональная (основные работы, вспомогательные, подсобные)

2.технологическая (по видам работ, по профессиям, по специальностям)

3. пооперационная (по операциям технологического процесса, по элементам операции)

4.квалификационная (уровень квалификации – разряды, сложности выполненных работ, ответственность работ )

5. Основные правила организации труда:

1.отделение основной работы от вспомогательной и обслуживающей

2. специализация рабочего на выполнение определенного вида работ и закрепление за рабочим местом однородных деталей

3. своевременное планирование объема работ и установление заданий предстоящей смены

4. обеспечение комфортных условий труда

5. соблюдение порядка и чистоты на рабочем месте

6. о подержании равномерного ритма труда и чередование работ

7. использование рациональных приемов труда

8. стремление к самосовершенствованию методов и качеству выполнения

9. знание предмета, средств и методов труда.