- •1.Понятие государства: определение, признаки.
- •2.Форма государства.
- •3.Форма правления.
- •4.Форма государственного устройства.
- •5.Политический режим.
- •6.Функции государства.
- •7.Механизм государства, его структура.
- •8.Соотношение государства и права.
- •9.Понятие права в объективном (юридическом) смысле, функции права.
- •10.Понятие нормативных актов, его виды.
- •11.Понятие нормы права, её виды.
- •12.Структура нормы права, классификация норм права.
- •13.Понятие источников права, виды источников права.
- •14.Понятие правоспособности и дееспособности.
- •15.Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •20.Понятие юридического факта.
- •21.Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правонарушения.
- •22.Понятие юридической ответственности, её признаки.
- •23.Виды юридической ответственности.
- •24.Понятие гражданского права, источники гражданского права.
- •25.Граждане как субъекты гражданского права (правоспособность и дееспособность физических лиц).
- •26.Понятие и признаки юридического лица.
- •27.Правоспособность и дееспособность юридических лиц.
- •28.Краткая характеристика юридических лиц по организационно-правовой форме.
- •29.Виды прав учредителей (участников) юридических лиц.
- •30.Прекращение деятельности юридических лиц.
- •31.Понятия собственности и права собственности.
- •32.Способы приобретения права собственности.
- •33.Право общей собственности, её виды.
- •34.Порядок выдела доли из общей собственности.
- •35.Защита права собственности.
- •36.Понятие сделки, условия её действительности.
- •37.Недействительность сделки, последствия признания сделки недействительной.
- •38.Индивидуальный трудовой спор.
- •39.Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •40.Содержание обязательства, обязательства со множественностью лиц.
- •41.Односторонние и взаимные обязательства.
- •42. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •43.Понятие исковой давности, сроки, начало сроков и последствия истечения сроков исковой давности.
- •44.Понятие Гражданско-правовой ответственности, её виды, меры взыскания.
- •45.Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита материального блага.
- •46.Способы, обеспечивающие исполнения обязательства.
- •47.Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •48.Источники трудового права.
- •49.Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора.
- •50.Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •51.Значение существенных условий трудового договора.
- •52.Оформление трудового договора.
- •53.Исковая давность. Начало течения срока давности.
- •54.Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания её применения.
- •55.Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •56.Понятие материальной ответственности, условия её применения.
- •57.Виды материальной ответственности, порядок взыскания.
- •58.Материальная ответственность работодателя.
- •59.Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •60.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
52.Оформление трудового договора.
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
- Правила оформления трудового договора Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников
Обязанности работодателя при приеме работника па работу
Медицинское освидетельствование
Трудовой договор заключается в письменной форме, обязательное согласование условий трудовых договоров с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам. Кроме того, может быть установлено требование о составлении трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением), содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Отдельные категории граждан подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора. Согласно ст. 69 ТК РФ к ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также лица, медицинское освидетельствование которых предусмотрено требованиями ТК РФ и иными федеральными законами.
53.Исковая давность. Начало течения срока давности.
Исковая давность – время, в течение которого возможно обращение с иском в суд за принудительным восстановлением нарушенного
права или возмещение вреда (моральный или имущественный).
Сроки: 1.Общие 3 года.2.Специальные (м/б 6 месяцев (на не качественность) и год, и два года (в строительстве)). Специальные сроки указаны в законе.
Сроком исковой давности является день, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его права или причинении вреда.
Последствия истечения срока давности установлены в ст. 199 ГК РФ:
1.Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.2.Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом
решения об отказе в иске.