- •Содержание Тема 1. Вступление к охране труда
- •Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда
- •Тема 4. Общие методы улучшения условий труда
- •Тема 5. Техника безопасности
- •Тема 6. Основы пожарной безопасности
- •Тема 1. Вступление к охране труда
- •1.1. Основные законодательные акты
- •1.2. Основные термины и определения
- •Тема 2. Правовые и организационные вопросы охраны труда
- •2.1 Режим труда и отдыха
- •Основные и дополнительные отпуска
- •Отпуска в связи с обучением:
- •2.3 Гарантии прав граждан на охрану труда.
- •2.4.Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •Несчастными случаями в этом случае считаются такие, которые произошли:
- •2.5. Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия
- •2.6. Возмещение собственником вреда работникам в случае повреждения их здоровья.
- •2.7. Охрана труда женщин
- •2.8.Охрана труда несовершеннолетних
- •2.9. Управление, надзор и контроль за охраной труда
- •В рамках этих мероприятий работник обязан:
- •2.10. Система управления охраной труда и пожарной безопасностью
- •2.11. Ответственность за нарушение положений по охране труда
- •2.12. Финансирование мероприятий по охране труда
- •2.12.2. Планирование мероприятий по охране труда
- •2.13. Производственное обучение по охране труда
- •2.14. Производственный травматизм.
- •2.14.1. Расследование и учет несчастных случаев (нс).
- •Специальное расследование нс
- •2.14.2. Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений.
- •Порядок сообщения о пз и расследование причин.
- •Порядок расследования и учета нс непроизводственного травматизма (нт)
- •Сообщение о нв
- •Расследование нс
- •Акт по форме нт направляется:
- •1. Пострадавшему или доверенному лицу.
- •Акт по форме нт хранится вместе с материалами расследования:
- •2.14.5.Показатели травматизма и методы его изучения.
- •Тема 3. Основы производственной санитарии и гигиены труда
- •3.1. Нормы планирования и устройства рабочих мест и зон,
- •Бытовые и вспомогательные помещения
- •Основные вредные и опасные производственные факторы
- •Группа химических факторов делится на такие подгруппы.
- •Относительно пути проникновения в организм человека:
- •3.4. Метеорологические условия производственных помещений
- •3.5.Характерные вредные факторы металлургического производства, влияние на организм
- •Тема 4. Общие методы улучшения условий труда
- •Способы вентиляции воздушной среды. Расчет воздухообмена .
- •Вентиляцию классифицируют:
- •4.2. Защита от шума и вибрации.
- •4.3.Освещение производственных помещений
- •Тема 5. Техника безопасности
- •5.1. Электробезопасность
- •Различают технические и организационные причины электротравм.
- •5.2.Безопасность труда при обслуживании машин и механизмов
- •Правила не распространяются на:
- •Тема 6. Основы пожарной безопасности
- •6.1. Организация пожарной охраны
- •6.2. Общие сведения о процессе горения
- •6.3. Причины и классификация пожаров
- •Пожары делятся на пять классов:
- •6.4. Классификация производства по взрыво- и пожароопасности
- •6.5.Классификация материалов и конструкций относительно пожарной опасности и огнестойкости
- •6.6.Способы и средства тушения пожаров
- •6.7.Огнетушители
- •Защита от молнии
2.7. Охрана труда женщин
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства здравоохранения от 29 декабря 1993 г. №256 и зарегистрирован в Министерстве юстиции 30 марта 1994 г. за №51/260.
К перечню, с учетом анатомической и физиологической особенностей женщин, включен отдельным разделом ряд профессий, работа на которых разрешается по принятому отдельно решению Министерства здравоохранения Украины.
Это работы в металлообрабатывающей промышленности:
-на литейных роботах – земледелец, машинист крана мостового литейного цеха на горячих участках , наждачник, стерженьщик ручного формирования, формовщик машинного формирования, формовщик ручного формирования;
-на металлопокрытии и покраске – гальваньщик участка никелирования и хромирования, корректировочных ванн, эмалировщик, занятый напылением эмали в закрытых емкостях, а также занятый напылением эмали на горячую чугунную аппаратуру из ручных вибросит, травильщик.
В черной металлургии:
-на общих профессиях – машинист крана металлургического производства, занятый на горячих участках работ, машинист-транспортировщик горячего металла, отделочник поверхностных дефектов металла, занятый на огневой зачистке, резальщик горячего металла (кроме механизированного способа), рабочие, непосредственно занятые на роботах по плавке и разливу редкого металла, шихтовщик, шлаковщик, шлифовщик, занятый на роботах по устранению дефектов металла, подготовитель огнеупоров и термических материалов и смесей, занятый загрузкой и разгрузкой вручную;
-доменном производстве – бункерщик доменных печей, гранулировщик доменного шлака;
-в сталеплавильном производстве – машинист гидроочистки и смазчик изложниц, машинист заправочной машины, подготовщик составов к разливанию плавок, подготовщик сталеразливочных канав;
-в трубном производстве – грузчик, занятый переносом холодных труб и баллонов вручную, резальщик труб и заготовок, занятый резанием холодных труб и баллонов вручную.
Не разрешается использование труда женщин на подземных роботах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением:
-женщин, которые занимают руководящие посты и не выполняют физической работы;
-женщин, которые занятые санитарным и бытовым обслуживанием;
-женщин, которые проходят курс обучения и допущенные к стажировки в подземных частях предприятия;
-женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятий для выполнения нефизических работ.
Запрещается привлекать женщин к работам, которые связаны с постоянным, на протяжении рабочей смены, перемещением грузов массой свыше 7 кг.
Разрешается выполнение работ по подъему, перемещению грузов массой, которая превышает 7 кг, но не большее 10 кг, совместно с другой работой (до двух раз в час). Причем, в обоих случаях суммарная масса груза, который перемещается на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать из рабочей поверхности – 350 кг, а из пола – 175 кг. (Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень конвейера, стола, станка и т.п.). В массу перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
При перемещении груза на тележках или на конвейерах приложенное усилие не должно превышать 10 кг .
Соответственно Кодексу законов о трудеУкраины беременные женщины в соответствии с медицинским заключением должны быть переведены на более легкую работу, которая исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на предыдущей работе.
Беременных женщин не следует привлекать к:
-работам на высоте, работам, которые связаны со статическим напряжением мышц ног или брюшного пресса, работам, связанным с неудобной рабочей позой.
Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, не допускаются к работам в ночное время, к свехурочным работам и работ в выходные дни. Не допускается также направление их в командировки, без их согласия.
Женщины (кроме беременных и тех, что имеют детей в возрасте до трех лет) могут привлекаться к ночным работам в тех областях народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временное мероприятие.
Не запрещена работа женщин в ночное время на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.
Беременные женщины и женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, не допускаются к работе по выходным дням.
Женщины, которые имеют детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Беременные женщины, матери, которые имеют детей в возрасте до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях, в учреждениях и организациях после рабочего дня, в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнение ими предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка за предыдущую работу до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Женщинам, которые имеют детей возрастом до полтора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже , чем через 3 ч., а их продолжительность не может быть меньше 30 мин. каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
Время и порядок предоставления перерывов устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом пожелания матери. Перерыв для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Запрещается отвечать отказом женщине в принятии на работу и снижать ей заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – в связи с наличием ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалована в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок требует домашнего ухода), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае ненормальных родов или рождения двух и больше детей – 70) календарных дней после родов, которые вычисляются суммарно и предоставляются женщинам независимо от количества дней, фактически использованных к родам, и, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет с выплатой за эти периоды помощи по государственному социальному страхованию.
Кроме указанных отпусков, в случае, если ребенок требует домашнего ухода, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более, как к достижению ребенком 6-летнего возраста.
Предприятия и организации могут предоставлять женщинам за счет собственных средств частично оплачиваемый отпуск и отпуск большей продолжительности без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
При предоставлении женщинам отпуска в связи с беременностью и родам собственник или уполномоченный им орган обязан по их заявлению присоединить к нему ежегодный отпуск независимо от продолжительности работы женщины на данном предприятии.
Право на помощь по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста имеют работающие женщины, те, которые учатся с отрывом от производства, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации и зарегистрированные в государственной службе занятости как безработные.
Женщинам, которые усыновили новорожденных детей, предоставляется отпуск с выплатой помощи по родам за период со дня усыновления на протяжении 56 дней. Отпуска по уходу женщинам, которые усыновили детей, предоставлются на условиях и в порядке, установленных для родных матерей.