- •1.Понятие государства: определение, признаки.
- •2.Форма государства.
- •3.Форма правления.
- •4.Форма государственного устройства.
- •5.Политический режим.
- •6.Функции государства.
- •7.Механизм государства, его структура.
- •8.Соотношение государства и права.
- •9.Понятие права в объективном (юридическом) смысле, функции права.
- •10.Понятие нормативных актов, его виды.
- •11.Понятие нормы права, её виды.
- •12.Структура нормы права, классификация норм права.
- •13.Понятие источников права, виды источников права.
- •14.Понятие правоспособности и дееспособности.
- •15.Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •20.Понятие юридического факта.
- •21.Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правонарушения.
- •22.Понятие юридической ответственности, её признаки.
- •23.Виды юридической ответственности.
- •24.Понятие гражданского права, источники гражданского права.
- •25.Граждане как субъекты гражданского права (правоспособность и дееспособность физических лиц).
- •26.Понятие и признаки юридического лица.
- •27.Правоспособность и дееспособность юридических лиц.
- •28.Краткая характеристика юридических лиц по организационно-правовой форме.
- •29.Виды прав учредителей (участников) юридических лиц.
- •30.Прекращение деятельности юридических лиц.
- •31.Понятия собственности и права собственности.
- •32.Способы приобретения права собственности.
- •33.Право общей собственности, её виды.
- •34.Порядок выдела доли из общей собственности.
- •35.Защита права собственности.
- •36.Понятие сделки, условия её действительности.
- •37.Недействительность сделки, последствия признания сделки недействительной.
- •38.Индивидуальный трудовой спор.
- •39.Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •40.Содержание обязательства, обязательства со множественностью лиц.
- •41.Односторонние и взаимные обязательства.
- •42. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •43.Понятие исковой давности, сроки, начало сроков и последствия истечения сроков исковой давности.
- •44.Понятие Гражданско-правовой ответственности, её виды, меры взыскания.
- •45.Понятие нематериального блага, компенсация морального вреда, защита материального блага.
- •46.Способы, обеспечивающие исполнения обязательства.
- •47.Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •48.Источники трудового права.
- •49.Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового договора.
- •50.Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •51.Значение существенных условий трудового договора.
- •52.Оформление трудового договора.
- •53.Исковая давность. Начало течения срока давности.
- •54.Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания её применения.
- •55.Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •56.Понятие материальной ответственности, условия её применения.
- •57.Виды материальной ответственности, порядок взыскания.
- •58.Материальная ответственность работодателя.
- •59.Основания прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •60.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
50.Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
- Заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; (ст 58-59 ТК РФ)