Обеспечение работников сиз

Рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условия­ми труда, с особыми температурными условиями или с загрязнением, в соответствии со ст. 230 ТК РБ выдают бесплатно по установлен­ным нормам спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуаль­ной защиты, а также обеспечивается их стирка, чистка, дезактивация и хранение.

Согласно этой же статье, на работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих ве­ществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

Правила обеспечения работников средствами индивидуаль­ной защиты утверждены постановлением Министерства труда РБ 28.05.1999 г. №67 (далее - Правила). Действие Правил распростра­няется на находящиеся на территории РБ субъекты хозяйствования независимо от формы собственности.

В соответствии с законодательством о труде РБ на работах с вред­ными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с за­грязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных ус­ловиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам СИЗ.

Затраты по обеспечению работников по установленным нормам СИЗ включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на классы в соответствии с ГОСТ 12.4.011—89 ССБТ «Средства защиты работаю­щих. Общие требования и классификация»: костюмы изолирующие; средства защиты органов дыхания; одежда специальная защитная; средства защиты ног; средства защиты рук; средства защиты головы; средства защиты лица; средства защиты глаз; средства защиты орга­на слуха; средства защиты комплексные; средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства; средства дерматоло­гические защитные.

Отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ (в дальнейшем — отраслевые нормы) предусматривают обеспечение ими работников независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производст­ва, цехи, участки и виды работ.

Наименования профессий и должностей, предусмотренных в нормах выдачи СИЗ работникам, должны быть указаны в соответст­вии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабо­чих и должности служащих».

Наниматель за счет собственных средств может предусматри­вать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работ­никам СИЗ сверх установленных норм.

Порядок выдачи и хранения средств индивидуальной защиты. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать ха­рактеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда.

Приемка от поставщиков каждой партии СИЗ должна произво­диться с проверкой их качества и соответствия требованиям стандар­тов, технических условий, других нормативных документов по охране труда. При несоответствии требованиям нормативной документации СИЗ подлежат возврату с предъявлением в установленном порядке со­ответствующих претензий.

СИЗ являются собственностью субъекта хозяйствования и подле­жат возврату: при увольнении работника до окончания сроков носки, при переводе на том же предприятии на другую работу, для которой вы­данные средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами.

Сроки носки средств индивидуальной защиты установле­ны календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работни­кам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается и время ее хранения в те­плое время года. Для СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, сроки носки уста­навливаются в каждом конкретном случае в зависимости от характе­ра и условий труда нанимателем по согласованию с профсоюзным ко­митетом или иным уполномоченным работниками органом. При этом указанные сроки должны быть не менее сроков носки СИЗ, выдавае­мых в индивидуальное пользование.

Наниматель по согласованию с профсоюзным либо иным упол­номоченным работниками органом может выдавать работникам од­новременно два комплекта специальной одежды на удвоенный срок носки для улучшения организации ухода за ними.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий.

Предусмотренные в нормах дежурные СИЗ коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время вы­полнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулу­пы — на наружных постах, перчатки диэлектрические — при элек­троустановках и т.д.) и могут передаваться от одной смены к другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность лиц (мастеров, производителей работ и др.), уполномоченных нанимателем.

Предусмотренные нормами специальная одежда и специальная обувь, защищающая от пониженных температур, выдаются работни­кам с наступлением холодного времени года и сдаются с наступлени­ем теплого времени для организованного хранения до следующего сезона. В процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очища­ются от грязи и пыли, просушиваются, ремонтируются и периодиче­ски подвергаются осмотру.

По окончании периода пользования специальной одеждой и спе­циальной обувью, защищающей от пониженных температур, их при­ем на хранение, во избежание обезлички в получении данной одежды и обуви, производится по именному списку. После хранения специаль­ная одежда и специальная обувь, защищающая от пониженных тем­ператур, возвращаются тем работникам, от которых они были приня­ты на хранение.

Одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь хранятся в затемненных помещениях, шкафах или ящиках при температуре от +5 до +20 °С и относительной влажности воздуха 50—70% на расстоя­нии не менее 1 м от отопительных систем. Предохранительные пояса хранятся в подвешенном состоянии или на стеллажах.

Для хранения выданных работникам СИЗ субъект хозяйствова­ния обязан предоставить в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). Выдача и сдача работниками СИЗ отмечаются в личной кар­точке установленной формы.

СИЗ, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их нос­ки устанавливается в зависимости от степени изношенности и зано­сится в личную карточку. Работникам, запрещается по окончании ра­боты выносить СИЗ за пределы территории субъекта хозяйствования.

Наниматель обязан не допускать выполнения работ без приме­нения работниками необходимых СИЗ; организовать надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание); заме­нить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истече­ния установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного с участием представителя профсоюза или упол­номоченного трудового коллектива); обеспечивать регулярное, в со­ответствии с установленными сроками, испытание и проверку исправности СИЗ (респираторов, противогазов, самоспасателей, пре­дохранительных поясов, диэлектрических перчаток и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизив­шимися защитными свойствами, при выдаче таких средств индиви­дуальной защиты проводить инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, при необ­ходимости тренировку работников по их применению.

После испытания на СИЗ должна быть сделана отметка (клей­мо, штамп) о сроках следующего испытания.

Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвре­живание и обеспыливание СИЗ производятся нанимателем.

Контроль за выполнением нанимателем требований настоящих Правил осуществляет Департамент государственной инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты РБ, другие органы го­сударственного надзора и контроля. Общественный контроль осуще­ствляют профсоюзы.