Тарифная система

Основой организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из разли­чий в сложности выполняемых работ, условий, интенсивности и характера труда.

Основными элементами тарифной системы являются

1. -тарифные сетки,

2. -тарифные ставки,

3. -тарифно-квалифи­кационные справочники, применяемые для оплаты труда рабочих;

4. -схемы должност­ных окладов и квалификационный справочник должностей слу­жащих, применяемый при их оплате;

5. -региональные коэффициенты

6. -надбавки и доплаты к тарифным став­кам, тарифного характера, устанавливаемые для компенсации дополнительных трудозатрат работников и стимулирования совмещения про­фессий.

Расчет заработной платы осуществляется следующим обра­зом.

1. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оп­латы труда) — гарантируемый федеральным законом размер ме­сячной заработной платы за труд неквалифицированного работ­ника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы одного рабочего за месяц определяют размер часовой тарифной ставки первого разряда.

2. Ставки последующих разря­дов устанавливаются исходя из тарифных коэффициентов. Кроме того, минимальный размер заработной платы используется при расчете минимального размера пенсий и пособий, уровня нало­гообложения, при определении штрафных санкций в админис­тративном и уголовном праве и т.д. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолют­ный размер оплаты труда в единицу времени.

Тарифная ставка первого разряда может быть часовой, дневной и месячной.

3. Та­рифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка каждого разряда выше, чем первого.

Тарифно-квалификационные справочники обеспечивают возможность уста­новления разряда работ и работника. В них содержится инфор­мация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разря­да, каждой специальности.

4. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда, в том чис­ле за работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в себестоимость продукции как «затраты на оплату труда».

Район­ные коэффициенты к заработной плате представляют собой нор­мативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и условий прожи­вания. Диапазон районных коэффициентов составляет от 1,15 до 2,0.

Роль тарифной системы в настоящее время существенно из­менилась.

Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку (число разрядов шесть, семь, восемь и более) и размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов либо могут отказаться от ее исполь­зования, то же относится и к выбору форм и методов оплаты труда персонала. Все зависит от финансовых возможностей конкрет­ной фирмы.

Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады устанавливаются при заключении трудового договора (контракта), уровень оплаты труда зависит от результатов производственной и финансовой деятельности фирмы, прежде всего от размера прибыли.

Такая форма оплаты труда руководителей, специалистов и служащих наиболее адекватна требованиям рыночной экономики.

В бюджетных органи­зациях применяется утвержденная Правительством РФ Единая тарифная сетка (ЕТС), которая состоит из 18 разрядов.

Перво­начально установленная исходная ставка (первого разряда) ин­дексируется в соответствии с повышением общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возмож­ностей организаций.