Лекция 2: мателиальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы:

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Определение размера причиненного ущерба.

5. Порядок взыскания ущерба.

6. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Вопрос 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности

Материальная ответственность представляет собой самостоятельный правовой институт, которому в ТК РФ посвящен Раздел Х1 Ч. 3, главы 37-39 ст. 232-250.

Материальная ответственность - одно из средств защиты форм собственности. Она представляет собой юридическую обязанность субъекта, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.

Правовой основой материальной ответственности сторон трудового договора является их обязанность согласно ст. 21, 22 ТК РФ бережно относиться к имуществу работодателя и работников и ст. 8 Конституции РФ, которая закрепляет различные формы собственности и равным образом защищает их.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несет любая сторона, причинившая ущерб другой стороне по правилам, установленным ТК РФ и другими федеральными законами.

Материальную ответственность сторон может быть конкретизирована трудовым договором, приложением к нему, т.е. соглашением о материальной ответственности в письменной форме. При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника выше, чем это предусмотрено ТК РФ и др. федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны трудового договора от материальной ответственности.

Как правило, такая ответственность сторон трудового договора наступает за причиненный другой стороне ущерб в результате виновного противоправного поведения. Противоправное поведение может быть выражено как в форме действия, так и в форме бездействия. Причем каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, т.е. размер доказывается пострадавшей стороной.

Отметим значение материальной ответственности:

1. является самостоятельным видом ответственности, специальной мерой материального воздействия;

Как один из видов юридической ответственности материальная ответственность обладает следующими признаками:

а) признаками, которые свойственны всем видам юридической ответственности;

б) присущими только тем видам ответственности, которые носят возмездный характер;

в) свойственными только этому виду ответственности.

Отличие материальной ответственности от других видов юридической ответственности состоит в следующем:

1) может применяться одновременно с другими видами юридической ответственности, т.е. за одно и тоже нарушение на субъекта может быть наложена и материальная, и уголовная, и дисциплинарная, и гражданско-правовая ответственность.

2) применяется только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3) наступает при причинении имущественного ущерба другой стороне трудового договора.

4) подлежит возмещению только действительный ущерб, т.е. упущенная выгода, неполученные доходы не возмещаются

5) возможно возмещение как добровольно, так и принудительно.

2. Причиненный прямой действительный ущерб возмещается в полном размере или частично.

3. Охраняет все формы собственности.

4. Оказывает дисциплинирующее воздействие на сторон трудового договора.

5. Правила взыскания ущерба с работника охраняют его заработную плату от незаконных удержаний.

Отметим отличие материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.