- •4 Лабораторна робота № 4
- •4.1 Тема: Нарахування заробітної плати
- •4.3 Короткі відомості
- •4.3.1 Індивідуальна відрядна система оплати праці
- •4.3.2 Непряма відрядна оплата праці
- •4.3.3 Проста почасова оплата праці
- •4.3.4 Безтарифна система оплати праці
- •4.3.5 Оплата праці за бригадним підрядом
- •Порядок виконання роботи
- •Контрольні запитання
4.3.5 Оплата праці за бригадним підрядом
Часто в топографо-геодеэичних підприємствах часто застосовують форму оплати праці за бригадним підрядом. У цьому випадку оплата всім членам бригади здійснюється за кінцевим результатом у залежності від виду виконаних робіт (акордна, відрядна оплата npaцi). У цьому випадку бригаді може нараховуватись не лише заробітна плата, але і премія за економію витрат на виробництво.
Спочатку обчислюють фактичну заробітну плату бригади 3бр , згідно з нормами виробітку та обсягами виконаних робіт
3бр ф = Р1бр О1 + Р2бр О2... + Рі бр Оі , (4.11)
де Рі - бригадні відрядні розцінки для окремих видів робіт; Оі -обсяги окремих видів робіт, які входять у комплекс робіт бригади.
Потім обчислюють умовну зарплату 3і ум кожного члена бригади, згідно з його денною заробітною платою 3о та кількістю відпрацьованих днів
Зі ум = Зоі Ді , (4.12)
де Зоі - середня денна заробітна плата працівника; Ді - кількість відпрацьованих днів. Середня денна заробітна плата знаходиться для інженерно-технічних працівників за формулою
Зоі = Моі / До , (4.13)
де Моі – місячний оклад; До – кількість робочих днів у місяці.
Середня денна эаробітна плата для робітників знаходиться за формулою
Зоі = Т 7 год. , (4.14)
де Ті – тарифна ставка і-го робітника.
Далі знаходять умовну зарплату вciєї бригади:
Збр ум = Σ Зі ум , (4.15)
Різниця між фактичною та умовною зарплатами бригади називають відрядним приробітком бригади
ВП = Збр ф – Збр ум . (4.16)
Основним критерієм для розподілу відрядного приробітку бригади є коефіцієнт трудової участі (КТУ) працівника бригади. Його застосовують для підвищення особистої зацікавленості кожного члена бригади у внесенні якомога більшого вкладу в результати всього колективу. Порядок визначення КТУ встановлюється на загальних зборах бригади. Розподіл відрядного приробітку виконується таким чином.
Спочатку обчислюють умовну зарплату кожному члену бригади з врахуванням КТУ
Зі ум КТУ = Зі ум КТУ (4.17)
та бригадну умовну зарплату з врахуванням КТУ
Збр ум кту = Σ Зі ум КТУ . (4.18)
Потім обчислюють коефіцієнт відрядного приробітку Квп , який знаходять, як відношення відрядного приробітку ВП до умовної зарплати бригади з врахуванням КТУ
Квп = ВП / Збр ум кту . (4.19)
Відрядний приробіток кожного члена бригади дорівнює
ВПі = 3і ум кту Квп і . (4.20)
Аналогічно розподіляють премію членам бригади. Звичайно, величина премії П для вciєї бригади відома. Як правило, її виплачують в роэмірі 30 % від зекономлених витрат при добрій якості робіт та в poзмірі 40 % від зекономлених витрат при відмінній якості робіт.
Коефіцієнт премії обчислюють за формулою
Кпр = П / Збр ум кту. (4.21)
Премія кожному члену бригади буде
Пі = Зі ум кту Кпр . (4.22)
Загальний заробіток кожного члена бригади дорівнює
Пі = Зі ум кту + ВПі + Пі . (4.23)
Контроль обчислень виконують так:
ΣЗі факт = Збр ф + П . (4.24)