33. Трудовая дисциплина.

Конституционной обязанностью каждого способного к труду граж­данина является принцип соблюдения дисциплины труда. Это значит, что все работники обязаны соблюдать трудов дисципл, бережно относ к имуществу предприятия, выполн установл нормы труда, повышать произво­дит труда, профессиональн мастерство, кач-ва работы и выпуск прод-ии. Дисциплина труда понимается как совокупность правовых норм, направленных на обеспечение соблюдения определенного порядка в процессе коллек­тивного труда и правовых средств, обеспечивающих этот порядок. Д труда обеспечивается созданием необходимых орга­низационных и экономических условий для нормальной высокопро­изводительной работы, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздей­ствия. Работодатель обязан создавать условия, необхо­димые для соблюдения работниками дисциплины труда Права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Метод поощрения применяется к работнику за добросовестный труд в виде материального и морального поощрения, предоставления соци­альных и жилищных льгот и преимуществ и т.д. Метод принуждения заключается в применении к работнику, нару­шителю трудовой дисциплины, мер дисциплинарного воздействия.

33. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Осуществляют: 1) гос надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности. 2) про­фессиональные союзы, а также сост в их ведении техническая и правовая инспекции труда. Федеральной инспекции труда при Министер­стве труда РФ. Рострудинспекция и подведомственные ей гос инспекции труда республик, краев, областей, городов и т.п образуют единую систему надзора и контроля за соблюде­нием законодательства РФ о труде. На должности руководителей гос инспекций труда, гос инспекторов труда и гос инспекторов по охране труда назнач лица, имеющ высшее юр или высш образование и стаж не менее 3-х лет. Основ задачи гос инсп: а)осуществление гос надзора и контроля за соблю­дением законодательства РФ о труде, о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, соц страховании, занятости, банкротстве и приватизац предприятий, коллективных договорах и соглашениях; б)защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников, защита от незакон действий работодат, должностных лиц.; в)разработка предложений по совершенствованию законодательства РФ о труде и охране труда; г)обеспечение повышения квалификации работников госинспекций труда; д)участие в разработке гос стандартов по безопасности труда; е)контроль за соблюдением порядка расследован и учета несчастн случаев на произв-ве и др. Гос инспекции анализируют сост и причины производств травматизма, участвуют в расследован несчастных случаев на произв-ве, организуют обучение работодателей и работников по вопросам нормативно-пра­вовых актов о труде, ведут прием и рассматр заявления, жалобы о нарушениях трудовых прав, принимают меры по устранению. Имеют право: налагать штрафы на руковод предприятий, виновных в нарушении законов, отстранять от должности. Обязанности: соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодат-во; хранить охраняемую законом тайну (гос, служебную, коммерческую и иную), воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе. Права: приостанавливать работу отдельных производств подразделений и оборудования при выявлении нарушений актов об охране труда, до устранения этих нарушений; отстранять от работы лиц, не прошедших инст­руктаж и проверку знаний инструкций по охране труда. Решения: могут быть обжалованы руко­водителю гос инспекции труда, главному гос инспектору или в судебном порядке. Работодатель обязан созд необход условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.