
- •Вопрос 1. Менеджмент и его специфика
- •Вопрос 2. Отличия менеджера от предпринимателя
- •Вопрос 3. Особенности управления коммерческими и некоммерческими организациями
- •Вопрос 4. Этапы создания организации и факторы влияющие на решения менеджера
- •Вопрос 5. Административная школа а. Файоля
- •Вопрос 6. Эмпирическая школа и школа «социальных систем»
- •Вопрос 7. Школа научного управления ф.Тейлора
- •Вопрос 8. Школа «человеческих отношений», и её основные представители
- •Вопрос 10. Понятие конкурентоспособности предприятия.
- •Вопрос 11. Факторы определяющие уровень конкурентоспособности предприятия
- •Вопрос 14. Экономические методы управления
- •Вопрос 15. Факторы внешней среды, виды организационных сред
- •Вопрос 16. Организационные и распорядительные методы управления
- •Вопрос 17. Административные методы управления
- •Вопрос 18. Социологические методы управления
- •Вопрос 19. Особенности психологических методов управления
- •Вопрос 21. Функции управления
- •Вопрос 22. Координация деятельности
- •Вопрос 25. Организация как основная функция менеджмента
- •Вопрос 26. Руководство как основная функция менеджмента
- •Вопрос 28. Понятие организации и организационные структуры управления
- •Вопрос 29. Взаимосвязь организационной структуры с внешней средой
- •Вопрос 30. Централизация и децентрализация
- •Вопрос 31. Определение полномочий
- •Вопрос 32. Процесс мотивации. Различие мотивации и стимулирования
- •Вопрос 33. Задачи и способы мотивации
- •Вопрос 34. Теория мотивации д. Макгрегора
- •Вопрос 35. Теория двух факторов Герцберга
- •Вопрос 36. Теория иерархии потребностей а. Маслоу
- •Вопрос 39. Функция контроля
- •Предварительный контроль
- •Текущий контроль
- •Заключительный контроль
- •Вопрос 40. Основные этапы контроля
- •Вопрос 41. Система управленческого учета «директ-костинг»
- •Вопрос 42. Стратегия и её особенности
- •Вопрос 43. Стратегическое планирование
- •Вопрос 45. Недостатки стратегического управления
- •Вопрос 46. Этапы разработки и реализации стратегии
- •Вопрос 47. Сопоставление стратегического и оперативного управления
- •Вопрос 48. Swot-анализ и пример его использования
- •Вопрос 49. Стратегические альтернативы и их особенности. Матрица и. Ансоффа
- •Матрица Ансоффа
- •Вопрос 50. Модель пяти сил м. Портера
- •Вопрос 51. Матрица конкурентоспособности м. Портера
- •Вопрос 52. Pest-анализ и пример его использования
- •Вопрос 54. Миссия организация
- •Вопрос 55. Матрица бкг и пример её использования
- •Вопрос 56. Конкурентный профиль и ключевые факторы успеха
- •Вопрос 57. Внутренняя среда организации
- •Вопрос 58. Внешняя среда организации
- •Вопрос 59. Управленческие решение и его особенности
- •Вопрос 61. Основные этапы управленческого решения
- •Вопрос 62. Методология управленческого решения
- •Вопрос 63. Методы оптимизации и моделирования решений
- •Вопрос 64. Роль маркетинговой службы на предприятии
- •Вопрос 65. Маркетинговые концепции управления. Производственно ориентированное и рыночно ориентированное предприятие – основные различия
- •Вопрос 66. Взаимосвязь маркетинга и менеджмента
- •Вопрос 67. Качество и конкурентоспособность товара
- •Вопрос 68. Понятие ценообразования
- •Вопрос 69. Основные методы ценообразования
- •Вопрос 70. Менеджмент качества
- •Вопрос 71. Кадровый менеджмент и его особенности
- •Вопрос 72. Преодоление сопротивления изменениям
- •Вопрос 73. Основные стили руководства
- •Вопрос 74. Основные типы руководителей
- •Вопрос 75. Лидерство и его особенности
- •Вопрос 76. Управленческие роли в системе менеджмента
- •Вопрос 77. Задачи кадровой службы во время кризиса
- •Вопрос 78. Типология кризисных ситуаций
- •Вопрос 79. Основные моменты кадрового кризиса
- •Вопрос 80. Управление кризисом
- •Вопрос 81. Преодоление кризиса в организации при помощи персонала
- •Вопрос 82. Японская модель управления. Основные черты, достоинства, недостатки
- •Вопрос 83. Американская модель управления. Основные черты, достоинства, недостатки
- •Вопрос 84. Антикризисное управление и его особенности
- •Вопрос 85. Принципы антикризисного управления персоналом
- •Вопрос 87. Виды конфликтов в организации
- •Вопрос 88. Причины возникновения конфликтов на предприятии
- •Вопрос 89. Межличностные стили урегулирования конфликтов
- •Вопрос 90. Управление конфликтом
Вопрос 41. Система управленческого учета «директ-костинг»
В
основе организации производственного
учета по этой системе — деление всех
затрат на Постоянные и переменные,
когда к производственным относят только
переменные затраты.
Производственная
себестоимость выпущенной и реализованной
продукции формируется из переменных
производственных затрат, находящихся
в прямой зависимости от технологического
процесса и организации производства.
По переменным расходам оцениваются
также остатки готовой продукции на
складе на начало и конец отчетного
периода, а также незавершенное
производство.
Постоянные расходы
не связаны непосредственно с
производственным процессом и потому
не включаются в производственную
себестоимость продукции. Эти расходы
собираются на отдельном счете и по
истечении отчетного периода полностью
(без распределения по видам продукции)
списываются на уменьшение прибыли от
реализации продукции, полученной в
данном отчетном периоде.
Разница
между выручкой от реализации продукции
и переменными затратами представляет
собой маржинальную прибыль. Маржинальная
прибыль — это часть выручки, остающаяся
на покрытие постоянных затрат и
образование прибыли.
Достоинства
системы управленческого учета
«директ-костинг»
Система учета
«директ-костинг» дает возможность
детального и качественного изучения
зависимости между объемом производства,
производственными затратами
(себестоимостью), маржинальным доходом
(сумма постоянных расходов и прибыли)
и прибылью.
Система акцентирует
внимание на формах зависимости затрат
от объема производства или загрузки
производственных мощностей, позволяет
выявить изделия с большей или меньшей
рентабельностью по сравнению со средним
уровнем, обеспечивает получение
информации, позволяющей быстро
переориентировать производство в ответ
на меняющиеся условия рынка.
Важным
преимуществом системы «директ-костинг»
является то, что она позволяет решать
стратегические задачи по управлению
предприятием.
Эта система предоставляет
данные для: оптимизации производственной
программы по критерию максимума
маржинального дохода; решения вопросов
установления и регулирования цен на
продукцию, как новую, так и уже
реализованную на рынке; разработки
инвестиционной и инновационной программы
(сокращение или расширение производственных
мощностей, модернизация оборудования,
приобретение нового и т.д.); принятия
решений о целесообразности получения
дополнительного заказа и т.д.
Наконец,
весьма важным достоинством системы
«директ-костинг» является возможность
организации с ее помощью достоверного
и высококачественного контроля за
затратами.
Это достигается, во-первых,
за счет небольшого числа калькуляционных
элементов и статей, что позволяет
усилить контроль за расходованием
переменных затрат. Во-вторых, система
«директ-костинг» обеспечивает
обоснованное планирование величины
постоянных (косвенных) расходов.
Недостатки
системы управленческого учета
«директ-костинг»
> значительное
искажение общей суммы прибыли за текущий
период, поскольку остатки незавершенного
производства оцениваются в разрезе
лишь переменных производственных
расходов;
> несоответствие размера
действительной себестоимости выпущенной
продукции с показателем «сокращенной»
себестоимости, исчисленной по статьям
переменных затрат, что резко снижает
достоверность учета;
> несовпадение
результатов финансового учета с
результатами производственного учета;
>
сложность в определении номенклатуры
элементов калькулирования или деления
расходов на переменные и постоянные.