
- •Вопрос 1. Менеджмент и его специфика
- •Вопрос 2. Отличия менеджера от предпринимателя
- •Вопрос 3. Особенности управления коммерческими и некоммерческими организациями
- •Вопрос 4. Этапы создания организации и факторы влияющие на решения менеджера
- •Вопрос 5. Административная школа а. Файоля
- •Вопрос 6. Эмпирическая школа и школа «социальных систем»
- •Вопрос 7. Школа научного управления ф.Тейлора
- •Вопрос 8. Школа «человеческих отношений», и её основные представители
- •Вопрос 10. Понятие конкурентоспособности предприятия.
- •Вопрос 11. Факторы определяющие уровень конкурентоспособности предприятия
- •Вопрос 14. Экономические методы управления
- •Вопрос 15. Факторы внешней среды, виды организационных сред
- •Вопрос 16. Организационные и распорядительные методы управления
- •Вопрос 17. Административные методы управления
- •Вопрос 18. Социологические методы управления
- •Вопрос 19. Особенности психологических методов управления
- •Вопрос 21. Функции управления
- •Вопрос 22. Координация деятельности
- •Вопрос 25. Организация как основная функция менеджмента
- •Вопрос 26. Руководство как основная функция менеджмента
- •Вопрос 28. Понятие организации и организационные структуры управления
- •Вопрос 29. Взаимосвязь организационной структуры с внешней средой
- •Вопрос 30. Централизация и децентрализация
- •Вопрос 31. Определение полномочий
- •Вопрос 32. Процесс мотивации. Различие мотивации и стимулирования
- •Вопрос 33. Задачи и способы мотивации
- •Вопрос 34. Теория мотивации д. Макгрегора
- •Вопрос 35. Теория двух факторов Герцберга
- •Вопрос 36. Теория иерархии потребностей а. Маслоу
- •Вопрос 39. Функция контроля
- •Предварительный контроль
- •Текущий контроль
- •Заключительный контроль
- •Вопрос 40. Основные этапы контроля
- •Вопрос 41. Система управленческого учета «директ-костинг»
- •Вопрос 42. Стратегия и её особенности
- •Вопрос 43. Стратегическое планирование
- •Вопрос 45. Недостатки стратегического управления
- •Вопрос 46. Этапы разработки и реализации стратегии
- •Вопрос 47. Сопоставление стратегического и оперативного управления
- •Вопрос 48. Swot-анализ и пример его использования
- •Вопрос 49. Стратегические альтернативы и их особенности. Матрица и. Ансоффа
- •Матрица Ансоффа
- •Вопрос 50. Модель пяти сил м. Портера
- •Вопрос 51. Матрица конкурентоспособности м. Портера
- •Вопрос 52. Pest-анализ и пример его использования
- •Вопрос 54. Миссия организация
- •Вопрос 55. Матрица бкг и пример её использования
- •Вопрос 56. Конкурентный профиль и ключевые факторы успеха
- •Вопрос 57. Внутренняя среда организации
- •Вопрос 58. Внешняя среда организации
- •Вопрос 59. Управленческие решение и его особенности
- •Вопрос 61. Основные этапы управленческого решения
- •Вопрос 62. Методология управленческого решения
- •Вопрос 63. Методы оптимизации и моделирования решений
- •Вопрос 64. Роль маркетинговой службы на предприятии
- •Вопрос 65. Маркетинговые концепции управления. Производственно ориентированное и рыночно ориентированное предприятие – основные различия
- •Вопрос 66. Взаимосвязь маркетинга и менеджмента
- •Вопрос 67. Качество и конкурентоспособность товара
- •Вопрос 68. Понятие ценообразования
- •Вопрос 69. Основные методы ценообразования
- •Вопрос 70. Менеджмент качества
- •Вопрос 71. Кадровый менеджмент и его особенности
- •Вопрос 72. Преодоление сопротивления изменениям
- •Вопрос 73. Основные стили руководства
- •Вопрос 74. Основные типы руководителей
- •Вопрос 75. Лидерство и его особенности
- •Вопрос 76. Управленческие роли в системе менеджмента
- •Вопрос 77. Задачи кадровой службы во время кризиса
- •Вопрос 78. Типология кризисных ситуаций
- •Вопрос 79. Основные моменты кадрового кризиса
- •Вопрос 80. Управление кризисом
- •Вопрос 81. Преодоление кризиса в организации при помощи персонала
- •Вопрос 82. Японская модель управления. Основные черты, достоинства, недостатки
- •Вопрос 83. Американская модель управления. Основные черты, достоинства, недостатки
- •Вопрос 84. Антикризисное управление и его особенности
- •Вопрос 85. Принципы антикризисного управления персоналом
- •Вопрос 87. Виды конфликтов в организации
- •Вопрос 88. Причины возникновения конфликтов на предприятии
- •Вопрос 89. Межличностные стили урегулирования конфликтов
- •Вопрос 90. Управление конфликтом
Вопрос 63. Методы оптимизации и моделирования решений
С
целью усиления способности менеджеров
к принятию обоснованных и объективных
решений могут применяться различные
научные методы их разработки и
оптимизации:
1. Методы моделирования
(методы исследования операций) базируются
на использовании математических моделей
для решения наиболее часто встречающихся
управленческих задач. Это процедура,
состоящая из нескольких этапов:
>
постановка задачи;
> определение
критерия эффективности анализируемой
операции;
> количественное измерение
факторов, влияющих на исследуемую
операцию;
> построение математической
модели изучаемого объекта (операции);
>
количественное решение модели и
нахождение оптимального решения;
>
проверка адекватности модели и найденного
решения;
> корректировка и обновление
модели.
2. Модели теории игр. Большинство
хозяйственных операций можно рассматривать
как действия, совершаемые в условиях
противодействия. Возможность
прогнозировать действия конкурентов
является существенным преимуществом
для любой коммерческой организации.
Такую возможность< предоставляет
менеджеру теория игр, математические
модели которой побуждают анализировать
возможные альтернативы своих действий
с учетом возможных ответных действий
конкурентов. Однако используются эти
модели довольно редко, так как они
оказываются слишком упрощенными по
сравнению с реальными экономическими
ситуациями.
3 Модели теории очередей
(оптимального обслуживания) используются
для нахождения оптимального числа
каналов обслуживания при определенном
уровне потребности в них: определение
количества телефонных линий, троллейбусов
на маршруте, или операционистов в банке
и т.п. Проблема здесь заключается в том,
что дополнительные каналы обслуживания
требуют дополнительных ресурсов, а их
загрузка неравномерна. Следовательно,
нужно найти такое решение, которое
позволяет сбалансировать дополнительные
расходы на расширение каналов обслуживания
и потери от их недостатка.
4 Модели
управления запасами. Любая организация
должна поддерживать некоторый уровень
запасов своих ресурсов, чтобы избежать
простоев или перерывов в технологических
процессах и сбыте товаров или услуг.
Но создание запасов требует дополнительных
издержек на хранение, складирование,
транспортировку, страхование и т.п.
Кроме того, избыточные запасы связывают
оборотные средства и препятствуют
прибыльному инвестированию капитала.
Модели управления запасами позволяют
найти такой уровень запаса, который
минимизирует издержки на его создание
и поддержание при заданном уровне
непрерывности производственных
процессов.
5 Модели линейного
программирования применяют для
оптимального распределения дефицитных
ресурсов при наличии конкурирующих
потребностей. Большая часть разработанных
для практического применения
оптимизационных моделей сводится к
задачам линейного программирования.
Однако с учетом характера анализируемых
операций и сложившихся форм зависимости
факторов могут применяться и другие
типы моделей. При нелинейных формах
зависимости результата операции от
основных факторов — модели нелинейного
программирования; при необходимости
включения в анализ фактора времени —
модели динамического программирования;
при вероятностном влиянии факторов на
результат операции — модели математической
статистики (корреляционно-регрессионный
анализ).
Необходимо учитывать
некоторые требования, которые
предъявляются к рациональным методам.
•
практическая применимость.
•
экономичность, подразумевающая, что
затраты должны быть меньше полученного
результата, а разница между ними, т.е.
эффект, оптимальным для данной ситуации.
•
обеспечение достаточной точности
решения проблемы.
• достоверность,
когда число ошибок не превышает некий
приемлемый уровень.