- •1 Современные тенденции развития мировой экономики
- •2 Ретроспектива концепций мировой экономики
- •4 Место республики беларусь в мировой экономике
- •5 Современное мировое хозяйство, понятие, структура, субъекты
- •7 Состав и структура мирового хозяйства
- •10 Классификация стран в мировом хозяйстве
- •8 Механизм мирового хозяйства, его инструменты, противоречия
- •Тенденции развития и противоречия мирового хозяйства
- •10. Влияние глобализации на мировое хозяйство этапы глобализации
- •11. Глобальнае проблемы современной мировой экономики
- •12.Характерные черты и особенности «новой» экономики
- •13 Особенности воспроизводства в развитых странах, их роль в мировой экономике
- •14. Роль развивающихся стран в мировой экономике
- •Международное разделение труда и его особенности на современном этапе
- •13. Показатели мрт
- •16. Проблемы развития мирового транспортного комплекса
- •14 Сущность и классификация факторов производства в мировой экономике
- •15. Интернационализация предпринимательства
- •16 Международный инвестиционный процесс
- •17 Мировой рынок ссудных капиталов
- •18 Причины вывоза капитала и экономические последствия его миграции
- •20 Трудовые ресурсы мирового хозяйства,
- •19 Международная миграция рабочей силы: показатели, масштабы, направления
- •24 Международное научно-техническое сотрудничество и производственное кооперирование
- •25 Международное движение научно-технических знаний. Трансфер технологий
- •26 Сущность и формы международной конкуренции
- •27 Конкурентные преимущества отдельных стран и отдельных фирм
- •28 Транснациональные компании в мировой экономике третьего тысячелетия
- •29 Конкурентные преимущества тнк. Передача ими технологий развивающимся странам.
- •30 Фпг и холдинги в современной мировой экономике
- •31 Сущность, предпосылки и формы интеграции в мировой экономике
- •32 Типы, ступени и последствия экономической интеграции
- •33 МеждународнОе экономическое сотрудничество и его институты.
- •34 Сруктура и функции оон.
- •35 Ес как форма международной интеграции
- •36 Свободные экономические зоны как форма экономической интеграции
- •37 Особенности современного мирового инновационного процесса
- •38 Инновационная политика республики беларусь на современном этапе
- •39 Мировая система коммуникаций, особенности ее развития на современном этапе
- •Транспорт в системе коммуникаций Значение мирового транспорта
- •Состав мирового транспорта
- •Речной транспорт
- •40 Сущность и характеристика основных форм международных экономических отношений
- •37. Мировая цена и ее формирование.
20 Трудовые ресурсы мирового хозяйства,
Трудовые ресурсы общества, или совокупная рабочая сила, выступают как хозяйственная конкретизация роли труда в качестве ключевого фактора общественного производства. В международной практике наиболее распространенным является определение трудоспособною возраста в рамках интервала от 16 до 65 лет.
По критерию трудоспособности выделяют население, во-первых, в трудоспособном возрасте, во-вторых, за рамками трудоспособного возраста, в-третьих, нетрудоспособное население Конкретизацией категории трудовых ресурсов является также категории работающего, экономически активного и занятого населения.
Работающее население - это фактически функционирующие трудовые ресурсы; оно включает в себя работающих лиц, как трудоспособного возраста, так и работающих подростков и пенсионеров. В развитых странах преобладают пенсионеры, а в развивающихся - дети и подростки.
Экономически активное население включает в себя всех работающих; безработных, но ищущих работу; занятых неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Экономически активное население не охватывает все элементы трудовых ресурсов - в его состав не входят люди, занятые в домашнем хозяйстве студенты и др. виды обучающихся с отрывом от производства, военнослужащие, рантье и др. лица, по возрастным категориям относящиеся к трудоспособному населению, но не ищущие работу. В системе рыночного хозяйства понятие экономически активное население во многих аспектах соответствует понятию совокупного предложения на рынке труда.
Общий объем трудовых ресурсов мировой экономики - к категории экономически активного относится примерно 50% всего народонаселения планеты, 85% которого приходится на развивающиеся страны.
К занятому населению относят всех работающих, а также студентов, военнослужащих; в то же время в состав занятого населения не входят безработные.
В условиях перехода к постиндустриальному обществу и формирования современной системы сервисной экономики растет доля занятых в сфере услуг. Так в развитых странах в традиционных отраслях занято порядка 20-30% совокупной рабочей силы, а остальные – в сфере услуг. Быстро снижается доля занятых в сельском хозяйстве - по совокупности развитых стран она составляет 3-4% занятых, 50-55% - в развивающихся странах.
Степень полноты и эффективность использования трудовых ресурсов в мировом хозяйств характеризуют показатели незанятости рабочей силы, которые соотносятся с понятиями и показателями безработицы и избыточного предложения на рынке труда. В середине 90-х годов уровень безработицы в среднем в мировом хозяйстве составлял более 8%, в настоящее время он снизился примерно до 7.5%. Наименьший уровень безработицы наблюдается в новых индустриальных странах -1.5-2.5%.
По официальным данным Международной организации труда (МОТ), сегодня в мире не имеют работы около 180 млн. человек, из них порядка 18 млн. проживает в странах ЕС и 6 млн. в регионе ЦВЕ. Если учитывать ещё и вынужденную неполную занятость, то эти цифры существенно возрастут, что свидетельствует о далеко не благополучном положении на рынке труда Европы.
Стимулирование экономической активности населения опирается в мире на две основные стратегии: активизирующую, которая заключается в осуществлении проверки того, как претенденты ведут поиск работы, и применении санкций к тем, кто занимается этим недостаточно активно, и финансовая, которая предлагает стимулы для работы за относительно низкую зарплату.
В рамках стратегии активации оказывается помощь в поисках работы, проводятся консультации по вопросам занятости, тесты профессиональной пригодности людей для той или иной работы. В случае недостаточных усилий по поиску работы или уклонения от участия в программах профподготовки применяется сокращение пособия на 5-35% от его размера. Особенно эффективен подобный подход для женщин и представителей старшего поколения, которые делают выбор в пользу частичной занятости, а не безработицы.
Финансовые стимулы для поощрения трудоустройства включают в себя обусловленное пособие в случае трудоустройства (ОПТ) и субсидирование заработной платы. ОПТ представляет собой субсидию, стимулирующую людей на предложение своей рабочей силы, и служит подспорьем для лиц, имеющих сравнительно низкий доход. Субсидирование зарплаты способствует повышению спроса на рабочую силу со стороны работодателей, так как сокращает их издержки на создание новых рабочих мест.