IV Вкажіть, вірне чи невірне твердження

1. Поділ і кооперування праці є основою організації праці.

2. Знання опосередкований елемент сучасних перетворень в організації праці в економіці знань

3. Визначальною якістю топ-менеджера є швидка реакція на дії.

Модульна контрольна робота №3 з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»

Варіант № 26

І Теоретичне завдання

1. В чому полягає зміст організації праці?

2. Поняття: ефект, ефективність, продуктивність

ІІ Тести одиничного варіанту відповіді (вкажіть одну правильну відповідь)

1.Аналізуючи організацію праці на підприємстві, доцільно виділити такі принципи:

а) пропорційність, ритмічність, узгодженість, безперервність;

б) безперервність, частоту, циклічність;

в) ритмічність, відповідальність, інформативність;

г) пропорційність, ритмічність, достовірність.

2. Забезпечення конкурентоспроможності підприємства та прогресивний процес його розвитку досягаються за рахунок:

а) підвищення трудомісткості;

б) зменшення вартості засобів праці;

в) збільшення амортизації;

г) підвищення продуктивності праці.

3. Раціональному використанню робочого часу сприяє:

а) організація та обслуговування робочих місць;

б) нормування праці;

в) організація добробуту персоналу;

г) оптимізація режимів праці і відпочинку.

ІІІ Тести множинного варіанту відповіді (вкажіть 2-3 правильні відповіді)

1. Які з наведених нижче завдань впливають на покращення організації праці:

а) економічні;

б) організаційні;

в) соціальні;

г) психофізіологічні.

2. Ефективність праці як економічна категорія враховує такі соціально-психологічні чинники:

а) корисність результату праці;

б) потребу споживача в товарі;

в) здатність підприємства задовольнити попит на працю

г) режим робочого дня.

3. Удосконалення нормування праці передбачає:

а) використання техніко-обгрунтованих норм;

б) створення єдиної системи нормування;

в) запровадження автоматизованих робочих місць;

г) створення здорового клімату в колективі.

IV Вкажіть, вірне чи невірне твердження

1. Форма власності на засоби виробництва не впливає на організацію суспільної праці.

2. Перетворення інформації на знання часто потребує відповідних витрат, тобто інформація за цих умов стає суспільним благом.

3. Менеджери вищого рівня управління займаються щоденними операціями та діями.