3. Вплив особистісного конфлікту на міжособистісний

Як ми іноді помічаємо, часто наші внутрішні протиріччя та конфлікти впливають негативно на наші міжособистісні відносини з людьми. Бувають випадки, що ці конфлікти не усвідомлюються нами і коли вони приносять нам неприємності, ми не знаємо чому так сталося. Наведу приклад декількох неусвідомлених внутрішніх конфліктів та як вони впливають на міжособистісні стосунки. Іноді люди мають несвідоме бажання принижувати інших, але цей імпульс настільки неприємний для них, що вони ховають його за маскою доброзичливості та любові до оточуючих. Бувають й інші випадки, коли людина дуже потребує підтримки, розуміння, але коли їй пропонують це, вона відмовляється. І взагалі, в житті така людина тримає себе відчужено, не заводить друзів. Це трапляється ,насамперед, через надмірну гордість людини та возвеличення самої себе. Така людина вважає, що отримати від неї допомогу велика перевага, але прийняти допомогу вона не може, бо це її принижує.

Також, бувають випадки, коли людина із різноманітними комплексами прагне принизити іншого, бо за рахунок цього самостверджується. Прикладом цього може бути вчитель, який постійно принижує дітей, намагається довести їм, що вони нікчеми, тим самим стверджуючі своє “Я” в собі самому. Такі випадки дуже поширені, і тому дуже важливо не допускати подібних людей до роботи з колективом, групою чи класом, так як це впливатиме на їх роботу. Також можна розглянути принципово протилежний випадок, коли людина визнає свою беззахісність, слабкість і тому тягнеться до більш сильних людей, намагається завоювати їх любов, спертися на них, знайти підтримку і допомогу.

Іншим прикладом можна вважати людину із внутрішнім (часто неусвідомленим) бажанням страждати, тому вона або буде провокувати інших погано ставитися до себе, або ж безпідставно оцінювати їх поведінку як образливу для себе.

Цікавим прикладами внутрішніх конфліктів є суперечність між внутрішніми прагненнями слідувати набутим та знайомим з дитинства ролям поведінки (наприклад, дівчинка несвідомо прагне поводитися як її мати) та реально існуючою ситуацією.

Це лише декілька випадків наших внутрішніх конфліктів на міжособистісні стосунки. Звичайно, є й багато інших, але найважливішим є те, що потрібно вчасно виявити і вирішити той чи інший конфлікт, доки він не став для людини занадто гострим або навіть фатальним, що також може бути.

Висновки.

У даній роботі був проведений аналіз проблеми внутрішньо-особистісних та міжособистісних конфліктів. Були розглянуті теоретичні дослідження проблеми конфлікту, наведені класифікація конфліктів, їх структурні та динамічні характеристики та вплив особистісного конфлікту на міжособистісний.

Взагалі, конфлікт – це протиріччя, що важко вирішити, пов’язане з гострими емоційними переживаннями. При цьому в якості його форм виділяються внутрішньо-особистісні, міжособистісні та групові конфлікти.

Що стосується, внутрішньо-особистісного конфлікту, то загальна тенденція його дослідження полягає в переході до розгляданні конфлікту на рівні “часткового” індивіда, представленого мотиваційною, когнітивною і рольовою сферою. Можна з певністю стверджувати, що всі міжособистісні проблеми, що виникають у людини у відношенні з оточуючими інтерпретуються у психології через внутрішні конфлікти.

Міжособистісні конфлікти найкраще вивчати на прикладі сімейних і трудових відносин, де вони найбільш яскраво виражені. Також, в рамках діяльнісної сфери можна виділити рольові міжособистісні конфлікти.

Можна сказати, що, яким би не був конфлікт – міжособистісним чи внутрішньо-особистісним, найважливішим є його вирішення. При будь-якому конфлікті людина завжди повинна вибрати якесь одне рішення чи можливість з безлічі різноманітних. Це, звичайно, нелегко, особливо коли мова йде про вибір між двома непривабливими альтернативами.

На мою думку, людина, що здатна вирішити свої внутрішні конфлікти і проблеми, стверджує силу свого “Я” і є господарем своєї долі. Якщо вона може допомогти собі, то, звичайно, зможе допомогти й іншим, що дуже важливо, особливо для тих, хто працює з людьми. І ще потрібно відмітити, що через вирішення своїх проблем, людина глибше пізнає саму себе.

Список використаної літератури.

1. Ананьев Б. Г. “Людина як предмет пізнання”, Л., 1968;

2. Бёрн Э. «Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры», М., 1988 г.;

3. Братченко С. Л. «Межличностный конфликт как способ общения», Красноярск, 1990 г.;

4. Гришина Н. В. «Психологическая работа с конфликтами», С.-П., 1995 г.;

5. Гришина Н. В. «Психология конфликта», М., 1997 г.;

6. Корнєв М.Н., Коваленко А.Б. Соціальна психологія: Підручник. – К., 1995;

7. Леонтьев А. Н. «Деятельность. Сознание. Личность», М.,1997 г.;

8. Ломов Б. Ф. «Методологические и теоретические проблемы психологии», М., 1984 г.;

9. Мерлин В. С. «Проблемы експерементальной психологии личности», Пермь, 1970;

10. Петровская Л. А. “Неадекватність сприйняття як фактор соціально-психологічного конфлікту”, Кр, 1975 р.;

11. “ Психологічний словник” за ред. В.І. Войтка, К., 1982 ;

12. Трофімов «Психологія», К., 1999 р.;

13. Франкл В. «Человек в поисках смысла» – М.., 1990г;

14. Хорни К. «Ваши внутренние конфликты» - С-П.,1990г;