33. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Ст.81 ТК. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвид. Орг-ции либо прекращения деятельности раб-лем – физ. лицом; 2) сокращения численности или штата раб-ков орг.-ии; 3) несоответств. раб-ка занимаемой должности или выполняемой р-те вследствие: а) сост. здоровья в соответствии с мед. заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собств. им-ва орг-ии (в отношении руководителя орг-ии, его зам-ей и гл. бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения раб-ом без уважит. причин труд. обязанностей, если он имеет дисц. взыск-ие; 6) однократного грубого нарушения раб-ом труд. обязанностей: а) прогула (отсутствия на раб. месте без ув. причин более 4 часов подряд в теч. раб. дня); б) появления на р-те в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой з-ом тайны (гос., коммерческой, служебной и иной), ставшей известной раб-ку в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту р-ты хищения (в т.ч. мелкого) чужого им-ва, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение адм. взысканий; д) нарушения раб-ком требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий раб-ком, непосредственно обслуж-им ден. или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны раб-ля; 8) совершения раб-ком, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной р-ты; 9) принятия необоснованного решения рук-лем орг-ции (филиала, предст-ва), его зам-ми и гл. Бухг-ром, повлекшего за собой нарушение сохранности им-ва, неправомерное его использование или иной ущерб им-ву орг.; 10) однократного грубого нарушения рук-лем орг. (филиала, представ-ва), его зам-ми своих труд. обязанностей; 11) представления раб-ом раб-лю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении труд. Дог-ра; 12) прекращения допуска к гос. тайне, если выполняемая р-та требует допуска к гос. тайне; 13) предусмотренных труд. договором с рук-ем организации, членами коллегиального исполнительн. органа орг-ии; 14) в др. случаях, установленных наст. Кодексом и иными фед. Зак-ми. Увольн. по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести раб-ка с его согласия на др. работу. Не допускается увольн. раб-ка по инициативе раб-ля (за искл. случая ликвидации орг. либо прекращения деят-ти раб-лем – физ. лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деят-ти филиала, пред-ва или иного обособлен. структурного подразд-ия орг., расположенных в др. местности, расторжение труд. договоров с раб-ми этих структурн. подразделений произв-ся по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации орг-ии