20) Основные экономические показатели деятельности фирмы. Прибыль и издержки

выручка от продаж (валовая выручка) = кол-во товара + цена за единицу товара

валовая прибыль = выручка от продаж – издержки (затраты) на производство

чистая прибыль = валовая прибыль – налоги

Издержки – это затраты производителя на приобретение и использование факторов производства.

издержки делятся на постоянные и переменные

постоянные

переменные.

Существуют такие виды издержек, которые фирма несет даже в том случае, если продукция вообще не выпускается, их величина не находится в зависимости от объёмов выпуска продукции. 1. Так, если фирма арендовала производственное помещение, то она должна вносить установленную арендную плату независимо от того, в каком объеме выпускается продукция, и даже в том случае, если она вообще не выпускается. 2. То же самое относится и к сумме процентов по ссуде, полученной в банке. 3. Постоянные издержки включают и амортизационные отчисления по износу основного капитала. 4. на реклама продукции 5. заработная плата персонала (оклады) 6. плата за освещение

Значительная часть издержек находится в прямой функциональной зависимости от объема выпускаемой продукции. Это затраты 1. на сырье, материалы, 2. топливо и энергию для технологических целей, 3. заработную плату рабочих (сдельная) 4. транспортные издержки

21) Конкуренция и рыночные структуры

1. Конкуренция, её виды, факторы, определяющие степень конкуренции.

Чтобы привлечь покупателя, фирма может, например, предложить более низкую цену, чем ее соперники. Это называется ценовой конкуренцией.

Бывает и неценовая конкуренция. Например, когда фирма предлагает товар более высокого, чем у других фирм, качества, организует систему послепродажного обслуживания, если речь идет о товарах длительного пользования (автомобилях, холодильниках и т. д.), или широко рекламирует свой продукт.

Степень конкуренции различна на разных рынках и зависит от:

1. количества продавцов и покупателей;

2. достоверности и доступности информации;

3. возможности легкого доступа на рынок для других фирм;

4. степени однородности товара (характер продукции)

2) Типы рыночных структур

Типы рыночных структур	Количество фирм	Характер продукции	Существо­вание рыночных барьеров	Доступность экономи­ческой информации	Контроль над ценами
Совершенная конкуренция	Очень большое	Стандарт­ная зерно	Отсутствуют	Полная доступность	Отсутствует
Монополисти­ческая конкуренция	Большое	Дифференци­рованная взаимозаменяемые товары различные виды мыла,	Низкие	Некоторые ограничения	Частичный
Олигополия	Небольшое	Стандарт­ная или дифференци­рованная	Высокие	Существенные ограничения	Частичный
Монополия	Одна	Уникальная	Непреодо­лимые	Недос­тупна	Полный

Монополия: понятие, признаки, виды рыночных барьеров, виды монополий.

Монополия – ситуация на рынке, при которой продажу товара осуществляет единственный продавец.

Монополия представляет собой рыночную структуру, полярно противоположную совершенной конкуренции. Она предполагает существование фирмы, являющейся единственным продавцом продукта, не имеющего близких аналогов. Такое положение позволяет монополисту контролировать рыночные цены на свою продукцию, поскольку ему не противостоят фирмы-конкуренты.

Барьеры, которые создают препятствия для вхождения новых фирм на рынок, можно условно разделить на юридические и технологические.

Юридические барьеры для вступления в отрасль:

2. патентная монополия – исключительное право изобретателя продукта распоряжаться изобретением и реализовывать монопольную прибыль в течение определенного промежутка времени;

3. выдача правительственных лицензий на ведение бизнеса в той или иной отрасли;

4. введение правительством внешнеторговых барьеров, исключающих иностранную конкуренцию.

Технологические барьеры для вступления в отрасль:

1. технология производства, которая характеризуется значительной экономией на масштабах лишь при больших объемах выпуска, так что выпуск в размере отраслевого спроса может с наименьшими издержками производиться только одной крупной фирмой;

2. обладание исключительными знаниями в области технологии производства;

3. наличие высококлассных менеджеров с уникальными управленческими талантами.

Естественные монополии

Естественная монополия может возникнуть в двух случаях.

Во-первых, когда производство продукта требует использования уникального ресурса. Тогда владение этим ресурсом обеспечивает хозяину монопольное положение. Например, минеральная вода из источника Боржоми или редкий виноградник на севере Италии, из которого делают редкий сорт вина. Такая естественная монополия встречается крайне редко.

Во-вторых, естественная монополия может существовать в некоторых отраслях экономики, где трудно признать целесообразным деятельность более одного производителя. Это происходит в отраслях, характеризующихся очень значительной экономией от масштаба, где одна фирма способна удовлетворить рыночный спрос по любой цене при более низких издержках, чем две или более фирм меньшего размера. Например, если к уже существующей водопроводной сети подключаются новые квартиры, это не требует больших издержек. Поэтому чем больше потребителей подключено, тем меньше будут средние издержки обслуживания каждого. Другая компания, которая решит проложить свою водопроводную сеть в том же городе, будет иметь гораздо более высокие издержки, и в целом существование двух водопроводов в одном городе неудобно и неэффективно.

К естественным монополиям такого типа в нашей стране относятся нефтепроводы, железные дороги, почта.

Искусственные монополии

Но гораздо чаще монополии создаются искусственно. В XVII – XIX вв. европейские монархи давали исключительное право на торговлю с заморскими странами специальным ост-индским компаниям, т. к. предполагалось, что их легче контролировать, и они принесут больше дохода, чем несколько конкурирующих между собой торговых фирм.

Монополия может сложиться и в том случае, когда несколько крупных фирм объединяются и полностью контролируют рынок. В других случаях монополии возникают оттого, что крупные фирмы просто сливаются или поглощают своих конкурентов.

Формами монополий являются картели, синдикаты, концерны, тресты.

Необходимость антимонопольного законодательства. Основные направления антимонопольной политики.

Одной из важнейших функций государства является создание условий для нормального функционирования рынка. Существование монополистической структуры приводит к значительным отрицательным последствиям для общества, не позволяет использовать все преимущества рыночного механизма.

Можно выделить три направления антимонопольной политики.

- Во-первых, борьба с монополизацией.

- Во-вторых, предотвращение антиконкурентных слияний фирм. Специальная комиссия может запретить слияние или покупку пакета акций, если это приведет к чрезмерной роли на рынке единственной фирмы.

- В-третьих, запрет сговоров о ценах, т. е. образования картелей. Запрещены соглашения между фирмами о разделе рынка, групповой бойкот других фирм, манипулирование ставками на аукционах и многие другие согласованные действия, направленные на получение дополнительной прибыли.

22) Рынок труда.

Особенности рынка труда

Одним из важнейших рынков факторов производства является рынок труда. Он подчиняется тем же принципам, что и рынки товаров и услуг, однако

1. первая особенность рынка труда состоит в том, что здесь продавцы и покупатели меняются местами. Продавцами на рынке труда являются домашние хозяйства, желающие продать свои трудовые услуги, а покупателями – фирмы, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности по производству товаров и услуг.

2. Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу в производстве, в котором данный конкретный вид труда используется. Например, сокращение спроса на пишущие машинки, происходящее в связи с появлением персональных компьютеров, сужает спрос на труд рабочих, занятых производством пишущих машинок.

Заработная плата и стимулирование труда

Основную часть дохода большинства населения составляет зарплата – денежное вознаграждение за трудовую деятельность в качестве наемного работника.

Существует две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

1. При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой. За лучшее качество и достижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам могут выплачивать в дополнение к заработной плате различные премии. 2. При повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени.

На практике современная заработная плата обычно состоит из:

1. основной части, которая рассчитывается исходя из расценок и квалификации, стажа работы, профессионального опыта работника;

2. дополнительной части – вознаграждения за индивидуальные успехи – это премии за высокое качество, рост выработки и другие показатели;

3. вознаграждения по результатам деятельности всего предприятия.

Две последние составляющие оплаты труда могут изменяться в зависимости от достигнутых результатов, их удельный вес в заработной плате обычно колеблется в пределах от 30 до 50%.

Такая система оплаты своей первой частью гарантирует получение необходимого минимума средств к существованию и заинтересовывает в повышении квалификации и длительном сотрудничестве с предприятием. Вторая часть стимулирует достижение индивидуальных показателей, а третья нацеливает персонал на реализацию интересов всего предприятия.

Факторы дифференциации заработной платы

В основе ставки заработной платы лежат в основном рыночные факторы. Они же определяют и дифференциацию заработной платы, которая обусловливается:

1. различиями в квалификации работников;

2. различными условиями труда;

3. региональными различиями.

Различия в заработной плате между регионами складываются из двух основных факторов:

1. особенностей спроса и предложения труда в данном регионе;

2. стоимости проживания в данном регионе.

Так, стоимость продуктов питания и других товаров на Крайнем Севере выше, равновесная зарплата там выше, чем, например, в южных регионах.

Минимальная заработная плата и прожиточный минимум

Как же определяется величина минимальной заработной платы?

На современном рынке труда ставка минимальной заработной платы определяется исходя из величины прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – это минимальный доход, необходимый для приобретения товаров первой необходимости (продуктов питания, одежды, жилья), а также для удовлетворения важнейших социокультурных потребностей.

Экономисты различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается число денежных единиц, которое получает наемный работник за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить только об уровне заработка, дохода работника, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – эта совокупность товаров и услуг, которую можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.

Роль профсоюзов на рынке труда

Формирование рыночной цены труда обычно неразрывно связано с конфликтами между работодателями и наемными работниками. И здесь на защиту рабочих приходят профессиональные союзы, которые ведут переговоры от лица всех входящих в их состав людей.

Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Основными целями профсоюзов обычно становятся:

1. максимизация заработной платы своих членов;

2. улучшение условий и повышение безопасности труда;

3. получение дополнительных льгот и выплат.