- •1.Понятие государства: определение, признаки.
- •2.Форма государства.
- •3.Форма правления.
- •4.Форма государственного устройства.
- •5.Политический режим.
- •6.Функции государства.
- •7.Механизм государства, его структура.
- •8.Соотношение государства и права.
- •9.Понятие права в объективном (юридическом) смысле, функции права.
- •10.Понятие нормативных актов, его виды.
- •11.Понятие нормы права, её виды.
- •12.Структура нормы права, классификация норм права.
- •13.Понятие источников права, виды источников права.
- •14.Понятие правоспособности и дееспособности.
- •15.Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •20.Понятие юридического факта.
- •21.Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правонарушения.
- •22.Понятие юридической ответственности, её признаки.
- •23.Виды юридической ответственности.
- •24.Понятие гражданского права, источники гражданского права.
- •25.Граждане как субъекты гражданского права (правоспособность и дееспособность физических лиц).
- •26.Понятие и признаки юридического лица.
- •27.Правоспособность и дееспособность юридических лиц.
- •28.Краткая характеристика юридических лиц по организационно-правовой форме.
- •29.Виды прав учредителей (участников) юридических лиц.
- •30.Прекращение деятельности юридических лиц.
- •31.Понятия собственности и права собственности.
- •32.Способы приобретения права собственности.
- •33.Право общей собственности, её виды.
- •34.Порядок выдела доли из общей собственности.
- •35.Защита права собственности.
- •36.Понятие сделки, условия её действительности.
- •37.Недействительность сделки, последствия признания сделки недействительной.
- •38.Индивидуальный трудовой спор.
- •39.Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •40.Содержание обязательства, обязательства со множественностью лиц.
- •41.Односторонние и взаимные обязательства.
- •42. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •43.Понятие исковой давности, сроки, начало сроков и последствия истечения сроков исковой давности.
- •44.Понятие Гражданско-правовой ответственности, её виды, меры взыскания.
- •45.Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита материального блага.
- •46.Способы, обеспечивающие исполнения обязательства.
- •47.Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •48.Источники трудового права.
- •49.Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора.
- •50.Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •51.Значение существенных условий трудового договора.
- •52.Оформление трудового договора.
- •53.Исковая давность. Начало течения срока давности.
- •54.Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания её применения.
- •55.Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •56.Понятие материальной ответственности, условия её применения.
- •57.Виды материальной ответственности, порядок взыскания.
- •58.Материальная ответственность работодателя.
- •59.Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •60.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
58.Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется статьями 234,235,236,237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Существует несколько случаев, в которых работодатель несет полную материальную ответственность перед работником. Итак, рассмотрим эти случаи поле подробно:
1. Статья 234 ТК РФ. Возмещение причиненного ущерба работнику со стороны работодателя из-за незаконного лишения права на труд.
Данная статья четко гласит о том, что работодатель обязан полностью компенсировать не полученную сумму заработка работнику в любом случае, при котором он был незаконно лишен своего права на труд. Заработок может быть не получен работником в результате следующих действий работодателя:
- Работодатель отказывается допускать работника к трудовому процессу посредством незаконных манипуляций. Сюда же можно отнести незаконное увольнение или перевод работника в другую сферу трудовой деятельности.
- Работодатель полностью отказывается или несвоевременно выполняет постановление о полном восстановлении работника на прежнее место работы органом трудовых споров.
2. Статья 235 ТК РФ. Полное возмещение причиненного имущественного ущерба работнику со стороны работодателя.
Ущерб, причиненный имуществу работника, компенсируется работодателем целиком и полностью. Причем сумма компенсируемого ущерба рассчитывается по рыночным ценам, установленным в день порчи имущества. Также данная статья предоставляет работнику право принять возмещение ущерба в натуральном виде, но лишь при его собственном согласии.
Работник, чье имущество понесло ущерб, должен написать соответствующее заявление о компенсации полученного ущерба и направить его прямиком работодателю. С этого момента у работодателя есть 10 календарных дней, в течение которых он может согласиться с предъявленными требованиями работника или же отклонить их. В случае отклонения заявленных требований, или при неполучении окончательного ответа работодателя, работник имеет полное право направиться в суд, для рассмотрения конкретной ситуации в судебном порядке.
3. Статья 236 ТК РФ. Ответственность перед работником за несвоевременные выплаты денежных средств, так или иначе принадлежащих работнику.
Работодатель, который нарушил все установленные сроки выплаты денежных средств работнику, обязан возместить работнику процентную компенсацию. Процент компенсации рассчитывается из действующей ставки ЦБ РФ от общей суммы долга перед работником. Причем размер процентной компенсации не может быть ниже, чем 1/300 от общей невыплаченной суммы работнику. Выплата процентной компенсации не зависит от фактической вины работодателя.
4. Статья 237 ТК РФ. Компенсация работодателем морального вреда вследствие определенных действий или бездействий перед работником.
Моральный вред, который был причинен работнику со стороны работодателя, подлежит возмещению в определенном денежном объеме. Объем денежной компенсации определяется в соответствии с подписанным трудовым договором обеих сторон. При возникновении несогласия работника или работодателя с суммой денежного возмещения, каждая из сторон имеет право обратиться в суд, где судом будет определенна сумма, подлежащая выплате в качестве ущерба за моральный вред.