8. Оплата труда на п/тии: тарифная, бестарифная. Формы и ситемы оплаты труда рабочих. Оплата труда рабочих, руководителей и специалистов. Отраслевые тарифные соглашения.

Государством в оплате труда регулируются следующие вопросы:

1. установление и изменение МРОТ.

2. Гос. гарантии по ОТ (труд. кодекс)

3. установление соотношений в оплате труда и уровне оплаты труда для работников бюджетной сферы.

4. налоговое регулирование средств на оплату труда (для организаций и для физических лиц).

5. Установление районных коэф-тов.

Регулирование оплаты труда на других уровнях, кроме государственного уровня, осуществляется по следующим документам:

I На федеральном уровне

II на уровне субъектов федерации:

Регулирование осуществляется соглашениями.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий соц.–трудовые отношения ( напр. в отрасли) и устанавливающий меры по усилению социальной защищённости работников с определением гарантий и льгот.

Соглашение – это трёхсторонние документы, которые заключаются м/ду :

1. представителями объединения работодателей

2. представителями профсоюзов

3. представителями государственной власти

В отраслевом соглашении рассматриваются:

1) вопросы определения минимал. з/пл (тарифных ставок)

2)тарифной сетки

3)определяются виды доплат премий и их минимал. размер

4) условия стимулирования труда

III. На уровне отдельного предприятия регулирование осуществляется через коллективные договоры.

Это двухсторонний документ: представитель работодателей и представитель трудового коллектива.

IV. На личном уровне, заключается трудовой договор.

Основными вопросами рассмотрения в коллективном договоре яв-ся:

1.размер тарифных ставок и окладов

2.формы и система оплаты труда

3.порядок применения надбавок

4.доплат премий и других видов вознаграждений

5.указывается всё, что связано с режимом труда и отдыха, вопросы социальной защиты работников

III. На личном уровне регулирование осуществляется через трудовые договоры ( закл. между работодателем и работником лично).

Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

Элементы тарифн. сис-мы:

1)тарифно-квалификац. справочники: содержат перечень профессий и их квалификац. хар-ки.

2)Тарифная сетка – перечень разрядов и соответствующих им тарифных коээфициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда работников данного разряда больше, чем ОТ работника меньшего разряда.

ТС4р=ТС1р*К4р

3)тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени. Тарифн. ставки: часовые, дневные, за месяц. Тарифн. ставки устанавливаются кратными тарифным ставкам 1-го разряда (низшего). Тарифн. ставки низшего разряда дифференцируются по 3-м признакам:

1. форма оплаты труда (сдельная и повременная)

2. условия труда

3. по отдельным профессиональным группам

ТС_час=ТС_дн/t_см; ТС_дн=ТС_час* t_см

ТСдн=ТСмес/Дср

ТСчас=ТСдн/Тчас.ср.

Повременная форма оплаты труда

При повременной форме з/пл начисляется по установленной тарифной сетке за фактически отработанное время. Учет времени м. б. Почасовой, поденный, помесячный. ЗП_повр=ТС*В_ф

Условия применения повременной оплаты труда:

1)если главным показателем работы является качество

2)при строгой регламентации произв-го процесса (с регламентир-м ритмом на поточных линиях)

3)на работах, где труд не поддается точному нормированию или нормирование труда экономически нецелесообразно

4)при обслуживании оборудования

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме з/пл начисляется исходя из сдельной расценки и фактическ. V выполненных работ. ЗП_сд=Р_сд*V_ф. Сдельная расценка (Р_сд) – оплата за единицу выполненных работ.

Р_сд=ТС_час*Н_выр (руб/час*час/едV)=(руб/едV)

Р_сд=ТС_дн/Н_{выр на чел-день}

При сдельной оплате расценка определяется исходя из разряда работ.

Расценка м.б. индивидуальной и коллективной. По комплексу технологически-взаимосвязанных работ расценка определяется суммированием расценок по отд. видам работ.

Рсд. компл.=Рсд.1оп+Рсд.2оп+…+Рсд.nоп

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1)наличие количественных показателей, которые непосредственно зависят от работника

2)возможность у работников увеличить выработку или объем работ

3)возможность точного учета V выполненных работ

4)применение технически обоснованных норм труда

Случаи, когда не рекомендуется использовать:

1)ухудшение качества продукции или услуг

2)нарушение требований техники безопасности и технологических режимов

3)перерасход сырья и материалов.

4) ухудшение обслуживания оборудования.

Системы сдельной и повременной форм оплаты труда.

Поврем. и сдельн. Формы з/пл на практике исп-ся в виде разл-ых сис-м:

1простая повременная,

2 повременно-премиальная,

Премии м.б. за выполнение произв. задания, за обеспечение кач-ва прод-и, за обесп-е перебойной работы оборудования, за сокращение затрат на ремонт оборудования, за экономию мат-лов и пр.

3 простая сдельная,

4 сдельно-премиальная,

2+ премии за выполнение и перевыполнение плана.

Сд. с-мы м.б. индивидуальные и коллективные. При коллект. форме ОТ:

ЗПсд.бриг=Рсд.компл.*Vф

5 косвенно-сдельная,

6 сдельно-прогрессивная,

7 аккордно-сдельная.

5 – прим-ся для Опл. Тр вспомог-ых рабочих и нах-ся в прям. завис-ти от выработки обслужив-ых рабочих. При этом вспомог-ые раб-ие закрепл-ся за опред-ым оборудов-ем или рабочими-сдельщиками. ЗП_{КОСВ-СД} = Р _{КОСВ-СД} · V_ОСН Р _{КОСВ-СД} - расценка косв-сдельная = (ТС _{ДН ВСПОМ РАб}) / Н выр на осн. раб

6 – хар-ся тем, что в пределах плана или нормы Опл. произв-ся по обычным расценкам, а сверхнормы – по повышенным расценкам. Такая с-ма примен-ся на узких местах пр-ва, где сложилась неблагопр. ситуация с выполн-ем плана.

7 – Опл за весь выполнен. V работ. При этом премиров-е м. производ-ся за сокращение сроков выполнения работ.

Применяется:

- если предприятие не укладываестся в срок с выполнением задания, а при его невыполнении обязано уплатить штрафные санкции

-При необходимости выполнения отд. работ на предприятии.

Бестарифная сис-ма оплаты труда

Для бестарифных сис-м хар-ны след признаки:

1) тесн. завис-ть уровня оплаты тр. раб-ка с фондом з\пл и чаще всего определяется как коллект. оплата. 2) кажд. работнику присваивается опред. коэф-т, характ-й его квалификац., уровень, стаж работы и прочие факторы.

3) кажд. работнику присваивается времен. коэф-т характеризующий его участие в деят-и организации и в результатах работы.

Условия применения: 1) есть возможность учета результатов труда.

2) созданы условия для заинтересованности раб-в в результатах труда.

3) наличие доверия в нутрии коллектива и м\у руков-и и подчин-и.

Пример модели бестарифн опл тр: з\пл работника зависит от общего размера ОТ на предприятии, предст-т собой его долю в фонде з\пл предпр-я или подразд-я.

Величина заработка раб-ка зависит от 3-х факторов:

1) квалификац уровень раб-ка (К)

2) Коэф труд участия (КТУ)

3) фактич отраб времени (Т).

Квалификац уровень устан-ся в баллах, при этом все работники распр-ся по квалифик-м группам. Для кажд гр присваивается свой балл. 10гр К=1,0…5,0. З\пл каждого раб-а расчит-я в след порядке:

1) опред кол-во баллов, заработанных каждым работником Мi=Кi*KTУi*Тi

2) Опред общая ∑ баллов по предпр-ю. М= ∑ Мi

3) Опред-ся доля фонда опл тр, приходящихся на 1 балл d=ФОТ/М, руб/балл

4) опред з\пл кажд раб-ка ЗПi=Мi*d

Формы и системы оплаты труда.

З/пл – выраженная в денежной форме часть национального дохода, кот распределяется по кол-ву и кач-ву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление; вознаграждение за труд. Оплата труда – цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная з/п – начисленная и полученная работником з/п за опред-й период. Реальная з/п – кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.

В современных условиях на п/п применяются различные формы и системы оплаты труда, но наиболее распространение получили две ФОТ: сдельная – ОТ за кол-во произведенной продукции (чаще применяется сдельно –премиальная (сдельная з/п + премия); повременная – ОТ за отработанное нормативное время, кот предусм-вается тарифной системой (повр – премиальная – заработок за отработ время + премия)