3. Условия труда и аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.

Для рассмотрения данного вопроса проведем учет рабочих мест в одном из структурных подразделений организации, а именно электро цехе (ЭЦ).

Согласно штатной расстановке в электро цехе имеется две основные категории рабочих - электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и электромонтеры по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики. Цех разделен на участки - участок оперативно-ремонтного обслуживания машинных залов, участок ремонта и оперативного обслуживания сетей и подстанций (1 группа), участок релейной защиты, автоматики и телемеханики и одна электротехническая лаборатория. На каждом участке имеется определенное количество рабочих. Большая часть рабочих заняты обслуживанием всех структурных подразделений организации и потому не имеют постоянного рабочего места, часть рабочих относится к дежурному персоналу работающих согласно графика сменности, а еще одна часть закреплена за рабочим местом в цеху.

Согласно учебному пособию В.П. Пашуто составим Паспорт на одно из рабочих мест в таблице 4.

Таблица 4 – Паспорт рабочего места

Паспорт рабочего места

ОАО "Гомельстекло"

Цех: ЭЦ

Участок: ремонта и оперативного обслуживания сетей и подстанций

Бригада: бригадир Калымагин А.Д.

I Характеристика оборудования и техоснастки

Оборудование (наименование, модель, инвентарный №), технологическая оснастка

Срок службы

Прогрессивность оборудования и техоснастки

Коэффициент сменности

Коэффициент загрузки

факт.

нормат.

факт.

нормат.

факт.

нормат.

Вертикальный сверлильный станок ПК203

6

10

соответствует

1

1

0,17

0,17

Точильно-шлифовальный станок 3Б634

15

10

не совпадает

1

1

0,19

0,22

Отметка об аттестации

II Характеристика трудового процесса

Средний тарифный разряд выполняемых работ

Коэффициент механизации работ

Норма труда

Занятость полезной работой

Коэффициент использования сменного фонда рабочего времени

факт.

нормат.

факт.

расч.

факт.

нормат.

факт.

нормат.

4

0,45

4,45

1,5

1,53

1

1

4

0,49

0,49

1,73

1,62

1

1

Отметка об аттестации

Режим работы

Количество рабочих

3

1 смена

в т.ч. по сменам

1

2

3

4

3

-

-

-

III Характеристика организации рабочего места

Показатели

Состояние

Общая планировка

соответствует нормативам

Рациональность планировки

хорошая

Наличие организационной оснастки

присутствует

Прогрессивность организационной оснастки

хорошая

Прогрессивность системы обслуживания

хорошая

Отметка об аттестации

IV Условия труда

Показатели

Факт.

Нормат.

Температура, С

19,3

16-21

Относительная влажность, %

56

15-75

Промышленный шум, дБ

75

80

Токсические вещества

-

-

Физическая нагрузка, %

21,9

>25

V Характеристика использования сырья и материалов

Перечень

Факт. вес, кг

Нормат. вес, кг

Заготовка

1,3

1,3

Отметка об аттестации

VI Характеристика исполнителей

Исполнители

Наименование профессии

Разряд

Пол

Работники в трудоспособном возрасте

Работники вне трудоспособного возраста

Требования к исполнителю по фактору трудоспособности

Основная

Совмещаемая

в полной трудоспособности

в ограниченной трудоспособности

старше трудосп. возр.

подростки

Балуев В.С.

эл. монтер

-

6

муж.

да

-

-

-

-

Сергейчик П.П.

эл. монтер

-

5

муж.

да

-

-

-

-

Василенко Е. М.

эл. монтер

-

6

муж.

да

-

-

-

-

Отметка об аттестации

Решение аттестационной комиссии: аттестовать, рационализировать, путем проведения организационно-технических мероприятий, сократить (нужное подчеркнуть)

VII Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места

№ п/п

Содержание мероприятий

Исполнитель

Срок исполнения

1.

Замена устаревшего точильно-шлифовального станка 3Б634

Подпись членов комиссии

Фамилия

Дата

Должность

Подпись

Утвердил

Дата

Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Гомельстекло»

Далее для получения более полной информации об условиях труда рассмотрим результаты последней аттестация в организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО «Гомельстекло» проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты организации, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета.

Последняя аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО «Гомельстекло» проводилась 11 сентября 2011 года, ответственный за проведение ─ главный инженер производственного отдела Петухова Р.В.

При аттестации в организации комплексно оценивалось каждое рабочее место по следующим трем уровням:

• техническому;

• организационному;

• условиям труда и техники безопасности.

Исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в ОАО «Гомельстекло» проводятся на конкретных рабочих местах путем лабораторных исследований, инструментальных замеров и расчетов.

Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в Карту условий труда на рабочем месте.

Проведенная аттестация в ОАО «Гомельстекло» показала, что все работники, имеющие особые условия труда отнесены к 3-му классу ─ вредные условия труда и имеют 1-ю, 2-ю, 3-ю степени вредности.

По результатам аттестации в ОАО «Гомельстекло» составляются следующие перечни:

1. «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Гомельстекло», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»;

2. «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Гомельстекло», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;

3. «Перечень рабочих мест по профессиям и должностям ОАО «Гомельстекло», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

Согласно первому перечню 198 работников, отнесенных к 3-му классу (вредные условия труда) 2-й степени и 5 работников 3-го класса 3-й степени имеют право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

В зависимости от степени вредных условий работники имеют дополнительные дни к отпуску от 4-х до 14 календарных дней.

Таблица 5 – Размеры дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда в ОАО «Гомельстекло»

Класс условий труда	Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях
3.1	4
3.2	7
3.3	14

Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Гомельстекло»

Согласно второму перечню сотрудники 157 профессий рабочих и должностей служащих по ОКПД 22-х структурных подразделений имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.

Наибольшую прибавку дней к отпуску(14 дн.) получили работники следующих профессий:

• котлочист (котельная, ТСЦ);

• станочник деревообрабатывающих станков (ЛТЦ);

• формовщик огнеупорных изделий (участок по производству огнеупоров).

В третьем перечне указаны размеры доплат в зависимости от класса вредности, присвоенные различным категориям работников.

Таблица 6 – Доплаты за работу с вредными и опасными условиями труда

Класс условий труда	Процент от тарифной ставки I разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу	Численность работников
3.1	0,10	809
3.2	0,14	285
3.3	0,20	54

Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Гомельстекло»

Рисунок 5 ─ Численность работников имеющих различные проценты доплат за вредные и опасные условия труда в ОАО «Гомельстекло»

Источник: собственная разработка на основе данных ОАО «Гомельстекло»

По данным таблицы 6 видно, что 1148 чел. имеют доплаты в связи с работой во вредных и опасных условиях труда. Наибольший удельный вес ─ 70% занимают работники, которым присвоен 3-й класс 1-й степени вредности, они получают доплату в размере 0,10 процента от тарифной ставки I разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу.

Работники 3-го класса 2-й степени вредности имеют доплату в размере 0,14% от ставки I разряда за 1 час работы во вредных условиях их доля в общем количестве работников получающих доплаты за вредные, и опасные условия труда составляет 25%.

Пять процентов рассмотренной категории работников имеет 3-й класс вредности 3-степени, для них установлена доплата в размере 0,20% от ставки I разряда за 1 час работы во вредных и опасных условиях труда.

Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах и начисляется рабочим только за время фактической занятости на этих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается.

По завершении аттестации рабочих мест в организации проводится технико-экономический анализ, в ходе которого:

- рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию;

- устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте;

- определяются рабочие места с режимом неполного рабочего дня (рабочей недели);

- рассчитывается эффект от доведения рабочих мест до необходимого уровня;

- определяются технические, материальные и финансовые возможности организации для проведения рационализации рабочих мест.

На данном этапе исследования организации труда в ОАО «Гомельстекло» мной был проведен учет имеющихся рабочих мест в электро цехе. В процессе рассмотрения данного вопроса был составлен паспорт на одно из рабочих мест, а именно на рабочее место бригадира электро цеха на участке ремонта и оперативного обслуживания сетей и подстанций.

Для получения более полной информации об условиях труда были рассмотрены результаты последней аттестации в организации. Ее результаты показали, что существующие рабочие места отнесены к 3-му классу, т.е. вредные условия труда. Данному классу присущи 4 степени. В организации имеют место быть 1-я, 2-я и 3-я.

По результатам аттестации были составлены перечни, в которых указаны профессии работников, имеющих право на получение дополнительных дней к отпуску, досрочный выход на пенсию и получение доплат за работу с вредными и опасными условиями труда.

В целом аттестация рабочих мест прошла в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь и правилами внутренних нормативных документов организации. Нарушений в процессе проведения аттестации в организации контролирующими органами не выявлено.