4. Учет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствие с трудовым законодательством, государственные гражданские служащие, адвокаты, индивидуальные предприниматели и иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности при условии уплаты ими или за них налогов и страховых взносов в фонд социального страхования.

Пособия по нетрудоспособности выплачиваются застрахованным лицам за счет средств работодателя за первые 2 дня нетрудоспособности, начиная с 3-его дня – за счет фонда социального страхования вследствие заболевания или травмы, вследствие бытовой травмы, травмы по пути на работу или с работы.

Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет фонда социального страхования в случаях необходимости ухода за больным членом семьи, карантина застрахованного лица, карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детские сады и др.

Назначение и выплата пособий осуществляется работодателями по месту работы застрахованного лица в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие выплачивается каждым работодателем.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении пособие выплачивается за период пребывания в нем, но не более чем за 24 календарных дня.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющим ограничения в способностях трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5-ти месяцев за календарный год.

Размер пособия определяется в процентах к среднему заработку в зависимости от страхового стажа.

8 и более лет – 100%

От 5 до 8 лет – 80%

До 5 лет – 60%

Если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, то пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Пособие при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней в размере, определяемым в зависимости от страхового стажа работника, за последующие дни – 50% среднего заработка. При стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа работника.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

В страховой стаж для определения пособий по временной нетрудоспособности включаются:

• периоды работы по трудовому договору

• периоды государственной, гражданской или муниципальной службы

• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам составляет 17 250 руб. в месяц.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Средний дневной заработок = сумма начисленного заработка за указанный выше период / число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается з/п.

Далее определяется размер дневного пособия в %-ах к среднему дневному заработку работника в зависимости от страхового стажа и в случае, если размер пособия превышает уровень максимального, ограничиваются максимальным размером.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности.

Средний дневной заработок = сумма фактической з/п за 12 предыдущих календарных месяцев / число календарных дней за 12 месяцев

Размер дневного пособия = средний дневной заработок * % по страховому стажу

Сумма пособия = дневное пособие * число дней нетрудоспособности

Основанием для снижения пособия являются:

• Нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом

• Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы

• Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или действий, связанных с ним