Документи щодо особового складу

Документи щодо особового складу – це автобіографія, резюме, заява, пропозиція, скарга, характеристика, трудова книжка, особовий листок з обліку кадрів.

Характеристика

Це документ, у якому в офіційній формі висловлено гро­мадську думку про працівника як члена колективу і який складається на його вимогу або письмовий запит іншої ус­танови для подання до цієї установи.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок (прізвище, ім’я, по батькові у родовому відмінку особи, якій видається характеристика; рік або повна дата народження; посада; якщо треба — місце проживання).

3. Текст, який містить такі відомості:

• трудова діяльність працівника (з якого часу працює в цій установі, на якій посаді);

• ставлення до службових обов’язків та трудової дис­ципліни (вказуються найбільш значущі досягнення, заохо­чення та покарання);

• моральні якості (риси характеру, ставлення до інших членів колективу);

• висновки;

• призначення характеристики (при потребі).

4. Дата складання.

5. Підпис керівника установи (при потребі — інших відповідальних осіб).

6. Печатка.

Характеристика оформляється на стандартному аркуші паперу у двох примірниках: перший видають особі, а другий (копію) підшивають до особової справи.

Особовий листок з обліку кадрів

Це обов’язковий документ, що заповнюється громадянином під час зарахування його на посаду, навчання, для участі в певному конкурсі тощо. Він узагальнює автобіографічні відомості працівника шляхом фіксації у таблицях.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Прізвище, ім’я, по батькові; дата і місце народження.

3. Фотографія особи, яка заповнює документ.

4. Відомості про освіту, наукові ступені, вчені звання.

5. Якими мовами володіє.

6. Трудова діяльність,

7. Державні нагороди.

8. Вітчизняні, зарубіжні та міжнародні наукові відзнаки.

9. Відомості про родину.

10. Паспортні дані.

11. Домашня адреса.

12. Особистий підпис.

13. Дата заповнення.

Трудова книжка

Це основний документ, що фіксує трудову діяльність працівника. Трудова книжка служить для встановлення за­гального, безперервного й спеціального трудового стажу. Точність її заповнення має велике значення. До трудової книжки працівника заносяться відомості про його звільнення, переміщення, заохочення.

Зберігається трудова книжка у відділі кадрів підпри­ємства, організації або установи, де працює її власник. Працівник забирає її лише тоді, коли переходить працювати до іншої організації, установи. У разі її втрати дублікат видається за останнім місцем роботи. Згідно із чинним зако­нодавством працівник має право взяти трудову книжку з відділу кадрів на деякий час за заявою.

Екзаменаційний білет № 21 з української мови (за професійним спрямуванням)

1. Предмет і завдання ДУМ. Державотворча роль мови. Мова як засіб пізнання, мислення, спілкування. Діалект (поняття). Діалекти України.

2. Мова і думка.

Відповідь:

Кожна наука має об’єкт та предмет дослідження, об’єктом у мовознавстві (наука, що вивчає мову як найважливіший засіб людського спілкування), або лінгвістиці, є мов­лення - діяльність носіїв мови, у якій мова знаходить своє практичне відображення та застосування. Предметом є мова як явище суспільне, що розвивається за своїми законами та під впливом навколишньої дійсності. Розмежування предмета та об’єкта у лінгвістиці зводиться до розмежування понять мовлення і мова.

Завдання курсу:

• Дати ґрунтовні знання з основних розділів наук про мову;

• Показати різницю між усним та писемним мовленням;

• Показати основні напрямки «Ділової української мови»;

• Навчити укладати будь-які документи.

Як гул століть, як шум віків,

Як бурі подих - рідна мова,

Вишневих ніжність пелюстків,