3. Одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності потерпілого

Перелік законодавчих актів	Закон України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”
Набуття права на призначення допомоги	Мають потерпілі, яким ушкоджено здоров`я на виробництві при встановленні МСЕК стійкої втрати професійної працездатності
Перелік необхідних документів	1.Заява потерпілого на ім`я начальника відділення виконавчої дирекції Фонду . 2.Копія довідки про ідентифікаційний номер в Державній податковій адміністрації. З.Акт про нещасний випадок за формою Н-1 (якщо стався нещасний випадок, а не професійне захворювання). 4.Акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5. 5.Акт розслідування професійного захворювання за формою П-4. 6.Висновок МСЕК про ступінь втрати професійної працездатності. 7.Довідка про середню заробітну плату потерпілого. 8.Копія трудової книжки потерпілого, що завірена страхувальником або нотаріусом.
Термін призначення	Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві розглядає справу про страхову виплату на підставі заяви потерпілого за наявності усіх необхідних документів і приймає відповідне рішення у десятиденний строк, не враховуючи дня надходження зазначених документів.
Розмір допомоги	Розмір допомоги визначається із розрахунку середньомісячного заробітку за кожний відсоток втрати професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати, з якої справляються соціальні внески

Одноразова допомога потерпілому призначається при встановленні йому МСЕК стійкої втрати професійної працездатності.

Документи, необхідні для одержання виплати

1) заява постраждалого про призначення страхової виплати;

2) акт про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом (якщо такий був);

3) акт розслідування нещасного випадку / акт розслідування професійного захворювання (отруєння);

4) рішення суду про встановлення факту нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (за умови, що таке засідання було);

5) рішення МСЕК про ступінь втрати професійної працездатності;

6) довідка про середню заробітну плату (доход) постраждалого;

7) копія трудової книжки або витяг із неї, завірена страховиком або працівником Фонду;

8) довідка про розмір пенсії по інвалідності (якщо її призначено) внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

9) довідка будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів або пансіонату ветеранів війни і праці про розмір вартості утримання в ньому;

10) протокол засідання комісії з питань охорони праці підприємства або комісії з питань вирішення спорів при робочих органах виконавчої дирекції Фонду про відсотокзменшення розміру такої допомоги

Згідно ст. 34 частина 2 ФСС НВВ проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески на дату настання права потерпілого на призначення одноразової допомоги.

Коли при подальших обстеженнях МСЕК потерпілому встановлено інший, вищий ступінь втрати стійкої професійної працездатності, з урахуванням іншої професійної хвороби або іншого каліцтва, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків, йому провадиться одноразова виплата, сума якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток збільшення ступеня втрати професійної працездатності відносно попереднього обстеження МСЕК. При цьому розмір одноразової допомоги не може перевищувати чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески.

Якщо комісією з розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров'я настало не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги зменшується на підставі висновку цієї комісії, але не більш як на 50%.

У разі погіршення здоров'я потерпілого внаслідок раніше одержаного каліцтва або професійного захворювання, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків, при встановленні йому МСЕК витого рівня стійкої втрати професійної працездатності відносно попереднього обстеження, одноразова допомога не призначається.

При повторному ушкодженні здоров'я працівника з вини іншого роботодавця, страхова виплата провадиться на загальних підставах.

Потерпілий не має права на призначення одноразової допомоги, якщо МСЕК встановила втрату професійної працездатності до 24 листопада 1992 р. (введення вдію Закону України «Про охорону праці»). Якщо потерпілому встановлено МСЕК втрату працездатності до 1 квітня 2001 р., то за призначенням одноразової допомоги потрібно звернутися до роботодавця.

ФСС НВВ одноразова допомога виплачується потерпілому в місячний строк з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності в день, установлений постановою відділення. Якщо справи про страхові виплати розглядаються вперше по закінченні трьох років з дня втрати потерпілим працездатності, страхові виплати провадяться з дня звернення за їх одержанням. Виплати призначені, але не одержані своєчасно потерпілим, провадяться за весь минулий час, але не більш як за три роки з дня звернення за їх одержанням.

Приклад

Потерпілому 22 червня поточного року встановлено МСЕК стійку втрату професійної працездатності 30% у зв'язку з професійним захворюванням, 11 серпня йому встановлено МСЕК стійку втрату професійної працездатності 15% у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, який стався 10 вересня 1998 р. Повторне ушкодження здоров'я настало з вини одного й того ж роботодавця. Сукупний відсоток стійкої втрати працездатності по двох страхових випадках становить 45% (довідка МСЕК від 11 серпня). Середня заробітна плата перед настанням першого страхового випадку становила 420 грн., перед другим страховим випадком - 462 грн. Потерпілий вперше звернувся із заявою 11 серпня про нарахування одноразової допомоги по двох страхових випадках. При цьому він вибрав для розрахунку одноразової допомоги середню заробітну плату 462 грн.

1) Розрахунок одноразової допомоги внаслідок професійного захворювання:

462x0,3= 138,60грн.;

до виплати належить: 10640гри. (2660х 4)

2) Розрахунок одноразової допомоги у зв'язку з нещасним випадком на виробництві:

462x15 = 6930 грн.