- •2.Основные формы лизинга. Схема лизинговой сделки, преимущества лизинга.
- •3.Единый социальный налог, как источник поступлений в социальные внебюджетные фонды.
- •6.Себестоимость продукции предприятия (полная и неполная). Калькуляция затрат на производство продукции. Смета на услуги кинозрелищных предприятий.
- •1. Калькулирование полной себестоимости продукции
- •2. Калькулирование неполной (переменной) себестоимости
- •7.Объекты бухгалтерского учета. Бухгалтерские счета. Двойная запись. Бухгалтерские проводки.
- •8.Маржинальный доход. Схема одно и многоступенчатого учета суммы покрытия.
- •11.Контроль и анализ затрат по отклонениям.
- •3. Отклонения по накладным расходам
- •3.1. Отклонение по постоянным накладным расходам
- •3.2. Отклонения по переменным накладным расходам.
- •13.Понятие добавленной стоимости. Налог на добавленную стоимость.
- •14.Система «Директ-костинг». Сущность, назначение.
- •15.Бухгалтерский баланс, его структура. Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс.
- •19.Показатели эффективного использования средств предприятия.
- •23. Производительность физического и умственного труда. Производительность труда в искусстве.
- •24.Налог на прибыль.
- •25.Формирование и анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •26.Виды заработной платы и формы оплаты труда.
- •27. Понятие налоговой системы. Свойства налоговой системы. Структура налоговой системы рф.
- •29.Управление доходностью предприятия на основе анализа безубыточности.
- •1. Метод уравнений:
- •2. Метод маржинального дохода
- •32.Направления классификации затрат в системе управления затратами.
- •1.3. Входящие и истекшие затраты
- •1.4. Производственные и периодические затраты
- •3.3. Регулируемые и нерегулируемые затраты
- •34.Учет факторов времени в экономических расчетах (дисконтирование).
- •35. Постоянные и переменные затраты: сущность, классификация и характеристика.
- •36.Сущность, цели и задачи финансового менеджмента на предприятии, язык финансового менеджмента.
- •39.Смета затрат на производство продукции.
- •41.Оборотный капитал: назначение, состав и структура.
- •42.Классификация затрат для принятия управленческих решений.
- •45.Виды, функции маркетинга, характеристика этапов циклического управления на принципах маркетинга.
- •47.Спрос и предложение на рынке товаров и услуг.
- •46.Факторы макро и микросреды, оказывающие влияние на развитие предприятия.
- •48.Факторы, влияющие на установление цен, методы ценообразования, постановка задач ценообразования в рыночных условиях хозяйствования.
- •Основные черты монополистической конкуренции:
- •58Основные характеристики разделов бизнес-плана на предприятии (очень много… кратко не написать((( (?) Последовательность оформления бизнес-плана
- •Титульный лист бизнес-плана
- •Оглавление бизнес-плана
- •Досье компании
- •Краткая история компании
- •Положение компании на данный момент
- •Анализ отрасли
- •Отчет о результатах производственной деятельности
- •Балансовый отчет
- •Прогноз потока денежных средств
- •Планирование на будущее
- •Анализ обстановки
- •Как провести анализ окружающей среды
- •Анализ ссву
- •Цели и задачи
- •59 Содержание, задачи и этапы комплексной системы подготовки производства.
- •Основные принципы научного прогнозирования. Специфика их применения.
- •Сущность и тенденции развития первичного и вторичного рынка ценных бумаг.
- •Основные формы организации производства.
- •Методы определения фактических затрат рабочего времени на предприятии.
26.Виды заработной платы и формы оплаты труда.
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Существуют 2 вида зарабтной платы: основная и дополнительная. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду, т.е. оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда различают несколько форм оплаты труды (ФОТ):
1) прямая-сдельная: труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ;2) сдельно-прогрессивная: оплата повышается за выработку сверх нормы;3) сдельно-премиальная: оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки;4) косвенно-сдельная: оплата труда вспомогательных работников (наладчики, комплектовщики);5) аккордная: совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время. Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.
Также заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Оплата работы в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме (не менее чем в двойной форме).