19 Международная миграция рабочей силы: показатели, масштабы, направления

Между странами осуществляется переток не только товаров и услуг, но и трудовых ресурсов.

Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних стран в другие сроком более чем на один год.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы.

Миграционное сальдо – разница между иммиграцией и эмиграцией.

Реиммиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное местожительство.

Виды миграции:

1. По характеру перемещения населения:

- внутренняя – перемещение населения внутри одной страны;

- внешняя – перемещение населения за пределы страны;

- интеграционная миграция – перемещение населения внутри государств интеграционного объединения (например, внутри ЕС).

2. По времени осуществления:

- окончательная (безвозвратная миграция);

- временная;

- сезонная.

- маятниковая – например, в пограничных районах Польши и Германии.

Основные причины и особенности миграции трудовых ресурсов

1. Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения.

2. Социальные возможности более полной реализации своих возможностей в другой стране (характерно для эмиграции интеллигенции).

3. Природные катаклизмы.

4. Политические причины.

5. Военные причины.

6. Религиозные причины.

7. Национальные причины.

8. Культурные причины.

Но основная причина – экономическая – недостаточная зарплата.

Особенности международной миграции рабочей силы –

- возрастание роли демографических факторов в динамике международной миграции рабочей силы (ММРС): в одной стране переизбыток рабочей силы, в другой – падение рождаемости;

- расширение географии миграции рабочей силы;

- увеличение масштабов ММРС;

- расширение структуры миграционных потоков (в диапазоне – неквалифицированные рабочие – ученые);

- увеличение нелегальной миграции;

Масштабы и направления международной миграции трудовых ресурсов

В последнее время в мире в среднем из страны в страну ежегодно перемещается 20 млн. чел. Основные направления миграции:

1. США, Канада, Австралия – страны иммиграции. В США в среднем приезжает около 750 тыс.чел. В основном приезжают из Мексики и стран Карибского массива.

2. Западная Европа – в среднем иммиграция 180 тыс.чел. в год. Основные поставщики трудовых ресурсов – небогатые страны в самой Европе (Португалия, Испания, Мальта), арабские страны северной Африки и ближнего Востока, восточно-европейские страны

3. Ближний Восток (Саудовская Аравия, ОАЭ, Бахрейн, Кувейт) Страны-экспортеры трудовых ресурсов – соседние арабские страны, Индия, Пакистан, Бангладеш, Филиппины, другие развивающиеся страны: Аргентина, Мексика, Нигерия

4. Малайзия, южная Корея – из соседних стран.

Экономические последствия для стран-эмиграции:

1.Увеличение доходов в за счет зарплаты, получаемой за рубежом.

2.Инвестиции эмигрантов в национальную экономику

3.Сокращение расходов на обучение и здравоохранение

4.Получение опыта за рубежом (например, индийские программисты, поработав в США, организовали индийский бизнес по программированию)

5.Положительное воздействие на экономику трудоизбыточных стран

6.Утечка мозгов – это минус.

Экономические последствия для страны-иммиграции:

1.Как правило, местные малоквалифицированные работники недовольны, т.к. иммигранты забирают часть рабочих мест и зарплаты, «сбивая» часовую зарплату

2.Опыт и знания иммигрантов – это плюс. Например, во многих странах весь строительный бизнес построен на иммигрантах

3.Как правило, ВВП страны-иммиграции за счет иностранных работников повышается. Частью ВВП приходится делиться в виде заработной платы, но часть становится дополнительным доходом для страны.