- •Введение Определение и понятия «Охрана труда»
- •Социально-экономическая значимость охраны труда на современном этапе развития производства
- •Цели и задачи предмета, его место и значение в подготовке квалифицированных рабочих, связь со специальными предметами и производственным обучением
- •Теоретические основы охраны труда Основные понятия, термины, определения
- •Факторы, влияющие на условия и безопасность труда
- •Травматизм и заболеваемость на производстве
- •Классификация опасных и вредных производственных факторов
- •Общие сведения о средствах защиты
- •Причины травматизма и заболеваемости на производстве
- •Мероприятия по предупреждению травматизма и заболеваемости
- •3. Правовые основы охраны труда Основные законодательные акты рб в области от
- •Принята следующая структура обозначения стандартов ссбт:
- •Основные принципы государственной политики в области от
- •Права и гарантии прав работников на охрану труда
- •Рабочее время и время отдыха
- •Охрана труда женщин
- •Охрана труда молодежи
- •Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет
- •Особенности регулирования труда инвалидов
- •Компенсации при тяжёлых работах, вредных и опасных условиях
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Коллективный договор и соглашение по от
- •Ответственность за нарушение законодательства по от
- •Дисциплинарная ответственность
- •Административная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Уголовная ответственность
- •Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Работоспособность и пути её повышения
- •Утомляемость и пути её снижения
- •Режим труда и отдыха
- •Техническая эстетика
- •Эргономические требования рабочих мест
- •Обязанности должностных лиц в области от
- •4.2. Организация охраны труда на предприятии Служба от на предприятии
- •Виды инструктажей
- •Профотбор и допуск к работам с повышенной опасностью
- •Расследование нс и пз. Медосмотры
- •Несчастный случай на производстве
- •Несчастный случай, не связанный с производством
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев
- •Расследование и учет профессиональных заболеваний
- •Обеспечение работников сиз
- •Санитарно-бытовое обеспечение рабочих
- •Аттестация рабочих мест
- •Пропаганда от
- •Основными методами пропаганды охраны труда являются рассказ и показ. Основными формами пропаганды охраны труда на предприятии являются:
- •5. Общие требования безопасности труда Общие требования безопасности труда
- •Общие требования безопасности к технологическим процессам, оборудованию и рабочим местам
- •Сигнальная окраска
- •Предупредительные надписи и знаки безопасности
- •6. Основы электробезопасности Действие электрического тока на организм человека
- •Факторы, влияющие на исход поражения электрическим током
- •Шаговое напряжение и напряжение прикосновения
- •Допустимые величины тока и напряжения
- •Сила тока, протекающего через тело человека при нормальном режиме
- •Классификация помещений по степени опасности
- •Условия и причины поражения электрическим током
- •Организационно-технические мероприятия по защите от электротравматизма
- •Общие требования электробезопасности на производстве
- •Статическое электричество
- •Атмосферное электричество
- •Освобождение пострадавшего от действия э/тока
- •7. Основы пожарной безопасности Общие сведения о процессе горения
- •Различают следующие виды процессов горения: вспышка, возгорание, воспламенение, самовозгорание.
- •Пожар, условия его возникновения
- •Пожаро- и взрывоопасность веществ, материалов, конструкций
- •Понятие об огнестойкости зданий
- •Классификация производств по степени взрыво- и пожаробезопасности
- •Способы прекращения горения
- •Огнегасящие вещества
- •Первичные средства пожаротушения
- •Автоматические установки пожаротушения
- •Основные причины и источники возникновения загораний
- •Система противопожарных мероприятий
- •Пожарно-технические комиссии
- •Пожарная сигнализация
- •Противопожарный режим предприятия
- •Добровольные пожарные дружины
- •Общие требования пб на производстве и в быту
- •Действия в случае пожара
- •8. Основы гигиены труда и производственной санитарии Гигиена труда и производственная санитария
- •Санитарно-гигиенические условия труда
- •Основные вредные производственные факторы
- •Производственный шум
- •Вопрос 5. Ультразвук и инфразвук
- •Освещение рабочих мест
- •Светильники
- •Электромагнитные поля и излучения
- •Микроклимат производственной среды
- •Особенности гигиены труда женщин
- •Особенности гигиены труда подростков
- •Личная гигиена и гигиенические правила питания
- •Понятие об инфекционных заболеваниях
- •Классификация
- •Профилактика
- •Что можно и рекомендовано при гриппе
- •Что запрещено и не рекомендуется при гриппе
- •Понятие первой помощи
- •Последовательность оказания первой помощи
- •Назначение и использование медикаментов
- •Необходимость реанимации
- •Приёмы реанимации
- •Первая помощь при ранении и кровотечении
- •Первая помощь при переломах, вывихах, растяжении связок и ушибах
- •Переломы
- •Повреждение кисти
- •Черепно-мозговая травма
- •Повреждения позвоночника и таза
- •Повреждение грудной клетки и живота
- •Растяжение связок, вывихи
- •Первая помощь при ожогах
- •Термические и электрические ожоги
- •Химические ожоги
- •Первая помощь при обморожении
- •Замерзание
- •Первая помощь при обмороке, тепловом и солнечном ударах, отравлениях Обморок
- •Тепловой и солнечный удары
- •Отравление химическими веществами
- •Первая помощь при утоплении
- •Первая помощь при укусах Укусы змей и ядовитых насекомых
- •Укусы животных
- •Первая помощь при поражении электрическим током
- •Первая помощь при повреждении дыхательных путей и органов зрения
- •Повреждение глаз
- •Переноска и перевозка пострадавшего
Коллективный договор и соглашение по от
Коллективные договоры и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.
Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководитель) или уполномоченные лица (ст. 354, 355 ТК). При этом руководитель организации и его заместители не могут осуществлять представительство интересов работников.
Коллективный договор обязывает нанимателя регламентировать нормы предоставления определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достижения в труде, регламентирование рабочего времени и др.) отдельным категориям работников.
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года, и вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и является обязательным для исполнения. Все работники должны быть ознакомлены с действующими у него коллективными договорами и соглашениями.
Ответственность за нарушение законодательства по от
Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда.
За нарушение законодательных и других нормативных и правовых актов по охране труда наниматели и работники несут установленную законодательством и коллективными договорами ответственность. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством (ст. 465 ТК).
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК): замечание, выговор, увольнение.
Независимо от мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены и другие меры административной ответственности: лишение премии, штрафы и т.д.