Занятие 6. Сдельная форма оплаты труда

Цель занятия: ознакомится с методикой расчета заработной платы при различных системах сдельной формы оплаты труда.

Исходные данные: Часовая тарифная ставка 6-го разряда 69,9 руб. Норма выработки повышается с 4 до 5 изделий в час.

Определить: процент выполнения норм выработки, норм времени, сдельные расценки, процент снижения сдельных расценок.

Алгоритм решения:

1. Определить нормы времени.

2. Определить сдельные расценки.

3. Определить процент перевыполнения нормы выработки.

4. Определить процент снижения нормы времени.

5. Определить процент снижения сдельной расценки.

Норма времени 1 = 1ч /4 шт.= 0,25 ч/шт.

Норма времени 2 = 1ч /5 шт.= 0,2 ч/шт.

Сдельная расценка 1 = 0,25*69,9 = 17.5 руб/шт.

Сдельная расценка 2 = 0,2*69,9 = 14 руб/шт.

Процент перевыполнения нормы выработки = (5 – 4)/ 4 *100 = 25%

Процент снижения нормы времени = (0,25 – 0,2)/0,25*100 = 20%

Процент снижения сдельной расценки = (17,5 – 14)/17,5*100 = 20%.

Процент снижения сдельной расценки всегда равен проценту снижения нормы времени (а не нормы выработки).

Ответ: сдельная расценка до внедрения мероприятия составляла 17,5 руб., после внедрения мероприятия снизилась до 14 руб. за штуку (снижение на 20%), так как произошел рост нормы выработки на 25% и, соответственно, снижение нормы времени на 20%.

Исходные данные: Определить заработок рабочего по тарифу, фактический заработок по сдельным расценкам за месяц, сдельный приработок к тарифу.

Сдельная расценка на изготовление одного изделия – 10 руб. Рабочий 5-го разряда (60 руб./ч) за месяц (21 день по 8 часов) изготовил 1200 деталей.

Алгоритм решения:

1. Определить заработок рабочего по тарифу.

2. Определить фактический заработок рабочего по простой сдельной системе оплаты труда.

3. Определить сдельный приработок к тарифу.

Заработок рабочего за месяц по тарифу = 21 дн.*8ч.*60руб/ч = 10 080 руб.

Фактический заработок рабочего по простой сдельной системе оплаты труда = 10 руб./шт.* 1 200 шт. = 12 000руб.

Сдельный приработок к тарифу = 12 000 – 10 080 = 1 920руб. или 19%.

Исходные данные: на участке сборки приборов рабочие-сдельщики премируются одновременно за перевыполнение технически обоснованных норм выработки и за сдачу продукции с первого предъявления. Размеры премий в процентах к сдельному заработку составляют:

Объем продукции, сданной с первого предъявления, %	Перевыполнение технически обоснованных норм, %
	100,1 - 105	105,1 - 110	110,1 - 120
80-90	7	9	11
90,1 – 95	10	12	14
95.1 - 100	15	17	20

Работу выполняли двое рабочих 4 разряда (52,8 руб./ч). Первый отработал 22 рабочих дня в месяц, собрал 48 приборов «А» (при норме 4 часа на один прибор), причем 40 приборов были приняты с первого предъявления. Второй рабочий отработал 21 день в месяц, собрал 91 прибор «Б» (при норме 2 часа на один прибор), причем все приборы были приняты с первого предъявления.

Определить месячную заработную плату рабочих.

Алгоритм решения:

1. Определить процент выполнения технически обоснованных норм.

2. По таблице определить процент премии.

3. Определить прямую заработную плату по сдельным расценкам.

4. Определить размер премии.

5. Определить общую заработную плату.

Показатель	Первый рабочий	Второй рабочий
Время, которое должен был затратить рабочий	48 шт.*4 ч = 192ч.	91 шт.*2 ч = 182ч.
Время, которое затратил рабочий	22 дн.*8 ч = 176 ч.	21 дн.*8 ч = 168 ч.
Процент выполнения норм	192/176 *100 = 109%	182/168*100 = 108,3%
Сдача продукции с первого предъявления	40/48*100 = 83,3%	100% (по условию)
По таблице процент премии	9%	17%
Расценка, руб./шт.	прибор «А»: 4ч*52,8 руб./ч = 211,2	прибор «Б»: 2 ч*52,8 руб./ч = 105,6
Прямая заработная плата, руб.	48 шт.*211,2 = 10 137	91 шт.*105,6 = 9 609
Размер премии, руб.	10 137*0,09 = 912	9 609*0,17= 1633
Общая заработная плата, руб.	11 049	11 242

Ответ: несмотря на то, что второй рабочий отработал на один день меньше, при равном уровне квалификации, его заработок оказался выше.