3. Моніторинг і звітність у трудовій сфері.

Моніторинг соц-трудової сфери є комплексна державна с-ма безперервного спостереження за фактичним станом справ у даній сфері.

Концепція моніторингу соціально-трудової сфери вкл. визначення:

• Напрямків

• Статистичних та соціологічних показників, які характеризують стан соціально-трудової сфери

• Принципів формування репрезентативної вибірки об’єктів

• Принципи побудови організаційно-технічної сфери моніторингу, тобто в якому порядку здійснюється

• Перелік організацій, які підлягають моніторингу.

До основних джерел моніторингу належать

• Державна адміністративна статистика

• Вибіркові обстеження домогосподарств

• Перепис населення

• Вибіркові обстеження та перепис підприємств

• Окремі соціологічні обстеження

Основні напрямки моніторингу:

• соціально-демографічні та еміграційні процеси;

• зайнятість(ринок праці та безробіття)метою цього напрямку є визначення масштабів зайнятості, безробіття та здійснення необхідних заходів щодо скорочення тривалості безробіття.

• СТВ та процеси на п-ві. Мета: виявлення стану і тенденцій СТВ на п-ві. Саме моніторинг СТВ виявляє складнощі у проведенні реформи, падіння ролі та авторитету профспілок, зниження рівня оплати праці, значні затримки із з/п і реакцією на це.

• Умови та охорона праці, відстеження змін, що відбуваються в галузі умов праці.

• Доходи та рівень життя. Цей напрям охоплює спостереження доходів, рівня цін на споживчі товари та послуги, частину з/п у сукупних доходах. Головним інформаційним механізмом рівня життя і доходів населення є соціологічні обстеження. Моніторинг доходів і рівня життя має включати систематичне вивчення динаміки даних показників, їх диференціацію за основними соціально-професійними і соціально-демографічними групами населення та окремими регіонами

• Соціально-психологічний клімат у колективі, він х-ся мірою задоволення кожного члену колективу станом СТВ та трудовою діяльністю. Оцінка ця має суб’єктивний характер. Суб’єктивна оцінка формується об’єктивними чинниками: характером та змістом трудової діяльності; розмір винагородження; перспективи колективу і окремої особи; специфічні особливості діяльності.

Державна статистична звітність із праці:

• «Звіт по праці»(ф.1-ПВ, місячна) подається п-вами незалежно від форм власності до 7 числа наступного місяця(після звітного місяця)

• «зведений звіт по праці» (ф.1-ПВ, місячна зведена) подається до 7 числа (різні види діяльності іна п-ві)

• «звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботи у несприятливих умовах»(ф.1-ПВ,умови праці річна) подається не пізніше 31 грудня звітного року

• «чисельність окремих категорій робітників та підготовки кадрів»(ф.№6 – ПВ,річна) не пізніше 5 січня року наступного за звітним

• «звіт про стан заборгованості щодо виплати з/п» (ф.№1 – ПВ,заборгованість) од 11 числа наступного після звітного місяця

• «звіт про використання робочого часу» (ф.№3-пв)«Зведений звіт про використання робочого часу» щомісячно до 7 числа

Мета МОП забезпечення міжнародної координації зусиль щодо реалізації прав людини у сфері праці, її оплати, умов, зайнятості та ін. чинників трудового життя включаючи боротьбу з безробіттям та поліпшення екологічної ситуації в країнах-членах МОП шляхом упровадження міжнародних трудових норм.