Вопрос 31. Рынок труда и его особенности

Ответ

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле – продаже рабочей силы. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков:

- спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги;

- рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочей силы;

- на рынке труда невозможно в полной мере осуществить принцип «примата потребителя».

К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Конкуренция проявляется в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников – работодателей – за условия найма.

Спрос представляет собой платежеспособную потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций. Спрос на рабочую силу зависит от развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение представлено в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Предложение зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы и др.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства. В рыночной экономике особое место занимают профсоюзы, объединения нанимателей и государство.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Неоклассическая модель равновесия на рынке труда подразумевает стабильную полную занятость, при которой достигается соответствие рабочих мест количеству рабочей силы. Кейнсианская модель равновесия на рынке труда подразумевает наличие безработицы, которая является следствием превышения количества рабочей силы. Кривые спроса на труд аналогичны кри­вым спроса на любой другой ресурс и представляют собой кри­вые предельной доходности труда. Кривая рыночного предложе­ния труда обычно имеет положительный наклон. Он может сме­няться отрицательным наклоном по мере увеличения оплаты труда, когда возрастает цена досуга. Рынок труда подразделяют на внешний (профессиональный) и внутренний.

Вопрос 32. Заработная плата

Ответ

Заработная плата представляет цену за использование еди­ницы труда. Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов:

- естественные потребности человека в пище, одежде, жилище;

- климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности;

- уровень социально – экономического и культурного развития страны;

- стоимость средств, необходимых для содержания семьи наемного работника;

- рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.

На уровень заработной платы влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально – психологические.

На конкурентном рынке труда равновесный уро­вень заработной платы и занятости определяется точкой пересе­чения кривых спроса и предложения данного вида труда. Но совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства рынков характерна несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

В условиях монопсонии кривая предельных издержек на труд располагается выше кривой предложения труда, так как монопсонист вынужден выплачивать более высокую ставку за­работной платы для привлечения дополнительной рабочей си­лы. Максимизируя прибыль, он нанимает меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит им меньшую ставку заработной платы.

Монополией на рынке труда обладают профсоюзы, которые добиваются повышения ставки заработной платы различными пу­тями: стимулированием повышения спроса на труд, сокращением предложения труда, с помощью квалифицированного лицензиро­вания профессий и прямого давления на предпринимателей.

Основными функциями заработной платы являются: вос­производственная, стимулирующая, компенсирующая, а основ­ными формами организации — повременная и сдельная. Существует множество систем заработной платы. Например. сдельно – прогрессивная, простая повременная, повременно – премиальная, сдельно – регрессивная, косвенно – сдельная, аккордная заработная плата).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это заработная плата в денежном выражении, а реальная – то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы. Конкретные ставки заработной платы устанавливаются в результате взаимодействия спроса и предложения, а уровень заработной платы зависит от проводимой в стране социальной политики, от экономического потенциала государства и других факторов.

Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы и соответствующим сокращением сдельной. В Великобритании, США, Германии и Франции 60 – 70% рабочих оплачиваются повременно.