- •Конспект з Охорони праці
- •Що таке Охорона праці?
- •Назвіть основні законодавчі акти з оп.
- •Хто такий роботодавець?
- •Хто такий працівник?
- •Які обов’язки в галузі оп законодавство покладає на працівника?
- •Які права на оп має працівник під час роботи на підприємстві?
- •3А допомогою здійснення яких заходів роботодавець може дотримуватися вимог законодавства про охорону праці?
- •Як законодавство охороняє право жінок і неповнолітніх
- •Які основні принципи державної політики в галузі оп?
- •Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль з оп?
- •В яких міроприємствах і заходах беруть участь профспілки?
- •Які права мають профспілки?
- •Які права має працівник на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці?
- •Розкрийте зміст поняття „умови праці”.
- •Розкрийте зміст понять „виробнича санітарія”, „гігієна праці”.
- •Вимоги до розташування пк на робочих місцях.
- •Обладнання робочих місць та умови праці на них.
- •Що таке атестація робочих місць?
- •Що передбачає атестація робочих місць?
- •Розкрийте поняття „карта умов праці”.
- •Організація служби охорони праці на підприємстві
- •Які завдання покладаються на службу охорони праці?
- •Які основні функції вирішує служба охорони праці?
- •Що контролює охорона праці?
- •Створення комісії з питань охорони праці.
- •Які основні заходи по запобіганню травматизму?
- •Які основні функції системи управління охороною праці (суоп)?
- •Чи повинен власник підприємства інформувати працівників про стан охорони праці на підприємстві?
- •Які права мають спеціалісти з охорони праці?
- •Яка посадова особа може скасувати припис спеціаліста?
- •На яких умовах проводиться медичний огляд на підприємстві?
- •Умови проходження медичного огляду.
- •Які існують види інструктажу з охорони праці? Які категорії працюючих підлягають вступному інструктажу?
- •Яка посадова особа проводить вступний інструктаж? і хто проводить решту інструктажів?
- •Який порядок проведення первинного, періодичного та позапланового інструктажів?
- •Як кваліфікується нещасний випадок, що стався під час обідньої перерви?
- •Які обов’язки керівника у разі настання нещасного випадку на підприємстві?
- •Які дії власника після одержання повідомлення про нещасний випадок?
- •Чи повинен власник підприємства проводити розслідування н/в?
- •Яка мета аналізу травматизму?
- •Яким закладом визначається ступінь втрати працездатності?
- •Як здійснюються страхові виплати, якщо з моменту втрати працездатності до звернення до фсснв пройшло більше 3 років?
Конспект з Охорони праці
Основи науки про охорону праці закладалися протягом багатьох століть і пройшла довгий шлях свого становлення. Ще у 1720 році на вугільних шахтах Петро 1 започаткував дотримання норм безпечного використання драбин та покращував умови праці своїх робітників. А у 1742 році вийшла робота М.В.Ломоносова «Первьіе основания металлургии или рудных дел», в якій розроблено теорію природної вентиляції шахт, а також наведені рекомендації з безпеки при використанні драбин і сходин, та щодо застосування робочого одягу. Вперше охорона праці, як дисципліна була впроваджена в 1929 році в Московському інституті залізничного транспорту. У 1966 році було запропоновано створити кафедри охорони праці у вищих технічних закладах. Значний внесок у розвиток охорони праці внесла Міжнародна організація праці (МОП), яка була створена у 1919 році.
Налагоджено співробітництво в галузі охорони праці з Європейським союзом.
Що таке Охорона праці?
Система правових,соціально-економічних,організаційно-технічних,санітарно-гігієнічних і
лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя і працездатність людини в процесі трудової діяльності.
Назвіть основні законодавчі акти з оп.
Основним є Закон „Про охорону праці”, прийнятий Верховною Радою України 14 жовтня 1992 року та Кодекс законів про працю (КЗпП). До законодавчої бази також належать Закони України: „ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання, які спричинили втрату працездатності”, „Про охорону здоров’я”, „Про пожежну безпеку, „Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”, „Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку, „Про дорожній рух”, „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням”.
Хто такий роботодавець?
Власник підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або фізична особа, яка використовує найману працю.
Хто такий працівник?
Особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов’язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом).
Які обов’язки в галузі охорони праці покладає законодавство на роботодавця? Роботодавець зобов’язаний створити на підприємстві в цілому та на окремих робочих місцях умови праці відповідно до законодавчих та нормативно-правових актів.
Які обов’язки в галузі оп законодавство покладає на працівника?
Працівник зобов’язаний:
дбати про особисту безпеку та здоров’я, а також про безпеку здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт або під час перебування на території підприємства;
знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з ОП, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту;
проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди.