27 Определение потребности предприятия в персонале

Учитывая динамичность пресонала пред-я и изменения в произ-е от эк-х служб треб-я определение необходимого состава рабочих для выполнения производственной программы и для обесп-я произв-го проц-а. Основ-ми инстреум-и для тасчета числен-и перс-а явл-я:

1) бал-с рабочего времени

2) бал-с рабочих мест

При расч-е исп-я дан-е об имеющихся тру-х рес-х и дан-е о потреб-и в труд-х рес-х. Для опред-я имеющ-ся туд-х рес-в исп-ся след-е показ-и:

1) наличие ерсон-а на нач-о анализ-го периода

2) Числен-ть принят-х на работу в теч-ии анализ-го периода

3) Числ-ть уволен-х за ан-й пер-д

4) Наличие раб-их на мом-т анализа или на конец года

Для расч-та потреб-и в персонале исп-ся след методы:

1) расчет по трудоемк-и произ-й прогр-ы

2) расч-т по нормам выработки

3) расч-т по раб-м местам и нормам выработки

4) Расч-т по норме числен-и

Они исп-ся для расч-а числ-и осн-х и вспом-х раб-х.

Для расч-а потреб-и в спец-х и служ-х исп-я расчет по нормативам типовых структур управления.

1. По трудоем-и произ-й прог-ы:

ΣN i *T i

r1= —————

Fn * Kв

Где N i - годовая производственная программа i-го изделия (в натуральных измерит-х)

T i - плановая трудоемкость i-того изделия, изгот-го данной категорией рабочих (r)

Fn – номинальный годовой фонд времени работы 1го рабочего

Kв – к-т выполнения норм времени

2. При росте потреб-им в рабочих при нор-е выр-и:

n Ni

r2 = Σ —————

i=1 Hвi * Kn

Hвi - норма выработки 1го рабочего по i-у изделию

Kn – к-т выполнения нормы выработки

3. По раб-м местам. Он применяется для опред-я потреб-и в раб-х кот-е заняты обсл-м сложн-х агрегатов или аппаратных процессов. Для них на пред-ии уст-ся норы обсл-я, под ней поним-я число РМ или площадь кот-е обсл-т 1 раб-й.

m*Kсм

r3 = ————

Но

S* Kсм

r3 = ————

Но

m – число обсл-х рабочих мест

Kсм - к-т сменности

Но - норма обсл-я уст-я для 1-го раб-го

S – обслуживаемая площадь

4. По норме численности потр-ть в перс-е расчит-ся тог, ког 1 раб-е место обсл-ся неск-и раб-и

r4 = m*KсмHn

Hn – норма численности, число рабочих для обслуживания 1го рабочего места.

Для опред-я потреб-и в управ-м персонале исп-я нормативы, разр-е для типичных структур. Эти нормативы отражаются в штатном расписании, числ-ть упр-го персонала расчит-ся с учетом наиб-ее полного выполнения функций управления.

В целом результаты расчетов позволяют сделать вывод об эффективности использования труда и капитала.

28 ЗПлата

Оплата труда – доля каждого работника в той части общественного дохода, кот исп-ся для индивидуал потребления и выплачивается им в завис от кол-ва и кач-ва труда. З/п-часть ВД предпр, кот распределяется между работниками.

Стимул – последствие осущ-ния принципов материал заинтересованности, зависящее от величины дохода. ОТ выражается в денежной фоме, а ее содержание зависит от цен на товары народного потребления, от ставок налогов.

Виды з/п:

1. номинальная з/п – абсолютная сумма денеж ср-в, получаемых работником за определенный объем выполненных работ или отработанного времени,

2. реальная з/п – кол-во материальных благ, услуг, кот может приобрести работник за номинальную з/п.

Функции:

1. соц: з/п служит осн источником повышения материального благосостояния работника и стимулирует его творческое отн к труду,

2. эк: возмещение затрат труда на создание условий для воспр-ва раб силы, мат затрат.

Соц эф-т проявл через рост и уровень з/п, долю з/п в доходах.

Эк эф-т – через з/пемкость и з/п отдачу. (ФЗП/объем прод (прибыли), объем прод (прибыли)/ФЗП)Источником ср-в на ОТ явл.фонд ЗП на пред-ии. ФЗП– сумма ден.ср-в или нат. Продуктов, кот должны быть выплачены раб-кам в завис.от рез-тов их труда. ФЗП формир-ся только после реализации продукции. ФЗП фор-ся из 2-х источников: из ср-в на ОТ, вкл-мых в с/с и за сч.чист прибыли предпр-я направляемой на потр-ие. Прибыль пред-ия облаг-ся налогом, часть прибыли напр.на потреб-е т.е в ФЗП. В с/с вкл-ся след эл-ты ср-в на ОТ: 1) ЗП по сдельным расценкам, тариф ставкам и окладам, 2) премии выплач-ся раб-кам по действующим премиальным положениям, законодательствам регулир-ся размер премии вкл-мой в с/с, разреш-ся до 50% вкл-я, 3) выплаты компенсационного хар-ра за работу в ночное время за совмещение професий и т.д. Из чистой прибыли по труду раб-ки получ-т выплаты:

– выплаты по итогам работы за год (13-14ЗП)

– премии свыше установ-го гос-вом предела, вкл-го в с/с

– премии разового хар-ра

– компенсационные выплаты, не включенные в с/с