Занятие 7. Повременная форма оплаты труда

Цель занятия – ознакомится с методикой расчета заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: рассчитать месячную заработную плату ремонтника 4-го разряда (52,8 руб./ч) в кузнечно-прессовом цехе завода (вредные условия работы) по повременно-премиальной системе оплаты труда. Число фактически отработанных дней в месяце 22 при 8-часовом рабочем дне. Количество рабочих дней в месяце 23. Доплаты за вредность – 12%. Премия выплачивается за безаварийную работу. В текущем месяце рабочий выполнил все 10 плановых ремонта, одна единица оборудования до окончания межремонтного периода вышла из строя.

Процент безаварийной работы оборудования	Процент выполнения плана ремонта
	100 - 105	105,1 - 110	110,1 - 120
80-90	7	9	11
90,1 – 95	10	12	14
95.1 - 100	15	17	20

Алгоритм решения:

1. Определить прямую заработную плату по повременной системе оплаты труда.

2. Определить размер премии.

3. Определить общую заработную плату.

Прямая заработная плата: 22 дн.*8 ч *52,8 руб./ч = 9 292,8 руб.

Процент премий по таблице – 7%.

Общая заработная плата: 9 292,8*1,07 = 9 943, 3 руб.

Занятие 8. Коллективная система оплаты труда. Распределение коллективного заработка

Цель занятия – ознакомится с методиками распределения фонда оплаты труда между членами коллектива (с использованием КТУ и ККУ).

Исходные данные: бригада за месяц заработала 94 054 руб.В бригаде 5 человек. Разряд, отработанное время и КТУ по членам бригады представлено в таблице:

№ рабочего	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, ч	Установленный КТУ
1	5	60	168	1,2
2	4	52,8	176	1,0
3	3	46,5	176	1,3
4	2	41,9	160	1,3
5	4	52,8	176	1,2
Итого				6,0

Определить заработную плату каждого рабочего за месяц.

Алгоритм решения:

1. Определить тарифную заработную плату каждого рабочего и общую для бригады.

2. Определить бригадный приработок.

3. Определить коэффициент приработка на единицу КТУ.

4. Определить приработок для каждого рабочего.

5. Определить общую заработную плату для каждого рабочего.

№ рабочего	Тарифная заработная плата, руб.	Приработок, руб.	Общая заработная плата, руб.
1	60*168=10080	8 583,4*1,2=10300	20 380
2	9 292,8	8 583,4	17 876,2
3	8 184	11 158,4	19 342,4
4	6 704	11 158,4	17 862,4
5	9 292,8	10300	19 592,6
Итого	43 553,6	51 500,4	94 054

Бригадный приработок: 94 054 - 43 553,6 = 51 500,4руб.

Коэффициент приработка на единицу КТУ: 51 550,4 / 6 = 8 583,4 руб.

Исходные данные: норматив заработной платы на рубль выполненных работ составляет 0,3. объем выполненных работ составил 250 тыс.руб. ККУ, отработанное время и КТУ по членам бригады представлено в таблице (столбцы 1,2,3,4):

№ рабочего	ККУ	КТУ	Отработанное время, ч	(2)*(3)*(4)	Заработная плата, руб.
1	2	3	4	5	6
1	3,25	1,5	178	867,75	867,75*29,9=25 953
2	2,65	1,3	160	551,20	16 482
3	2,10	1,1	170	392,70	11 742
4	1,70	1,4	178	423,64	12 668
5	1,70	0,9	178	272,34	8 145
Итого				2507,63	75000

Алгоритм решения:

1. Определить фонд заработной платы коллектива: 250 000*0,3 = 75 000 руб.

2. Определить коэффициент, как произведение ККУ, КТУ и отработанного времени по каждому члену коллектива и сумму (столбец 5).

3. Определить долю заработной платы на единицу коэффициента:

75000 / 2507,63 = 29,9 руб.

4. Определить заработную плату каждого члена коллектива как произведение коэффициента и доли заработной платы каждого (столбец 6).