45.Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита материального блага.

46.Способы, обеспечивающие исполнения обязательства.

Обязательство – это гражданское правоотношение, в силу которого должник обязуется выполнить определённые действия, а кредитор обязан всё принять, исполненное должником. Обязательство возникает по следующим основаниям: 1) договор, сделка, сам юридический факт; 2) Внедоговорные обязательства из причинения труда, т.е. когда вред возникает в результате неправомерных действий (напри. Дорожное происшествие ); 3) Из неосновательного обогащения одним лицом другого.

Виды способов обеспечения обязательств:

а) Акцессорные способы, т.е. дополнительные (задаток, поручительство, залог, удержание). Соглашение об установлении одного из названных способов ОИО порождает принадлежностное (акцессорное) обязательство, призванное обеспечить исполнение основного (главного) обязательства. Правила: а) недействительность основного О влечет НД дополнительного; б) НД соглашения об обеспечение ИО не влечет НД самого обязательства; в) при переходе права требования к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение основного обязательства.

б) Неакцессорные способы – это такие обязательства, которые не зависят от основного обязательства, в обеспечение которого они выданы (банковская гарантия). Такие обязательства просто являются взаимосвязанными с основными. Обеспечительное обязательство действительно. Даже в случае признания НД основного.

в) Меры оперативного воздействия – это реально закрепленные в ГЗ или в договоре правовые конструкции обеспечивающие исполнение обязательств (односторонний отказ от нарушенного другой стороной договора, задержка выдачи груза до полной оплаты).

г) Гарантийная передача права собственности (в зарубежном праве), при которой право собственности на определенные вещи временно передается кредитору в обеспечение погашения долга, а при надлежащем исполнении обязательства, ПС возвращается должнику.

д) Договор репо – это сделка купли-продажи ЦБ, содержащая обязательство продавца выкупить их обратно в определенный срок по заранее фиксированной цене (цены фиксируются так, что продажная цена является суммой кредита, а выкупная – суммой кредита и процентов).

е) Сделки совершенные под отлагательным условием, например, в целях обеспечения ИО по кредитному договору заемщик продает кредитору под отлагательное условие определенное имущество, которое переходит в собственность кредитора при условии неисполнения заемщиком-продавцом своих обязательств по кредитному договору (договора цессии, аренды, доверительного управления имуществом).

ж) Разнообразные конструкции предварительного договора купли-продажи. Цессии, залога, аренды, доверительного управления и т.п., заключаемые как под условием, так и без такового.

47.Понятие трудового права, отношения им регулируемые.

Трудовое право- это отрасль права, нормы которой регулируют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Предмет Т.п – это сфера общественных отношений, регулируемых опред-ми отраслями права.

Т.О.: (СТ 15 и тд ТК РФ)

- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

- Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

- Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

- Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовое право регулирует следующие вопросы:

1.Кто может стать работником по трудовому договору, 2.Как заключается трудовой договор, 3.Как увольняются работники, 4.Какое время должен трудится работник,

5.Как оплачивается его труд, 6.Какие отпуска ему предоставляются,

7.Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания.

Помимо этих, регулирует еще некоторые вопросы, тесно связанные использованием труда работника на производстве: занятость и

трудоустройство, взаимоотношения трудового коллектива и администрации, профсоюза и администрации, подготовка кадров,

повышение квалификации, материальная ответственность работника и работодателя, разрешение трудовых споров.

Не нуждается в правовом регулировании:

1.труд лица самого на себя (домохозяйка),

2.труд предпринимателя, использующего свое имущество для регулярного извлечения прибыли (труд на свое благо),

3.отношения, возникшие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда. Они носят имущественный

характер(полезный результат работы, а не добросовестный каждодневный труд).

Источники (ст. 5 ТК РФ): 1.ТК РФ, 2.иные федеральные законы; 3.указы Президента РФ; 4.постановления Правительства РФ, 5.акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, 6.нормы трудового права.

Особенностью источников трудового права явл. локальные нормативные акты (правовой док-т, обязат. для конкретного предприятия): правила внутр. распорядка, коллективный договор, положения о зарплате и т.д.