- •1. Понятие муниц. Права (мп). Особенности мп в системе рос. Права (р.П.) (закон-ва).
- •2. Правовые основы мсу
- •3. Организационные основы мсу
- •4. Полномочия мсу по управлению муниципальным хозяйством.
- •5. Ответственность органов муниципального управления в системе мсу.
- •6. Участие населения в осуществлении мсу.
- •7. Гарантии и защита прав мсу.
- •8. Соблюдение конституционного принципа прав и свобод человека и гражданина в мсу
- •9. Муниципальное нормотворчество
- •10. Местный бюджет как муниципально-правовой акт
- •1. Конституционно-правовой статус личности и гражданина рф.
- •2. Конституционные основы федеративного устройства России.
- •3. Конституционная система организации гос власти в рф.
- •4. Конституционный статус президента рф.
- •5. Конституционный статус Федерального Собрания рф.
- •6. Конституционные основы организации и функционирования судебной власти рф.
- •Глава 7 Конституции рф – перечень судов. Деятельность судов регулируется законодательством.
- •8. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •9. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •10. Право собственности и другие вещные права. Право хозяйственного ведения и оперативного управления
- •11. Федеральные органы исполнительной власти как субъекты административного права.
- •12. Органы исполнительной власти субъектов рф как субъекты административного права.
- •13. Общая характеристика гос службы в рф.
- •14. Правовой статус гос служащих и порядок прохождения ими службы.
- •4 Этапа прохождения гс:
- •15. Правовой статус муниципальных служащих и порядок прохождения ими службы.
- •16. Административная ответственность: понятие, основания, виды.
- •17. Общая характеристика трудового законодательства в рф.
- •18. Трудовой договор: понятие и виды.
- •19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.
- •20. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •21. Особенности регулирования труда гос и муниципальных служащих.
- •1. Специфика государственного управления как вида социального управления.
- •2. Система органов гос власти в рф на федеральном уровне.
- •3. Система органов гос власти на уровне субъектов рф.
- •4. Формирование и реализация гос политики.
- •5. Особенности законодательного процесса государственного управления.
- •6. Особенности государственного управления в зарубежных странах.
- •7. Организация и методы государственного регулирования экономики.
- •8. Государственное управление социальной сферой.
- •9. Государственное управление чрезвычайными ситуациями.
- •1. Сущность мсу и его взаимосвязь с развитием общества. Атрибуты и функции мсу
- •2. Конституционно-правовые основы мсу в рф.
- •3. Понятие и атрибуты муниц образования. Мо как социально-экономическая система
- •4. Процесс муниципального управления (му)
- •5. Особенности муниципальных образований (мо) в рф
- •6. Основные типы муниципальных образований
- •8. Общая хар-ка органов мсу в рф: предназначение, классификация, структура и функции.
- •9. Организационные модели мсу: Российский и зарубежный опыт.
- •10. Компетенции органов мсу в рф и ее составляющие.
- •1. Регион как объект анализа и управления. Подходы к определению понятия «регион». Региональная социально-экономическая система. Регионализм. Регионализация.
- •1.Районирование по двум критериям:
- •5.В большинстве регионов «титульные» народы находятся в меньшинстве
- •Размещение
- •Связанность
- •3.Агломерация
- •4.Транспортный узел
- •6. Базовые и местные отрасли экономики региона. Факторы размещения предприятий базовых и местных отраслей. Характеристика экономики Псковской области.
- •1. Факторы размещения, связанные с тер различиями в природных ресурсах и условиях
- •8. Экономический рост в регионе и его содержание. Точки экон-го роста. Способы определения точек экон-го роста. Типы экон. Роста.
- •Способы определения точек экономического роста
- •Типы экономического роста
- •9. Сущность и содержание гос регулирования территориального развития. Субъект и объект регулирования. Государственная селективная поддержка регионов.
- •10. Содержание государственного регулирования территориального развития. Диспропорции территориального развития и государственная политика «выравнивания»
- •11. Особые экономические зоны: сущность, типы, цели создания, нормативно-правовое обеспечение
- •1. Понятие, цели, задачи и методы управленческого анализа.
- •3 Вида у/а: ретроспективный, оперативный, перспективный
- •2.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
- •3. Анализ обеспеченности организации материальными ресурсами и эффективности их использования
- •4. Анализ технического состояния и движения основных средств организации
- •Анализ эффективности использования основных средств.
- •6. Анализ себестоимости продукции.
- •1. Ресурсы и потребности. Проблема ограниченности ресурсов и оптимального выбора.
- •2. Спрос и предложение. Рыночное равновесие. Эластичность.
- •3. Издержки экономические и бухгалтерские. Виды издержек в краткосрочный и долговременный период.
- •4. Рынки факторов производства.
- •5. Основные макроэкономические показатели. Методы их подсчета.
- •6. Классическая и кейсеанская теории равновесия.
- •7. Инвестиции. Факторы, влияющие на инвестиции.
- •8. Цикличность развития экономики. Безработица. Инфляция.
- •9. Фискальная политика.
- •10. Денежно-кредитная политика.
- •1. Предмет, основные идеи, принципы и закономерности геополитики.
- •2. Современная система международных отношений.
- •3. Геополитическое изменение после распада ссср.
- •4. Интеграционные процессы в Европе.
- •5. Геополитика и национальная безопасность в Европе.
- •6. Место сша в системе геополитических отношений.
- •7. Россия в новой системе международных отношений.
- •8. Проблемы геополитической ситуации в Азии, Африке и Латинской Америке.
- •9. Геополитика и общественное развитие Японии.
- •10. Геостратегическая политика Китая.
- •1. Периодизация развития управленческой мысли.
- •2. Методологические основы теории управления
- •3. Функции управления: понятие, классификация, характеристики.
- •4. Связующие процессы управ-я:процесс коммун-ий и процесс принятия управ-х решений.
- •5. Лидерство и руководство: понятие, отличия, стили и виды.
- •1. Основные понятия «Управления общественными отношениями» (пр) как науки и учебной дисциплины. Различные подходы к определению пр.
- •2. Истоки и история развития пр за рубежом и в России.
- •3. Pr, маркетинг, реклама и пропаганда – соотношение понятий.
- •4. Понятие «Общественное мнение». Структура, функции общественного мнения. Проблемы и методы изучения общественного мнения.
- •6. Связи с общественностью в органах государственной власти и мсу.
- •7. Политические пр: технологии, методы, приемы.
- •1. Планирование как специфический вид управленческой деятельности: понятие, основные формы плановой деятельности, содержание и стадии процесса планирования, принципы и логика разработки планов.
- •2. Планирование соц-экон развития регионов на совр-м этапе: методологич-е и правовые основы.
- •3. Организация функционирования системы регионального планирования: необходимость, сдерживающие факторы, возможные схемы и модели, структура и функции.
- •4. Система плановых документов соц-экономического развития, разрабатываемых на уровне регионов, их характеристика и особенности разработки, методы разработки, показатели.
- •5. Стратегическое региональное планирование: сущность, методологические основы, проблемы и перспективы развития.
- •1. Управление персоналом. Методология, основные категории управления персоналом и их взаимосвязь. Концепции управления персоналом: сущность, особенности использования в практической деятельности.
- •2. Система управления персоналом (суп). Принципы и методы ее построения.
- •3. Сист-а управления персоналом в органах гос и муниц службы. Фз №79 «о гос. Гражд службе рф» от 27.07.04 г. Подбор и отбор персонала на гос и муниц службу.
- •5. Набор и отбор персонала. Роль собеседника в процессе набора и отбора персонала. Причины отказа в приеме на работу по итогам собеседования. Штатное расписание. Описание штатных единиц.
- •6. Психофизиологические технологии, их возможности в сфере управления персоналом. Содержание работы службы управления персоналом при управлении конфликтами и стрессами.
- •7. Оценка деятельности службы управления персоналом. Показатели экономической эффективности работы службы управления персоналом.
- •8. Система обучения персонала организации. Концепции и виды обучения персонала. Задачи обучения для отдельных целевых групп. Методы обучения персонала.
- •9. Развитие социальной среды организации. Охрана труда персонала.
- •10. Мотивация и стимулирование персонала.
4. Формирование и реализация гос политики.
Политика – это искусство управления государством, ведение гос дел, сущность деятельности органов власти.
Государственная политика базируется на основе права (публичное и частное). Источником права является Конституция РФ. Отдельные сферы и отрасли регулируются конституционным, гражданским, административным, трудовым, земельным, налоговым и другими видами права. Большое влияние на эффективность политики оказывают материальные возможности государства.
Разработка госуд. политики д. отвечать принципам открытости, прозрачности, рациональности, конкурентности, ориентированности на результаты и предоставление качественных услуг населению.
Основные направления гос. политики определяет Президент РФ, он обращается к ФС с ежегодными посланиями о положении в стране, об основных направлениях внешней и внутренней политики государства. Послание Президента опирается на концепции, среднесрочные и долгосрочные прогнозы.
Реализация госуд. политики – это постоянный, динамический процесс достижения поставленных целей, в котором принимают участие различные органы госуд. власти и институты гражданского права.
Процесс формирования и реализации госуд. политики проходит 4 этапа:
1. определение общ. проблем и целей политики;
2. разработка госуд. политики (формирование политики);
3. реализация и мониторинг госуд. политики (осуществление политики);
4. Оценка и регулирование госуд. политики (оценка политики).
Стили формирования госуд. политики:
Превентивный – на основе анализа и прогнозирования ситуацию стараются спланировать и осуществить мероприятия;
Реагирующий – действия после того, как проблема приобретает серьезный характер;
Кризисный – преодоление кризисной ситуации и выживание в данных условиях.
Модели разработки госуд. политики:
Модель «сверху-вниз» (централизованная модель) – принятие на высших уровнях и доведение до низших уровней;
Модель «снизу-вверх» (демократическая);
Смешанная модель.
Механизм реализации включает: нормативно-правовые, организационные, экономические средства и методы воздействия на управляемый объект, и предполагает выработку соотв. решений, создание управленческих структур, наличие необходимых ресурсов.
Для реализации гос. политики ОГВ разрабатывают программы, мобилизуют ресурсы, организуют и координируют деятельность участников. Правительство РФ сост-т план работы на год (с разбивкой по кварталам), в котором выражается вся организационная деятельность по реализации гос политики.
Например, инструмент – целевая госуд. программа – это увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам осущ-я комплекс различных мероприятий, обеспечивающий эффективное решение задач в области госуд. развития.
5. Особенности законодательного процесса государственного управления.
Сфера деятельности законодательной власти – принятие, дополнение, изменение, отмена законов, а также других правовых актов.
Законодательную функцию выполняет Федеральное собрание (ГД РФ и СФ РФ).
СФ РФ (верхняя палата) – 2 представителя от каждого субъекта РФ – по одному от представительного и исполнительного органа госуд. власти.
ГД РФ (нижняя палата) – прямое представительство различных групп населения, политич. партий и движений и формируется путем общенациональных выборов (450 депутатов).
Из двух палат парламента именно ГД РФ играет основополагающую роль в законодательном процессе.
Законодательный процесс – установленный законами и регламентами порядок, этапы, процедуры прохождения законы от проекта до опубликования и вступления в силу, а также взаимодействие всех участников законотворчества.
Стадии законодательного процесса:
1) законодат. инициатива
осуществляется любым, имеющим на нее право гос. органом (Президент, ГД (любая фрация), Правительство и др. органы).
2) рассмотрение законопроекта ГосДумой в 3 чтениях
- 1-е чтение – доработка
- 2-е чтение – поправки
- 3-е чтение – суть закона не меняется
3) принятие закона ГосДумой квалифицирован. большинством голосов в 3-ем чтении.
4) передача закона в 5-дневный срок Совету Федерации (СФ)
5) рассмотрение и одобрение закона в течение 14 дней в СФ. В случае неодобрения закон возвращается в ГД на доработку, и затем ГД должна принять его уже 2/3 голосов и вновь передать в СФ.
6) передача закона Президенту в 5-дневный срок.
7) подписание закона Президентом. У него есть право не подписывать. В случае неподписания закона Президентом ГД и СФ вновь рассматривают закон, и если за него проголосовали 2/3 депутатов ГД и 2/3 членов СФ, то он подлежит подписанию Президентом.
8) обнародование закона Президентом в течение 7 дней со дня подписания (публикация в «Российской газете»). Закон вступает в силу со дня опубликования, если там не указан иной срок.
Опубликование, т.е. официальное обнародование, закона является необходимым условием его вступления в силу (в действие).
Федеральный конституционный закон считается принятым, если он одобрен большинством не менее 3/4 голосов от общего числа членов СФ РФ и не менее 2/3 голосов от общего числа депутатов ГД РФ.
Принятый обеими платами федеральный конституционный закон не может быть отклонен президентом и в течении 14 дней подлежит подписанию им и обнародованию (ч.2. ст. 108).
