Несчастными случаями в этом случае считаются такие, которые произошли:

-при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при осуществлении любых действий в интересах предприятия или организации, хотя бы и без специального поручения.

-по дороге на работу или с работы;

-на территории предприятия, организации или в другом месте работы на протяжении рабочего времени (включая и установленные перерывы), на протяжении времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п., перед началом или после окончания работы;

-вблизи предприятия, организации или другого места работы на протяжении рабочего времени (включая и установленные перерывы), если пребывание там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

-при выполнении гражданского или общественного долга;

-при выполнении действий по спасанию человеческой жизни, по охране государственной и коллективной собственности, а также по охране правопорядка.

Профессиональными заболеваниями считаются заболевание, которые возникло исключительно в результате осуществления профессиональной деятельности с использованием вредных веществ или при определенных видах работ.

Заболевания, относительно которых доказано, что они стали результатом исключительного выполнения профессиональной деятельности, считаются также профессиональными заболеваниями.

Профессиональное заболевание считается выявленным с того момента, если работник, который заболел, вынужденный был впервые пройти курс лечения или утратил способность работать.

Несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием считаются такие, которые произошло по вине собственника вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий работы (несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии).

Право на обеспечение по социальному страхованию от несчастных случаев наступает с того дня, когда работник начал или должен был начать работать в соответствии с трудовым договором (соглашением, контрактом), но лишь с того момента, когда он отправился на работу.

Коллективным договором (соглашением, трудовым договором) может определяться размер единовременного пособия пострадавшему (членам семьи и иждивенцами умершего) при условии, если сумма этой помощи, которае превышает размер, установленный действующим законодательством, платится непосредственно за счет собственника.

2.5. Право работника на льготы и компенсации за трудные и вредные условия

1. Лечебно-профилактическое питание

Предоставляется лишь тем работникам, которые занятые на роботах с особо вредными условиями труда с целью укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с “Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на безвозмездное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда”.

Питание предоставляется работникам в те дни, если они фактически выполняли работы на производствах, за профессиями и на посадах, предусмотренных Перечнем.

2.5.2. Выдача работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моечных и обезвреживающих средств.

К средствам индивидуальной защиты относятся: костюмы изолировочные, средства защиты органов дыхания, шлем специальный защитный, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов слуха, средства защиты от падения с высоты и прочие предупредительные средства, средства дерматологические защитные, средства защиты комплексные.

Выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с “Типовым отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты”.

Специальная одежда, специальная обувь и прочие средства индивидуальной защиты, предусмотренные этими нормами, являются для собственника предприятия и организации обязательным минимумом для безвозмездной его выдачи работникам.