2.1. Основные проблемы разделения и кооперации труда в рыночных условиях

2.2. Основные проблемы деятельности службы организации труда по совершенствованию разделения и кооперации труда

2.3. Совершенствование разделения и кооперации труда на современном предприятии

Тема «Обеспечение благоприятных условий труда – важная задача его организации труда на научной основе»

Глава 1. Теоретические основы обеспечения благоприятных условий труда на предприятии

1. Условия труда и социально-экономическое значение их улучшения.

2. Влияние условий труда на работоспособность и здоровье работника.

3. Анализ состояния условий труда

Глава 2. Основные пути улучшения условий труда на предприятии.

2.1. Основные проблемы обеспечения благоприятных условий труда в рыночных условиях

2.2. Основные проблемы деятельности службы организации труда по улучшению условий труда

2.3. Направления улучшения условий труда на современном предприятии

Тема «Труд как основа жизнедеятельности человека и общества»

Глава 1. Труд как важнейший социально-экономический процесс в жизни общества

1.1. Социально-экономическая сущность труда и его функции и противоречия

1.2. Виды труда и их классификация. Характеристика отдельных видов труда.

1.3. Роль труда в жизни человека и общества, в экономическом и социальном прогрессе

Глава 2. Особенности труда на современном этапе развития

2.1. Социально-экономическая неоднородность труда и ее основные причины

2.2. Влияние научно-технического прогресса на содержание труда

2.3. Труд как предмет государственной политики: основные цели и направления в условиях рыночной экономики

Тема «Организация трудовой деятельности на предприятии, пути ее совершенствования»

Глава 1. Организация трудовой деятельности и его роль в системе управления предприятием

1.1. Сущность, содержание и элементы организации трудовой деятельности

1.2.Основы и принципы организации трудовой деятельности

1.3.Возникновение и развитие методов организации и рационализации труда

Глава 2. Основные направления совершенствования организации трудовой деятельности

2.1. Основные проблемы организации трудовой деятельности в рыночных условиях

2.2. Организация служб по организации трудовой деятельности, их функции и задачи

2.3. Планирование и проектирование мероприятий по организации труда

Тема «Совершенствование разделения и кооперации труда на предприятии»

Глава 1. Теоретические основы разделения и кооперации труда

1.1. Разделение труда: понятие, положительные и отрицательные стороны разделения труда

1.2. Виды и формы разделения труда

1.3. Кооперация труда: виды и формы. Расстановка работников в коллективе

Глава 2. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда

2.1. Многостаночное обслуживание как важнейшее направление расширения профиля работы исполнителя и улучшения использования рабочего времени

2.2. Совмещение профессий и функций как способ ликвидации последствий нерационального разделения труда и повышения его производительности

2.3. Бригадная организация труда как форма объединения, повышения ответственности усилий исполнителей за выполнение производственного задания

Заключение.

Список литературы.

Тема «Улучшение организации и обслуживания рабочих мест»

Глава 1. Теоретические аспекты организации рабочих мест

1.1. Рабочее место: понятие и задачи рациональной организации

1.2. Классификация рабочих мест. Характеристика отдельных видов

1.3. Элементы организации рабочих мест: оснащение рабочих мест, планировка рабочих мест, обслуживание рабочих мест: виды и системы обслуживания

Глава 2. Основные направления совершенствования организации рабочих мест

2.1. Основные проблемы совершенствования рабочих мест

2.2. Аттестация рабочих мест как одно из направлений совершенствования организации

2.3. Внедрение типовых проектов организации рабочих мест

Тема «Гуманизация условий труда: основные направления, проблемы совершенствования»

Глава 1. Условия труда и эффективность производства

1.1. Условия труда: понятие, цели и задачи улучшения

1.2.Влияние условий труда на работоспособность человека и производительность труда

1.3. Основные факторы условий труда и их характеристика: санитарно-гигиенические, психофизиологические, социально-психологические, эстетические факторы

Глава 2. Основные направления совершенствования условий труда

2.1. Гуманизация условий труда как процесс создания комфортных условий труда.

2.2. Проблемы оценки эффективности гуманизации условий труда

2.3. Пути повышения активности, ответственности и заинтересованности работодателей в гуманизации условий труда

Тема «Режимы труда и отдыха: виды, факторы их определяющие и основные направления рационализации»

Глава 1. Режимы труда и отдыха и характеристика основных требований к их разработке

1.1. Режимы труда и отдыха: понятие и виды, цели и задачи совершенствования

1.2.Влияние режимов труда и отдыха на работоспособность человека и производительность труда

1.3. Особенности организации отдельных видов режимов труда и отдыха. Требования, предъявляемые к разработке графиков сменности

Глава 2. Основные направления рационализации режимов труда и отдыха

2.1. Проблемы совершенствования режимов труда и отдыха и их характеристика

2.2. Основные пути рационализации режимов труда и отдыха

2.3. Оценка эффективности режимов труда и отдыха

Тема «Предпринимательство как социально активный вид трудовой деятельности: сущность и основные направления»

Глава 1. Предпринимательство: его становление и развитие

1.1. Понятия: “предпринимательство”, “бизнес”, “малый бизнес”, “самозанятость”, их соотношение и различие

1.2.Предпринимательство его становление и место в системе отношений занятости

1.3.Предпринимательство: его виды, формы и условия развития

Глава 2. Проблемы и перспективы развития предпринимательства

2.1. Особенности развития предпринимательства в современной России на основе официальной статистики

2.2. Факторы, сдерживающие развитие предпринимательства в России в отдельных секторах экономики

2.3. Совершенствование форм поддержки и защиты лиц, занимающихся предпринимательством

Тема «Кадровая политика современной организации»

Глава 1. Объективная необходимость формирования эффективной кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономики.

1. Сущность и назначение кадровой политики.

2. Принципы формирования кадровой политики. Соотношение объективных и субъективных факторов.

3. Особенности кадровой политики на отечественных и зарубежных предприятиях.

Глава 2. Основные направления повышения эффективности кадровой политики развивающейся организации.

2.1. Приоритеты и тенденции кадровой политики в современной организации

2.2. Основные направления совершенствования кадровой политики

2.3. Место и роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой политики

Тема «Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации».

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в современной организации

1. Понятие и задачи кадровой политики.

2. Факторы, определяющие выбор и реализацию кадровой политики.

3. Виды стратегий, реализуемых предприятиями и их влияние на кадровую политику.

Глава 2. Основные направления совершенствования кадровой политики на предприятии, ориентированного на реализацию стратегии динамического развития.

2.1. Приоритеты и тенденции кадровой политики в современной организации

2.2. Основные направления совершенствования кадровой политики

2.3. Место и роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой политики

Тема «Трудовой потенциал работника и организации».

Глава 1. Формирование и использование трудового потенциала как важная задача управления персоналом организации.

1. Сущность категории «трудовой потенциал» и его отличие от производственного потенциала.

2. Система показателей, используемая в характеристике трудового потенциала работника и коллектива.

3. Управление процессом формирования трудового потенциала работника и коллектива.

Глава 2. Основные направления развития трудового потенциала персонала в современных условиях.

2.1. Приоритеты и тенденции формирования трудового потенциала

2.2. Приоритеты и тенденции развития трудового потенциала

2.3. Приоритеты реализации трудового потенциала

Тема «Анализ использования трудового потенциала предприятия».

Глава 1. Значение анализа использования трудового потенциала в практике управления персоналом.

1. Анализ как начальный этап кадрового планирования.

2. Анализ трудообеспеченности процесса производства.

3. Анализ степени использования прудового потенциала.

Глава 2. Основные направления работы по более полному использованию трудового потенциала предприятия.

2.1. Повышение технической вооруженности труда. Сокращение ручного труда

2.2. Внедрение научной организации труда

2.3. Контроль над использованием трудового потенциала

Тема «Персонал предприятия (организации): структура и тенденции ее изменения».

Глава 1. Классификация работников предприятия и ее роль в управлении персоналом.

1. Понятие «персонал предприятия» и важность его всесторонней характеристики.

2. Функциональная структура персонала как объект управленческого воздействия.

3. Структура персонала по его основным качественным характеристикам.

Глава 2. Анализ тенденций в изменении структуры персонала современной организации.

2.1.Приоритеты и тенденции изменения социальной структуры персонала

2.2. Приоритеты изменения профессионально-квалификационной структуры персонала

2.3. Совершенствования движения персонала

1 Приводится экономическая информация, характеризующая рост производства, производительности труда, развитие техники и др., на основе статистических сборников («Российский статистический ежегодник», «Россия в цифрах», «Труд и занятость в России» и др.)

2 На основе экономической информации из статистических сборников: Российский статистический ежегодник. 2004.- М., 2004; Россия в цифрах. 2004.- М., 2004; Труд и занятость в России. – М., 20.

3 Приводится экономическая информация, характеризующая рост производства, производительности труда, развитие техники и др., на основе статистических сборников («Российский статистический ежегодник», «Россия в цифрах», «Труд и занятость в России» и др.)

1 На основе экономической информации из статистических сборников: Российский статистический ежегодник. – М., 2004, Россия в цифрах. – М., 2004, Труд и занятость в России. – М.

2 На основе экономической информации из статистических сборников: Российский статистический ежегодник. – М., 2004, Россия в цифрах. – М., 2004, Труд и занятость в России. – М.

3 На основе экономической информации из статистических сборников.

4 На основе экономической информации из статистических сборников: Российский статистический ежегодник. – М., 2004, с., Россия в цифрах. – М., 2004.

1 В процессе анализа приводится конкретные расчеты аналитических показателей, их динамика и др. на основе экономической информации, взятой на конкретных предприятиях (либо из соответствующей методической, научной и учебной литературы).

1 В процессе анализа приводится конкретные расчеты аналитических показателей, их динамика и др. на основе экономической информации, взятой на конкретных предприятиях (либо из соответствующей методической, научной и учебной литературы).

2 В процессе анализа приводится конкретные расчеты аналитических показателей, их динамика и др. на основе экономической информации, взятой на конкретных предприятиях (либо из соответствующей методической, научной и учебной литературы).

3 Приводятся конкретные расчеты на основе экономической информации, взятой из методической, научно, учебной литературы.

1 В процессе анализа приводится конкретные расчеты аналитических показателей, их динамика и др. на основе экономической информации, взятой на конкретных предприятиях (либо из соответствующей методической, научной и учебной литературы).

2 В процессе анализа приводится конкретные расчеты аналитических показателей, их динамика и др. на основе экономической информации, взятой на конкретных предприятиях (либо из соответствующей методической, научной и учебной литературы).

2 В процессе анализа приводится конкретные расчеты аналитических показателей, их динамика и др. на основе экономической информации, взятой на конкретных предприятиях (либо из соответствующей методической, научной и учебной литературы).

3 В процессе анализа приводится конкретные расчеты аналитических показателей, их динамика и др. на основе экономической информации, взятой на конкретных предприятиях (либо из соответствующей методической, научной и учебной литературы).

149