Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Веронике Анатолиевне ЕГЭ.doc
Скачиваний:
578
Добавлен:
20.08.2019
Размер:
4 Мб
Скачать

3. Характерные черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.

3. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его.

4. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.

5. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

4. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум — такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

А. Размер заработной платы зависит от ряда факторов:

Основные факторы, определяющие величину заработной платы

Человеческий капитал

Прочие факторы

- уровень образования,

- квалификация,

- природные способности,

- опыт работы,

- здоровье

- спрос на товар (услугу)

- условия труда

- особенности отрасли

- особенности региона

- экономическая ситуация

Б. Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

  • повременная — возна­граждение за труд в зависимости от проработанного времени

  • сдельная — вознагражде­ние за труд в зависимости от количества изготовленных изделий

  • смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом

В. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Заработная плата

номинальная

реальная

это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег

это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги