33. Коммерческие и некоммерческие организации.

юр. лица разделяются на коммерческие и некоммерческие организации. Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации). Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям.

33. Системы оплаты труда в рф.

Трудовой догов устанавлив обязанность работодателя выплачив з/п своевременно и в том объеме, кот определен этим договором. З\п выплачив не реже чем каждые полмесяца в день определенный правилами внутрен распорядка орган-ции. Коллективными договорами или локальными нормативными акта­ми организации не могут устанавливаться сроки выплаты з/п. В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанное суммы, кроме случаев, когда приостановка работы невозможна. Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам з\п. Административная ответственность за нарушение должностным лицом законодательства о труде (в виде штрафа в размере от 5 до 50 мин размеров оплаты труда). Нарушение влечет дисквалификацию на срок от 1-го года до 3-х лет. Ответственность руководителя предприятия установлена независимо от формы собственности за невыплату з\п свыше 2-х месяцев, совершенную из личной заинтересованности. Виновный руководитель наказывается штрафом в размере от 100 до 200 мин размеров оплаты труда или в размере з/п за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определен деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет, либо штраф от 300 до 700 мин размеров оплаты труда или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяце либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового. Продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только тому гражданину который работает по трудовому договору. Сист. опл. труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий организации определяют самостоятельно. 2-е основ формы з/п — повременная и сдель­ная. При повременной заработной плате работник получает з/п в зависимости от количества отработан времени. Опреде­ляется з/п путем умножения тарифной ставки на фактически от­работанное время. Тарифная ставка —абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за ед рабочего времени. Гос-во определяет мин тарифную ставку в виде мин з/п. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих др вид оплаты (в % от выручки, в долях от прибыли). Повременная з/п имеет две сист — простую повременную и повременно-премиальную. При простои повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. Повременно-премиальная заработная плата. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработ­ка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополни­тельно получает премию за достижение определенных количественных и качес­твенных показателей. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каж­дую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий: наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск по сравнению с установленными нормами; наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; наличие точного учета изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависи­мости от способа определения заработка рабочего каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.