Занятие 9. Планирование фонда заработной платы

Цель занятия – ознакомить с методикой определения фонда оплаты труда.

Исходные данные: на предприятии четыре категории работающих. Основные рабочие оплачиваются по сдельной системе оплаты труда, вспомогательные рабочие – по повременной, руководители и специалисты – по окладной.

Категории	Загрузка по программе за месяц	Средний разряд или оклад, руб.
Основные рабочие, н-ч Вспомогательные рабочие, н-ч Руководители, чел Специалисты, чел	12 400 9 000 7 4	4,2 4,4 23 400 13 000

Месячная ставка 4-го разряда – 9 256 руб., 5 –го разряда – 10 680 руб. Месячный фонд рабочего времени 160 час. Определить тарифную заработную плату и среднемесячный тариф работающих.

Алгоритм решения:

1) Определить часовую тарифную ставку на средний разряд:

4,2 = 9 256 + (10 680 – 9 256)*0,2 / 160 = 59,63 руб.

4,4 = 9 256 + (10 680 – 9 256)*0,4 / 160 = 61,41 руб.

2) Определить фонд заработной платы по категориям работающих:

Категории	Загрузка по программе за месяц	Часовая ставка или оклад, руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
Основные рабочие, н-ч	12 400	59,63	12 400*59,63=739,412
Вспомогательные рабочие, н-ч	9 000	61,41	552,690
Руководители, чел	7	23 400	163,800
Специалисты, чел	4	13 000	52,000

Исходные данные: В цехе работает 530 рабочих. Средний разряд выполняемых работ 4,5. Доплаты всех видов – 15%. Месячная ставка 4-го разряда – 9 256 руб., 5 –го разряда – 10 680 руб. Месячный фонд рабочего времени 160 час.

Определить месячный (22 рабочих дня) фонд заработной платы рабочих цеха и среднемесячную заработную плату одного рабочего.

Алгоритм решения:

1. Средняя часовая тарифная ставка разряда 4,5:

4,4 = 9 256 + (10 680 – 9 256)*0,5 / 160 = 62,3 руб.

2. Тарифная заработная плата:

530*22*8*62,3 = 5 877,382 тыс. руб.

3. Фонд заработной платы:

5 877,382 *1,15=6 758,989 тыс.руб.

4. Среднемесячная заработная плата:

6 758,989 /530 = 12 752,8 руб.