- •Управление изменениями и реструктуризация компании Коробейникова Светлана Владимировна
- •Оцените свою способность планировать и осуществлять изменения!
- •Проверьте, насколько успешно Вы можете управлять изменениями.
- •Ваш ответ
- •Ключ к тесту «Оцените свою способность планировать и осуществлять изменения»
- •Реструктуризация предприятия:
- •Исходный момент реструктурирования:
- •Структура и длительность работ, связанных с реализацией проекта реструктуризации компаний
- •Ситуационный анализ
- •Матрица анализа конкурентов
- •Организационно-управленческий анализ
- •Характеристика организационных рисков на различных этапах развития компании (по кривой жизненного цикла Адизеса)
- •6 Я стадия – зрелость «Stable»
- •Принципиальные отличия растущих и стареющих компаний
- •Финансово-экономический анализ.
- •Производственно-хозяйственный анализ.
- •Анализ кадрового потенциала.
- •Процедура проведения экспресс-диагностики компании по методу дельфийского опроса
- •Адаптировать типовую анкету к реальным условиям бизнеса.
- •Определить выборку сотрудников, которая будет опрашиваться
- •Выделить экспертно-аналитическую группу.
- •Выделить лиц, ответственных за организацию проведения анкетирования.
- •Организовать распространение, заполнение анкет, их сбор и сортировку.
- •Как заполнять анкеты.
- •Как сортировать анкеты.
- •Обсуждение результатов анкетирования.
- •Правила проведения мозгового штурма
- •Важнейшие области реструктуризации
- •Изменения в стратегических хозяйственных областях
- •Изменения в организационно правовой форме
- •Изменения
- •Структуре управления
- •Область 3. Изменения в структуре и системах управления
- •Общая схема
- •Функции компании
- •Матрица распределения функций управления между подразделениями
- •Объединения предприятий
- •Группы,
- •Группы,
- •Имеющие статус некоммерческой организации
- •Модель основания
- •Модель слияния
- •Образование холдинга по “модели слияния”
- •Модель разделения
- •Образование холдинга по "модели разделения"
- •Модель выделения дочернего общества
- •Образование холдинга по модели выделения дочернего общества. Модель делегирования функций управления по договору
- •Холдинговое построение
- •Перекрестное владение
- •Договорные альянсы
- •Анализ человеческих ресурсов для целей реструктурирования.
- •1. Матрица конфликтов в менеджменте.
- •О проблемах управления а. Голдстайн
- •Закон Вана Харпена
- •О реструктуризации
- •О консультантах
Ситуационный анализ
предназначен для определения ситуации, в которой находится компания, т.е. места, занимаемого в общем бизнес-пространстве, основных факторов, воздействующих на функционирование компании, а также ее укрупненных характеристик в целом.
Данные, полученные в ходе ситуационного анализа, определяют весь ход дальнейшей диагностики – цели, направления, порядок и глубину исследований, которые следует проводить в первую очередь, а также сроки, стоимость работ и состав исполнителей. Результаты ситуационного анализа являются основными исходными данными для разработки стратегии развития компании, а также формирования целей и задач проекта реструктуризации в целом или отдельных его мероприятий.
Схема ситуационного анализа
Направления анализа |
Содержание |
Источник информации |
1. SWOT-анализ |
Выявление, анализ и оценка сильных и слабых сторон компании, ее возможностей и угроз, исходя из состояния внешней среды |
Информация о внешней среде, сведения о производственной структуре компании и прочее |
2. Анализ стратегической позиции |
Выявление и анализ стратегических зон хозяйствования и стратегического портфеля в целом |
Информация о внешней среде, производственные показатели деятельности фирмы, организационная структура |
3. Анализ сегментов рынка |
Определение и анализ рыночных сегментов, на которых функционирует компания; анализ покупательского спроса |
Внешняя рыночная информация (маркетинговые исследования) |
4. Анализ конкуренции |
Определение и анализ видов и основных факторов конкуренции, конкретных конкурентов |
Внешняя рыночная информация (маркетинговые исследования) |
5. Позиционный анализ |
Определение и анализ места, занимаемого фирмой, ее продукцией, отдельными торговыми марками и товарами по отношению к другим фирмам, торговым маркам и продуктам |
Внешняя рыночная информация (маркетинговые исследования), анализ собственной продукции |
Наиболее важными элементами ситуационного анализа являются SWOT -анализ и анализ стратегической позиции компании.
Выбор стратегии реструктурирования “оздоровления”
3 4
Селекция Экспансия
1 2
Санирование Инновации
0 1,5 1 1,5 2
Действительная ликвидность
Матрица ликвидности
Оптимальные стратегии
Квадрант 1
означает необходимость проведения оздоровления и введения новой стратегической установки.
Квадрант 2
свидетельствует об имеющихся на предприятии ресурсах для инвестирования в новые рынки и новые продукты.
Квадрант 3
говорит о целесообразности концентрации ресурсов на главных, наиболее выгодных направлениях.
Квадрант 4
свидетельствует о возможности проведения активной наступательной стратегии с целью максимального захвата рынка по выпускаемым продуктам.
М
-
Степень угрозы
Низкая Высокая
Бегство
Компромисс
Делегирование
Борьба
Низкая
высокая
Потенциал защиты
Содержание и характер структурных изменений
Варианты стратегий оздоровления |
Содержание стратегии |
Характер структурных изменений |
Бегство
|
Уход с рынка или ликвидация предприятия СЗХ |
Никаких структурных изменений |
Компромисс
|
Кооперация с конкурентами в виде союза или совместного предприятия |
Изменение структуры, осуществляемое совместно с партнерами |
Делегирование
|
Просьба о помощи и дотациях, передача прав управления |
Изменение структуры, исходя из условий помощи |
Борьба
|
Завоевание рынка или удержание позиций на нем |
Провести необходимые структурные изменения как можно быстрее |