3. Рынок труда и его модели. Заработная плата: виды, формы, система.
Рынок труда (labour market) – система экономических отношений, складывающихся между продавцами рабочей силы (наемными работниками) и ее покупателями (работодателями) по поводу купли – продажи способности к труду.
На рынке труда продавцы (работники) предлагают свою рабочую силу, а покупатели (фирмы, отрасли) – рабочие места.
Специфика рынка труда:
собственник способности к труду – работник, продающий эту
способность на определенное время, при этом работник не утрачивает данного права собственности, а работодатель имеет право пользоваться результатами труда работника в пределах времени, оговоренного в контракте;
человеческий капитал – мера воплощенной в человеке способности
приносить доход;
инвестиции в человеческий капитал – действие, повышающее
квалификацию и способности работников (расходы на образование, здравоохранение);
воздействие на рынок труда со стороны – законодательства,
государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей, профсоюзов;
гарантированная государством минимальная заработная плата
(minimum wage rate);
индексация доходов;
дифференциация заработной платы ввиду различий количества
(продолжительность рабочего времени) и качества (сложность, профессионализм, квалификация) труда;
трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и
системой трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);
социальные выплаты;
система переподготовки кадров;
трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и
системой трудовых договоров (индивидуальных, коллективных);
купля-продажа рабочей силы выступает в форме найма (условия найма:
продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности, охрана труда и т.д.).
Спрос на рынке труда – платежеспособная потребность работодателей (фирм, отраслей).
Рис. 5.
Спрос на рынке труда.
W
D
L
L
Кривая величины спроса на труд отражает обратную зависимость между ценой труда (заработной платой) W и числом работников L и имеет отрицательный наклон.
При росте заработной платы спрос на рабочую силу сокращается.
При снижении заработной платы спрос на рабочую силу повышается.
Изменения заработной платы приводят к перемещениям по самой кривой спроса на рынке труда.
Факторы, влияющие на спрос на рабочую силу, приводящие к смещению кривой спроса влево (уменьшение спроса DL 2) или вправо (увеличение спроса DL 3):
производительность труда;
спрос на продукцию, производимую данной рабочей силой;
цены других факторов.
Рис. 6
Смещения кривой спроса на рынке труда
W
DL
3
DL 1
DL 2
L
Фирмы максимизируют прибыль при условии
MRPL = MRCL
MRPL – предельный продукт труда в денежном выражении
MRCL – предельные издержки на труд
В целом спрос на труд определяется: общим состоянием экономики; научно-техническим прогрессом и использованием его результатов; объемом инвестиций как в экономику страны в целом, так и по отраслям, фирмам; ценностью, получаемой фирмами от предельного продукта труда; заработной платой.
Предложение на рынке труда – предложение способности к труду исходя из определенной заработной платы.
Рис. 7
Кривая индивидуального предложения на рынке труда
W
SL