3. Учет расчетов по трудовому отпуску.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а более 28 предоставляется работникам, в соответствие с трудовым кодексом и иным ФЗ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения во время отпуска государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законами.

Ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение 2-ух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятых на вредных или опасных условиях труда.

По соглашению с работником отпуск может быть разделен на 2 части, при этом одна из них не может быть менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Расчет суммы отпускных определяется исходя из среднего заработка работника. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, применяемые у работодателя, не зависимо от источников этих выплат, к таким выплатам относятся:

1. з/п (по окладам или по сдельным расценкам)

2. з/п, выданная в не денежной форме

3. денежное вознаграждение

4. надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы, ученую степень, ученое звание, совмещение профессий и т.д.

5. выплаты, связанные с условиями труда

6. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат.

Расчет среднего заработка независимо от режима работы работника производится исходя из фактически начисленной ему з/п и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

1. за работником сохранялся средний заработок в соответствие с законодательством

2. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам

3. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от обеих сторон и др.

В случае, если работник не имел фактически начисленной з/п или фактически отработанных дней за расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из суммы з/п, фактически начисленной за предшествующий период, равной расчетной.

Средний заработок работника = средний дневного заработок * количество дней в периоде, подлежащим оплате

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска = суммы з/п фактически начисленной за расчетный период / 12 и среднемесячное количество календарных дней, которое составляет 29,4.

Средний заработок работника = Средний дневной заработок * количество дней отпуска (28)

Средний дневной заработок = Сумма фактически начисленной з/п за 12 предыдущих месяцев / (12 * 29,4)