Доходи, що підлягають індексації

Відповідно до ст. 2 Закону № 491 і п. 2 Порядку № 1078 індексації підлягають грошові доходи громадян, які отримані ними у гривнях на території України та не мають разового характеру, у тому числі:

— оплата праці (грошове забезпечення) у грошовому виразі, що включає плату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер;

— пенсії;

— стипендії.

Грошові доходи населення індексуються в межах  прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Частина грошових доходів, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

Розібравшись з доходами, що підлягають індексації, наведемо доходи, які не індексуються. Згідно з п. 3 Порядку № 1078 до доходів, що підлягають індексації, належать:

1) доходи громадян від здавання в оренду майна, від акцій та інших цінних паперів;

2) оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, допомога по тимчасовій непрацездатності;

3) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) допомога на поховання;

5) цільова разова матеріальна допомога;

6) одноразова допомога при виході на пенсію;

7) винагорода за підсумками роботи за рік.

Також не індексуються виплати, розмір яких визначається виходячи із середньої заробітної плати (див. лист Мінпраці від 30.10.2003 р. № 024-130 // «Податки та бухгалтерський облік», 2003, № 96). До таких виплат зокрема належать:

— відпускні;

— компенсація за невикористану відпустку;

— заробіток, що зберігається за час виконання працівником державних та громадських обов'язків;

— виплати заробітної плати при тимчасовому переведенні працівника у разі виробничої необхідності на іншу нижчеоплачувану роботу;

— заробіток, який зберігається за час відрядження, якщо оплата здійснювалася виходячи із середньої заробітної плати;

— вихідна допомога;

— інші виплати, коли відповідно до чинного законодавства вони обчислюються виходячи із середньої заробітної плати.

Інформацію про необхідність проведення індексації щодо кожної з виплат, перелічених в Інструкції № 5, наші читачі можуть знайти в газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2011, № 34.

Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.

Розміри прожиткового мінімуму на одну працездатну особу з розрахунку на місяць визначено ст. 12 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI і становлять:

— у січні — березні 2012 року — 1073 грн.;

— у квітні — червні 2012 року — 1094 грн.;

— у липні — вересні 2012 року — 1102 грн.;

— у жовтні — листопаді 2012 року — 1118 грн.;

— у грудні 2012 року — 1134 грн.

Таким чином, у січні 2012 року зарплата індексується виходячи з фактично нарахованої суми, але не більше ніж 1073 грн. Якщо ж зарплата перевищує цю величину — індексують суму, що дорівнює прожитковому мінімуму на працездатну особу.

Сума індексації грошових доходів визначається як добуток грошового доходу, що підлягає індексації, та величини приросту індексу споживчих цін, ділений на 100.

Зобразимо розрахунок суми індексації у вигляді формули:

І = Д х Iсц : 100,

де І — сума індексації;

Д — індексований грошовий дохід (у межах прожиткового мінімуму);

Iсц — індекс споживчих цін, розрахований наростаючим підсумком для цілей проведення індексації.

При цьому до розрахунку середньої заробітної плати сума індексації включається як складова частина фонду оплати праці.

Наведемо умовний числовий приклад.

Приклад 1. Працівнику підприємства за січень 2012 року нараховано:

— заробітну плату — 155 грн.;

— щомісячну премію — 80 грн.;

— відпускні — 2945 грн.;

— матеріальну допомогу у зв'язку із сімейними обставинами, що має разовий характер, — 2000 грн.

Базовим місяцем для проведення індексації є травень 2010 року.

Визначимо суму, що підлягає індексації: 155 + 80 = 235 (грн.)

Відповідно до Порядку № 1078 ця сума (235 грн.) повністю підлягає індексації, оскільки вона не перевищує розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу, що діє в січні 2012 року (1073 грн.).

Оскільки заробітна плата працівника не підвищувалася з травня 2010 року, то цей місяць є базовим.

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації — 11,4 %.

Розрахуємо суму індексації за січень 2012 року: 235 x 11,4: 100 = 26,79 грн.

Тепер розглянемо особливості проведення індексації в разі, коли громадянин отримує одночасно доходи з різних джерел.